Doanh nghiệp chúng tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với năm người lao động là người nước ngoài làm việc tại bộ phận kỹ thuật. Hiện tại chúng tôi đã đăng ký lao động cho những người này.
Tóm tắt câu hỏi:
Doanh nghiệp chúng tôi có ký
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006: "1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam". Như vậy, người lao động là người nước ngoài sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Họ vẫn có thể tham gia bảo hiểm xã hội dưới hình thức tự nguyện.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008, đối tượng là người lao động phải tham gia bảo hiểm y tế được xác định như sau: "1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật". Người lao động là người nước ngoài làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về HĐLĐ và lĩnh tiền lương tại Việt Nam thì điều là đối tượng tham gia BHYT bắt buộc.
Do vậy, những người lao động là người nước ngoài trong doanh nghiệp của bạn mặc dù không phải tham gia bảo hiểm xã hội nhưng vẫn thuộc diện tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
