Mẫu biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc

1. Quy định của pháp luật về thử việc: 

Mục đích của thử việc là giúp người lao động có thể làm quen trước với môi trường công việc trước khi làm chính thức, đồng thời đánh giá được khả năng, năng lực của người lao động đến đâu và có phù hợp với công việc hay không, để từ đó người sử dụng lao động có những hướng tiếp theo đối với người lao động. Tóm lại, việc thử việc là để hướng đến giao kết hợp đồng lao động hoặc thực hiện hợp đồng lao động một cách chắc chắn hơn đối với người sử dụng lao động. Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và NLĐ có thể thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến thử việc trong hợp đồng lao động hoặc các bên tiến hành giao kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc đối với người lao động. 

Các bên có thể tiến hành ký kết hợp đồng thử việc, nội dung của hợp đồng thử việc cần có đầy đủ các thông tin như: Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía NLĐ; công việc và địa điểm làm việc; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc thì các bên tự thỏa thuận về thời gian thử ciệc tuy nhiên chỉ được thỏa thuận thử việc một lần đối với một công việc, và thời gian thử việc phải tuân theo quy định dưới đây: 

– Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời gian thử việc không quá 180 ngày. 

– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày. 

– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc không quá 30 ngày. 

– Đối với công việc khác thì thời gian thử việc không quá 06 ngày. 

Về việc tham gia BHXH bắt buộc, căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các đối tượng NLĐ là công dân nước Việt Nam bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hộ đó là: người làm việc có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hay xác định thời gian, người thuộc diện hợp đồng lao động theo mùa vụ hay công việc có thời hạn đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng – người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi, người làm việc có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng theo hợp đồng lao động. Như vậy, người lao động ký kết hợp đồng thử việc thì không phải bắt buộc tham gia BHXH. Nhưng lưu ý đối với trường hợp, NLĐ có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì phải tham gia BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ. Nếu thử việc đạt yêu cầu thì Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động, hoặc giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Nếu thử việc không đạt yêu cầu thì phải chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Mẫu biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc: 

                                                         CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

                                                                     Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                                                             ……., ngày…….. tháng…..năm 20….                   

BIÊN BẢN

Họp xét đề nghị hết thời gian thử việc

Hôm nay vào lúc …….. ngày……..tháng…….năm………, tại văn phòng trường………tiến hành họp xét đề nghị công nhận hết thời gian thử việc cho viên chức ………………… gồm có các thành phần tham dự như sau:

1. Thành phần:
2. Ông ……………………. BT Chi Bộ, Hiệu trưởng    Chủ tịch Hội đồng;
3. Bà ……………………… Giáo viên                         Thư ký;
4. Bà ……………………… Chủ Tịch Công Đoàn       Thành viên;
5. Bà ……………………… Bí thư chi đoàn                Thành viên;
6. Bà ……………………… Tổ trưởng khối 1              Thành viên;
7. Bà ……………………… Tổ trưởng khối 3              Thành viên;
8. Bà ……………………… Tổ trưởng khối 2              Thành viên;
9. Bà ……………………… Tổ trưởng khối 5              Thành viên;
10. Bà ……………………… Tổ trưởng khối 4              Thành viên;
11. Bà …………………….. Tổ trưởng tổ năng khiếu  Thành viên;
12. Bà ……………… TB Thanh tra nhân dân    Thành viên;
13. Bà ……………………… Giáo viên
14. Nội dung:

          Ông ……………….. Bí thư chi bộ, hiệu trưởng thông qua công văn của Phòng GDĐT…… về hướng dẫn giáo viên, nhân viên hợp đồng làm việc lần đầu Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, các Quyết định hợp đồng thử việc của viên chức ….

Viên chức …. ( Chuyên ngành ………)

Sinh ngày: ……

Ngày hợp đồng thử việc: Ngày………tháng……năm …. kèm theo hợp đồng làm việc số ………/ HĐLV của Hiệu trưởng Trường …..

Viên chức ….. thông qua bản kiểm điểm quá trình công tác của mình, đơn xin bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Ông ……….. thông qua bản nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn thử việc, thông qua bản nhận xét đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian thực hiện viên chức tập sự.

Các thành viên trong hội đồng xét đóng góp ý kiến, nhận xét về những ưu khuyết điểm trong quá trình công tác của viên chức…

Tổng hợp thống nhất ý kiến chung.

* Quá trình công tác sau thời gian quy định thử việc:

1/ Về phẩm chất đạo đức.

• Có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, luôn yên tâm công tác. Chấp hành tốt mọi chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước.
• Là một giáo viên trẻ, có lối sống lành mạnh, giản dị, đoàn kết với bạn bè đồng nghiệp, có thái độ đúng mực với cấp trên.

2/Về chuyên môn.

• Có trình độ chuyên môn vững vàng, đảm bảo yêu cầu công việc.
• Có ý thức học hỏi trau dồi kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả công việc, vận dụng tốt kiến thức, kĩ năng vào công việc được giao.
• Trong thời gian thử việc viên chức …. đã hoàn thành các nhiệm vụ được nhà trường giao.

3/ Về việc thực hiện nội quy, quy chế.

– Chấp hành đúng các qui định của Phòng giáo dục và của nhà trường.

– Đảm bảo ngày giờ công, lên lớp đúng giờ, không tùy tiện bỏ lớp, bỏ tiết dạy, chịu trách nhiệm về chất lượng giảng dạy của lớp mình được phân công.

* Về thời gian tập sự: Đủ ….. tháng theo quy định tuyển dụng viên chức.

* Về hồ sơ:  Đảm bảo có đủ những yêu cầu về hồ sơ theo quy định.

          Hội đồng xét hết tập sự nhất trí đề nghị bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với Viên chức …….. theo quy định hiện hành .

        Biên bản được toàn thể hội đồng thông qua và kết thúc vào hồi ….. giờ …. phút cùng ngày.

NGƯỜI ĐƯỢC XÉT                                   THƯ KÝ                                                                 HIỆU TRƯỞNG

3. Mẫu đơn xin xét hết thời gian thử việc: 

Khi tham gia quan hệ lao động thì người được tuyển vào làm việc để được làm quen với môi trường công việc, trước hết họ sẽ trải qua quá trình tập sư, thử việc. Khi kết thúc thời gian thử việc thì người tập sự cần làm đơn xin xét công nhận hết thời gian tập sự. Dưới đây là mẫu đơn đề nghị xét hết thời gian tập sự – thử việc: 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ

XÉT HẾT THỜI GIAN TẬP SỰ – THỬ VIỆC

Kính gửi: …. ………

Tôi tên là:……