Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là gì?

 Theo quy định tại điểm b, Khoản 1, Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 : “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

 Ngoài ra Khoản 1, Điều 25, Luật Viên chức 2010 có quy định :

” Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong Khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ Khoản 1 Điều 58 của Luật này.”

2. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi là gì?

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi là sự thỏa thuận giữa bên tuyển dụng và bên được tuyển dụng dưới 18 tuổi. Hợp đồng này được lập ra nhằm xác nhận việc thực hiện ký kết hợp đồng của các bên về việc tuyển dụng người dưới 18 tuổi. Hợp đồng mang giá trị pháp lý cao đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên khi tham gia ký kết hợp đồng. Đồng thời hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi còn là cơ sở để giải quyết những tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Nội dung chính của hợp đồng  làm việc xác định thời hạn dành cho người 18 tuổi bao gồm:

– Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;

– Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.

Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;

– Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;

– Quyền và nghĩa vụ của các bên;

– Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;

– Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);

– Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

– Chế độ tập sự (nếu có);

– Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

– Hiệu lực của hợp đồng làm việc;

– Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

3. Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

……….., ngày …. tháng ….. năm ….

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

(dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

– Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010 ;

– Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

– Căn cứ Quyết định số: …… của …….. về việc công nhận kết quả tuyển dụng ………….

Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: ……..

Chức vụ: …………

Đại diện cho đơn vị (1) ………..

Địa chỉ ………..

Điện thoại: ………

Và một bên là Ông/ Bà: …….

Sinh ngày …… tháng ………. năm …………. tại ………

Trình độ đào tạo: ………..

Chuyên ngành đào tạo: ………

Năm tốt nghiệp: ……..

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng …….

Địa chỉ thường trú tại:………..

Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân: …..

Cấp ngày ………. tháng………. năm ……..tại ………..

Và người đại diện là (2) Ông/ Bà: …………

Sinh ngày …….. tháng …….. năm ………. tại …..

Địa chỉ thường trú tại: ……

Số chứng minh thư nhân dân …….

Cấp ngày ….. tháng……… năm ……. tại …….

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều Khoản sau đây:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

– Loại Hợp đồng làm việc (3) ……….

– Thời hạn của Hợp đồng: ……….

– Từ ngày …….. tháng … năm……… đến ngày……. tháng……… năm …….

– Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có): ………..

– Từ ngày……. tháng …….. năm……. đến ngày …… tháng ……… năm ……….

– Địa điểm làm việc (4): ………..

– Chức danh chuyên môn: ……….

– Chức vụ (nếu có): ………..

– Nhiệm vụ (5) ………….

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc (6): ………….

– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:………………

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường hoàn trả theo quy định của pháp luật.

– Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

– Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

– Phương tiện đi lại làm việc (7): ………

– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (8): …………..

Bậc: ……… Hệ số lương ………..

– Phụ cấp (nếu có) gồm (9): ………

được trả …….. lần vào các ngày ……. và ngày …….hàng tháng.

– Thời gian tính nâng bậc lương: ……….

– Khoản trả ngoài lương ………..

– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm: …………

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

– Chế độ bảo hiểm (10):……….

– Được hưởng các phúc lợi:……….

– Được hưởng các Khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (11): …………

– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

– Những thỏa thuận khác (12) ……….

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

– Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…).

– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

Điều 5. Điều Khoản thi hành

– Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ….. tháng…. năm ……

Hợp đồng này làm tại……., ngày ……. tháng……… năm ……

Người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng

(Ký, ghi rõ họ và tên)

Người được tuyển dụng

(Ký, ghi rõ họ và tên)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

(Ký ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

4. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi:

Phần thông tin của các chủ thể tham gia hợp đồng: yêu cầu bên ghi đầy đủ thông tin về tên, chức vụ, địa chỉ, số điện thoại, trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, nghề nghiệp trước khi tuyển dụng, số chứng minh nhân dân( số căn cước công dân). Bởi vì đây là hợp đồng làm việc dành cho người dưới 18 tuổi nên khi tham gia ký kết hợp đồng thì người dưới 18 tuổi phải có người đại diện cùng tham gia và ký kết, nên người đại diện cũng cần phải ghi đầy đủ các thông tin cá nhân.

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng: các bên cần ghi đầy đủ thông tin về loại hợp đồng làm việc, thời hạn hợp đồng được bắt đầu từ thời điểm nào, thời hạn thực hiện chế độ tập sự, địa điểm làm việc, chức danh chuyên môn, chức vụ và nhiệm vụ nếu có,.

Điều 2. Bên tuyển dụng sẽ đề cập đến thời gian làm việc, và các trang thiết bị phục vụ cho công việc cho bên được tuyển dụng.

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng: trong hợp đồng phải được ghi nhận đầy đủ về quyền và nghĩa vụ của người được tuyển dụng như: Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu; hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc; chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường hoàn trả theo quy định của pháp luật;….Đồng thời được hưởng các quyền lợi được quy định trong Luật Viên chức 2010; được hưởng lương  và các Khoản chi phí, phúc lợi được quy định ở cơ quan tuyển dụng;….

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền lợi của người đứng đầu đơn vj sự nghiệp cũng sẽ được quy định rõ trong hợp đồng: Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc; thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc,…. Ngoài ra cũng sẽ được các quyền lợi như: Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…); điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…);……..

Các bên cùng đọc lại hợp đồng và xem còn cần những quy định thêm những điều Khoản nào thì sẽ tiếp tục đưa vào hợp đồng. Sau khi thống nhất được các điều Khoản bên trên thì các bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng. Trong quá trình thực hiện hợp đồng không thể tránh khỏi việc xảy ra tranh chấp cũng như mâu thuẫn nên các chủ thể tham gia hợp đồng cần đề xuất với nhau về các biện pháp giải quyết tranh chấp. Khi tham gia ký kết hợp đồng thì người đại diện của người dưới 18 tuổi cũng phải ký kết như vậy hợp đồng mới có giá trị và hiệu lực.

Căn cứ pháp lý: 

– Bộ luật Lao động 2019;

– Luật Viên chức 2010 số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010.