Từ ngày 1/7/2024, mức lương của giáo viên Tiểu học sẽ có sự điều chỉnh theo quy định mới trong chính sách cải cách tiền lương. Với sự thay đổi này, nhiều giáo viên Tiểu học quan tâm đến việc mức lương của mình sẽ được tính như thế nào và cụ thể là sẽ tăng bao nhiêu so với hiện tại. Hãy cùng tìm hiểu về vấn đề này trong bài viết dưới đây.

Mục lục bài viết

1 1. Từ ngày 1/7/2024, lương giáo viên Tiểu học là bao nhiêu?
2 2. Cách tính lương giáo viên tiểu học từ 1/7/2024 như thế nào?
3 3. Chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 đối với giáo viên tiểu học thế nào?

1. Từ ngày 1/7/2024, lương giáo viên Tiểu học là bao nhiêu?

Theo Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, việc bổ nhiệm viên chức vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học sẽ được thực hiện theo bảng lương tương ứng, cụ thể là các hệ số lương được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Bảng lương này bao gồm các mức hệ số lương khác nhau tùy vào từng hạng chức danh của giáo viên tiểu học.

Đối với giáo viên tiểu học hạng I, mã số V.07.03.27, hệ số lương áp dụng là của viên chức loại A2, nhóm A2.1, dao động từ hệ số lương 4,40 đến 6,78. Điều này có nghĩa là mức lương của giáo viên hạng I sẽ tăng dần theo thâm niên công tác và các tiêu chuẩn nghề nghiệp đạt được, bắt đầu từ hệ số lương 4,40 khi mới vào nghề cho đến mức cao nhất là 6,78.
Đối với giáo viên tiểu học hạng II, mã số V.07.03.28, hệ số lương được áp dụng cho viên chức loại A2, nhóm A2.2, nằm trong khoảng từ 4,00 đến 6,38. Mức lương này cũng được điều chỉnh theo thời gian và sự phát triển nghề nghiệp của giáo viên, tạo điều kiện cho giáo viên hạng II có cơ hội tăng lương khi đạt được các tiêu chuẩn nhất định trong nghề.
Giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29 sẽ được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, với hệ số lương khởi điểm từ 2,34 và có thể tăng đến 4,98. Đây là mức hệ số lương dành cho giáo viên tiểu học hạng III, nhóm giáo viên mới vào nghề hoặc chưa đạt được tiêu chuẩn để lên hạng cao hơn.

Thêm vào đó, theo Kết luận 83-KL/TW ngày 21/06/2024, Bộ Chính trị đã quyết định tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng bắt đầu từ ngày 01/7/2024. Điều này đồng nghĩa với việc tất cả các hệ số lương của giáo viên tiểu học sẽ được tính toán dựa trên mức lương cơ sở mới này, giúp tăng thu nhập đáng kể cho giáo viên so với thời điểm trước đó. Sự thay đổi này nhằm cải thiện đời sống và điều kiện làm việc của đội ngũ giáo viên, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trong cả nước.

Như vậy, bảng lương giáo viên tiểu học từ ngày 01/7/2024 như sau:

* Bảng lương giáo viên tiểu học hạng I từ ngày 01/7/2024:

	Hệ số lương	Mức lương (Đơn vị: Đồng)
Bậc 1	4,40	10,296,000
Bậc 2	4,74	11,091,600
Bậc 3	5,08	11,887,200
Bậc 4	5,42	12,682,800
Bậc 5	5,76	13,478,400
Bậc 6	6,10	14,274,000
Bậc 7	6,44	15,069,600
Bậc 8	6,78	15,865,200

* Bảng lương giáo viên tiểu học hạng II từ ngày 01/7/2024:

	Hệ số lương	Mức lương (Đơn vị: Đồng)
Bậc 1	4,00	9,360,000
Bậc 2	4,34	10,155,600
Bậc 3	4,68	10,951,200
Bậc 4	5,02	11,746,800
Bậc 5	5,36	12,542,400
Bậc 6	5,70	13,338,000
Bậc 7	6,04	14,133,600
Bậc 8	6,38	14,929,200

* Bảng lương giáo viên tiểu học hạng III từ ngày 01/7/2024:

