Luật Lao động

Theo quy định pháp luật, chế độ ốm đau là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, không chỉ người lao động được hưởng do sức khỏe của mình bị ảnh hưởng mà người lao động còn được hưởng chế độ này khi con của họ bị ốm đau. Vậy giấy ra viện của con không có tên mẹ có được thanh toán chế độ này không?

Thanh toán tiền lương là một trong những trách nhiệm quan trọng của người sử dụng lao động, nghĩa vụ này không phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ đơn phương trái pháp luật hay đúng quy định, và cũng không phụ thuộc việc còn làm việc hay không còn làm việc tại doanh nghiệp. Vậy thời hạn thanh toán lương cho nhân viên khi nghỉ việc được quy định với nội dung gì?

Chế độ nghỉ thai sản là một trong những chế định được áp dụng đối với cá nhân là lao động có tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó phải để đến cá nhân là giáo viên. Theo quy định pháp luật hiện hành thì giáo viên sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp khác nhau nếu đủ điều kiện. Vậy khi giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

Chi phí hợp lý là cách gọi khác của các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế để tiến hành thực hiện tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Chi phí hợp lý hay là chi phí được trừ đã và đang được sử dụng rất phổ biến trong các doanh nghiệp, nhất là ở bộ phận kế toán. Vậy tiền lương của giám đốc có được tính vào chi phí hợp lý không?

Đối với nhiều người, đặc biệt là các bạn sinh viên hiện nay có lẽ đã quá quen thuộc với cụ từ công việc bán thời gian hay còn được gọi là công việc part-time. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, sinh viên làm công việc bán thời gian có cần phải ký hợp đồng lao động hay không?

Trên thực tế, người lao động ngoài giờ làm việc, họ còn rất nhiều vấn đề cuộc sống cá nhân cần giải quyết. Nhằm mục đích hỗ trợ người lao động có thời gian để hoàn thành tốt mọi việc đồng thời cũng không ảnh hưởng đến công việc, chế độ nghỉ phép cho người lao động được đặt ra. Vậy có được phép thỏa thuận trả lương những ngày người lao động chưa nghỉ phép hay không?

Theo quy định của pháp luật hiện nay, chi nhánh doanh nghiệp được xem là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có trách nhiệm thực hiện toàn bộ hoặc thực hiện một phần chức năng của doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả chức năng đại diện theo ủy quyền. Vậy chi nhánh doanh nghiệp có được quyền trực tiếp ký kết hợp đồng lao động hay không?

Nhân viên y tế là thành phần đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc cung cấp các dịch vụ y tế chất lượng, hướng tới mục tiêu chăm sóc tốt sức khỏe của toàn dân. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, chế độ nghỉ trực của nhân viên y tế khi mang thai được quy định như thế nào?

Sáp nhập doanh nghiệp là hiện tượng diễn ra không còn xa lạ, việc kết hợp giữa các doanh nghiệp với nhau nhằm mục đích giảm thiểu tối đa rủi ro, đa dạng hóa ngành nghề kinh doanh, tăng mục tiêu tìm kiếm lợi nhuận, tạo lên một tập đoàn lớn. Về phía người lao động, thì người lao động có bị mất việc khi sáp nhập doanh nghiệp hay không?

Hiện nay, rất nhiều người lao động làm việc trong công ty tuy nhiên không muốn đóng bảo hiểm xã hội, vì vậy đã thỏa thuận với người sử dụng lao động để hạn chế nghĩa vụ này, mặc dù tham gia chế độ bảo hiểm xã hội đem lại rất nhiều lợi ích cho người lao động. Vậy theo quy định của pháp luật thì người lao động không đóng bảo hiểm xã hội có được không?

Hiện nay, thị trường lao động đang dần được phục hồi, lực lượng lao động và số người có việc làm tiếp tục tăng cao, tình trạng hàng nghìn người lao động bị buộc nghỉ việc, thôi việc hoặc mất việc tại các doanh nghiệp đã giảm dần. Tuy nhiên nhiều người vẫn thắc mắc, các khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc được quy định như thế nào?

Tổ chức công đoàn là tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động, có vị trí đặc biệt quan trọng, đây là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, người lao động có bắt buộc phải tham gia công đoàn hay không?

Theo quy định của pháp luật, khi người lao động nghỉ việc tại công ty thì có hai loại tiền bảo hiểm mà người lao động được quyền yêu cầu nhận nếu như đủ điều kiện đó là tiền trợ cấp thất nghiệp và tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần. Vậy các giấy tờ phải lấy khi nghỉ việc để lãnh tiền bảo hiểm bao gồm những gì?

Giám đốc là một trong những chức vụ quan trọng trong một công ty nhưng có trường hợp giám đốc cũng chỉ là người lao động. Vậy giám đốc công ty khi nghỉ việc có phải báo trước hay không và nếu có thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên.

Trong khoảng thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp, hàng tháng, người lao động cần báo cáo về quá trình tìm kiếm việc làm của mình tới trung tâm dịch vụ việc làm mà họ nhận trợ cấp. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì trong những trường hợp nào, người lao động không cần phải thông báo tìm kiếm việc làm?

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận của các bên phải được trả lương và chịu sự điều hành giám sát của người sử dụng lao động, khái niệm này không phân biệt người lao động trong nước hay người lao động nước ngoài. Vậy mức lương tối thiểu đối với người lao động nước ngoài được quy định thế nào?

Hành vi ngược đãi là hành vi vi phạm pháp luật rất nghiệm trọng, đặc biệt là hành vi ngược đãi trong môi trường lao động. Bộ luật lao động quy định rất chặt chẽ và có biện pháp xử lý nghiêm trọng khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm ngược đãi người lao động. Vậy mức xử phạt như thế nào?

Tạm ứng lương là việc người lao động nhận một phần hoặc là toàn bộ tiền lương trước thời hạn phải thanh toán. Đây là một hình thức cho việc hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong trường hợp cần thiết. Vậy theo quy định, mức tạm ứng tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Môi trường công sở là nơi để những người lao động làm việc với nhau, gắn kết tình đồng nghiệp, tuy nhiên đây cũng là nơi dễ bộc lộ nhiều thói hư tật xấu. Trong quá trình lao động, không phải bất kỳ người lao động nào cũng có ánh nhìn thiện cảm với cấp trên. Vậy hành vi nói xấu cấp trên, nói xấu sếp có bị đuổi việc hay không?