Luật sư tư vấn thời giờ làm việc theo ca. Thời giờ làm việc bình thường.
Luật sư tư vấn thời giờ làm việc theo ca. Thời giờ làm việc bình thường.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào, công ty của tôi là một công ty viễn thông, yêu cầu hệ thống hoạt động suốt 24/7. Chúng tôi băn khoăn tuyển nhân viên để chia làm 3 ca: ca 1 từ 7h sáng đến 5h chiều, nghỉ trưa hai tiếng, ca hai từ 17h đến 1h sáng nghỉ 1 tiếng rưỡi, ca 3 từ 1h đến 7h sáng nghỉ 1 tiếng. Liệu chia vậy có hợp lý!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Điều 104 “Bộ luật lao động 2019” quy định thời giờ làm việc bình thường:
"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."
Thời gian nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 108 “Bộ luật lao động 2019” như sau:
+ Người lao động làm việc liên tục 8 giờ trong điều kiện bình thường và 6 giờ trong điều kiện công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, giờ nghỉ tính vào giờ làm việc bình thường.
+ Đối với người lao động làm việc vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút tính vào thời giờ làm việc.
Theo quy định trên, việc xếp ca làm việc của công ty bạn như sau:
Thứ nhất, ca 1 từ 7 giờ sáng đến 5 giờ chiều, nghỉ trưa là 2 tiếng: Tổng thời gian là 10 tiếng, nghỉ trưa 2 tiếng, như vậy, thời gian làm việc thực tế là 8 tiếng. Trong thời gian này, công ty bạn cần bố trí ít nhất 30 phút nghỉ giữa giờ tính vào thời gian làm việc, thời gian này người sử dụng lao động phải quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào
Thứ hai, ca 2 từ 17 giờ đến 1 giờ sáng hôm sau: Thời gian làm việc từ 17 giờ đến 1 giờ sáng, khoảng thời gian này làm việc bao gồm cả thời gian làm việc ban ngày và thời gian làm việc ban đêm.
>>> Luật sư tư vấn quy định về thời giớ làm việc theo ca: 1900.6568
Theo quy định trên, cần đảm bảo ít nhất 30 phút cho thời gian nghỉ giữa giờ ban ngày và 45 phút cho thời gian nghỉ giữa giờ ban đêm, thời gian này được tính vào thời giờ làm việc bình thường có hưởng lương. Ngoài ra nếu công ty có bạn có nêu rõ thời giờ làm việc ban đêm thì phải đảm bảo các quy định theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 “
"2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."
Thứ ba, ca 3 từ 1 giờ đến 7 giờ sáng, nghỉ giữa giờ 1 tiếng: Thời gian làm việc là 7 tiếng, bao gồm cả thời gian làm việc làm việc ban ngày và ban đêm, tương tự như trường hợp trên vẫn phải đảm bảo 75 phút nghỉ giữa giờ và làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 “Bộ luật lao động 2019”. Công ty bạn quy định thời gian nghỉ giữa giờ là 1 tiếng là chưa hợp lý theo quy định pháp luật.