	Hệ số lương	Mức lương (Đơn vị: Đồng)
Bậc 1	2,34	5,475,600
Bậc 2	2,67	6,247,800
Bậc 3	3,00	7,020,000
Bậc 4	3,33	7,792,200
Bậc 5	3,66	8,564,400
Bậc 6	3,99	9,336,600
Bậc 7	4,32	10,108,800
Bậc 8	4,65	10,881,000
Bậc 9	4,98	11,653,200

2. Cách tính lương giáo viên tiểu học từ 1/7/2024 như thế nào?

Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương của cán bộ, công chức và viên chức được xác định dựa trên công thức cơ bản sau:

Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương

Công thức này áp dụng cho tất cả các đối tượng trong các cơ quan nhà nước, bao gồm cả giáo viên tiểu học. Lương cơ sở được sử dụng là mức tiền lương cơ bản do Nhà nước quy định, trong khi hệ số lương là chỉ số phản ánh vị trí công việc, trách nhiệm và trình độ của người lao động.

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.340.000 đồng mỗi tháng, lương của giáo viên tiểu học từ ngày 01/7/2024 sẽ được tính toán theo công thức sau:

Tiền lương = 2.340.000 đồng x Hệ số lương

Công thức này xác định mức lương cụ thể của giáo viên tiểu học dựa trên hệ số lương tương ứng với từng hạng giáo viên.

Lưu ý rằng mức lương nêu trên chỉ là mức lương cơ bản và chưa bao gồm các khoản phụ cấp, hỗ trợ khác mà giáo viên tiểu học có thể nhận được. Các khoản phụ cấp này có thể bao gồm phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ, và các khoản hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật và chính sách của cơ quan giáo dục.

3. Chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 đối với giáo viên tiểu học thế nào?

Theo tiểu mục 2.2, Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, chính sách cải cách tiền lương sẽ được triển khai từ ngày 1/7/2024 với những điểm nổi bật như sau:

Điều chỉnh mức lương cơ sở: Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ được tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng với mức tăng 30%. Đây là một phần trong nỗ lực cải cách toàn diện hệ thống tiền lương để phù hợp hơn với yêu cầu và tình hình thực tế.
Chế độ tiền thưởng: Từ ngày 01/7/2024, chế độ tiền thưởng sẽ được áp dụng, với quỹ tiền thưởng được xác định là 10% của quỹ lương cơ bản. Quy định này không chỉ bao gồm việc thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức, mà còn nhấn mạnh vai trò của người đứng đầu cơ quan trong việc đánh giá và xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Quy định này nhằm động viên, khích lệ và tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác. Quy định này cũng được thiết kế để tránh sự trùng lặp với các quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Hoàn thiện chế độ nâng lương: Sẽ có sự điều chỉnh trong chế độ nâng lương để phù hợp hơn với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nhằm đảm bảo rằng việc điều chỉnh lương diễn ra một cách đồng bộ và công bằng.
Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương: Kết luận 83-KL/TW quy định rõ ràng về 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, bao gồm: (1) Nguồn tăng thu và dư của địa phương đã được bố trí cho cải cách tiền lương trong các năm trước. (2) Ngân sách trung ương. (3) Một phần từ nguồn thu sự nghiệp. (4) 10% tiết kiệm từ chi thường xuyên. (5) Nguồn từ việc thực hiện tinh giản biên chế.
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập: Kết luận cũng đề ra việc hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập với 4 nội dung chính: (1) Quy định thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá và xếp loại cán bộ để quyết định lương và thưởng. (2) Quyền sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên của người đứng đầu để thuê chuyên gia và quyết định mức chi trả thu nhập. (3) Mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với các địa phương đủ điều kiện theo chủ trương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. (4) Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phải phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.
Tiền lương và thu nhập đối với cơ chế tài chính đặc thù: Ban cán sự đảng Chính phủ sẽ chỉ đạo việc rà soát toàn bộ khung pháp lý để sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị cho phù hợp. Trong thời gian chưa thực hiện sửa đổi hoặc bãi bỏ, từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng sẽ được tính theo mức lương cơ sở mới là 2,34 triệu đồng, bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng trong tháng 6/2024.
Sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp: Ban cán sự đảng Chính phủ cũng sẽ chỉ đạo nghiên cứu và quyết định việc sửa đổi, bổ sung các chế độ phụ cấp, bao gồm phụ cấp của lực lượng vũ trang và phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức ở một số chuyên ngành nhằm xử lý các điểm bất hợp lý phát sinh trong quá trình thực hiện các chế độ phụ cấp và chế độ đặc thù.