Luật Lao động

Hiện nay, theo Bộ luật lao động 2019 thì người lao động khi nghỉ việc có trách nhiệm phải báo trước thời gian theo quy định của pháp luật, ngoài ra có một số trường hợp người lao động không cần phải báo trước. Vậy nếu như người lao đông nghỉ không báo trước có bị trừ hết tiền lương không?

Khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội, một trong những chế độ người lao động được hưởng là chế độ thai sản. Đây là chế độ dành cho người lao động mang thai, lao động nam có vợ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ,... Vậy khi người lao động chuyển việc khi mang thai có được hưởng chế độ thai sản?

Theo quy định về nguyên tắc trả lương đã được quy định ở tại Bộ luật Lao động hiện hành thì người sử dụng lao động sẽ phải trả tiền lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho những người lao động của mình. Vậy người lao động có được phép lấy tài sản công ty để trừ nợ lương không?

Tăng ca là trường hợp người lao động cần phải làm thêm giờ, tăng ca có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau như khối lượng công việc gia tăng, nhiều sự cố phát sinh, thiếu nguồn nhân lực ... Người lao động tăng ca sẽ được hưởng lương tăng ca theo quy định của pháp luật. Vậy trong trường hợp người lao động từ chối tăng ca thì có bị đuổi việc hay không?

Hồ sơ xin việc (hay còn được gọi là hồ sơ ứng tuyển) là tập các văn bản tài liệu tóm tắt về lý lịch bản thân, quá trình giáo dục đào tạo, liệt kê kinh nghiệm ... để nộp cho người sử dụng lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, có được phép cho nghỉ việc đối với người lao động dùng hồ sơ giả hay không?

Doanh nghiệp phá sản là một trong những lý do hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động của doanh nghiệp đó. Trong trường hợp này, một câu hỏi phổ biến được đặt ra là liệu người lao động có được trả lương trong tình huống này hay không?

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở ra quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động sẽ là người quyết định. Vậy chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh công ty có bị phạt không?

Lương hưu được xem là chế độ hưu trí chi trả cho người lao động khi đã đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật, giúp cho người lao động về hưu có nguồn thu ổn định và không phụ thuộc quá nhiều vào con cháu. Vậy theo quy định hiện nay, làm thế nào để có thể được hưởng lương hưu khi chưa đủ tuổi?

Nâng lương trước thời hạn là cơ hội để người lao động đạt được các thành tích cần thiết để đáp ứng các điều kiện tăng lương theo quy định, từ đó cải thiện chất lượng và hiệu quả công việc. Vậy theo quy định của pháp luật thì người chuẩn bị nghỉ hưu có được nâng lương trước thời hạn?

Bôi nhọ công ty được hiểu là hành vi lan truyền thông tin sai lệch, tiêu cực hoặc không chính xác về công ty nhằm để làm tổn hại đến danh tiếng và uy tín của công ty đó. Vậy người lao động có hành vi bôi nhọ uy tín công ty cũ sau khi thôi việc sẽ bị phạt thế nào?

Thời gian hưởng thai sản là một trong những chế định hết sức nhân văn, mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động phúc lợi xã hội và phục hồi sức khỏe sinh sản của những bà mẹ. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì có được cho nghỉ việc trong thời gian thai sản hay không?

Khai trình lao động là quy trình các doanh nghiệp phải làm để báo cáo về tình hình sử dụng lao động cho cơ quan chức năng bao gồm: cập nhật thông tin số lượng lao động, loại hình công việc, điều kiện lao động, các vấn đề liên quan khác. Việc này giúp cơ quan chức năng có cái nhìn toàn diện về nguồn nhân lực trong khu vực và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

Nhằm mục đích ngăn chặn việc tiết lộ thông tin quan trọng, khi ký hợp đồng lao động với công việc liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, các doanh nghiệp thường yêu cầu người lao động cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một khoảng thời gian nhất định. Liệu cam kết được quy định như thế nào trong luật và có được công nhận là hợp pháp không?

Nếu không may người lao động bị ốm, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ làm theo chế độ nghỉ phép năm hoặc theo chế độ ốm đau, đây là một trong những quyền lợi mà pháp luật dành cho người lao động. Vậy nhân viên nghỉ ốm bao lâu thì công ty phải báo giảm bảo hiểm?

Theo quy định của pháp luật, tiền lương được xem là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo sự thỏa thuận của các bên để người lao động thực hiện công việc được giao. Vậy trong trường hợp công ty nợ lương thì người lao động có được quyền khởi kiện hay không?

Trong một số trường hợp, quan hệ lao động giữa người lao động và công ty kết thúc không êm đẹp, nhiều doanh nghiệp đã có hành vi gây khó khăn cho nhân viên bằng cách giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động với nhiều lý do khác nhau. Vậy hành vi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động với lý do không bàn giao công việc được quy định như thế nào?

Pháp luật quy định người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nhưng sẽ phải thực hiện báo trước cho người sử dụng lao động một thời gian pháp luật quy định. Vậy người lao động có các quyền lợi được hưởng nào khi nghỉ việc trước tuổi hưu?

Viên chức là các công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập đó. Vậy viên chức có thể ký hợp đồng xác định thời hạn tối đa bao nhiêu lần?

Chi trả phép hè cho giáo viên không chỉ là một chính sách thông minh mà còn có tác động tích cực đến hiệu suất làm việc của giáo viên. Điều này cũng ảnh hưởng tích cực đến chất lượng giảng dạy và mối quan hệ giữa giáo viên và học sinh. Hơn nữa, phép hè cũng khích lệ sự gắn bó của giáo viên với tổ chức giáo dục.