Luật Lao động

Sau khi trúng tuyển, hầu hết nhân viên đều phải trải qua giai đoạn thử việc. Dù công việc đó thuộc ngành nghề hay lĩnh vực nào. Vậy thời gian thử việc có được nhận phụ cấp công việc hay không?

Thử việc là quá trình doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc thực tế thử thách ứng viên đang có nguyện vọng làm việc tại vị trí mong muốn. Vậy người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật lao động không?

Quan hệ cho thuê lại lao động là một trong những quan hệ thường xuyên xảy ra trong môi trường lao động. Dưới đây là các danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động.

Đối với người sử dụng lao động, kỷ luật lao động là công cụ hữu hiệu để quản lý lao động một cách khoa học và hiệu quả. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về điều kiện giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

Hội đồng thương lượng tập thể được biết đến là một tổ chức gồm các thành viên đại diện cho các bên tiến hành thương lượng tập thể theo pháp luật lao động. Vậy nhiệm vụ, chức năng của Hội đồng thương lượng tập thể được quy định thế nào?

Theo thống kê, những người lao động nữ đều phải trải qua quá trình mang thai và sinh con, vì độ tuổi này nằm trong độ tuổi lao động. Vậy mang thai trong thời gian thử việc có bị cho nghỉ việc hay không?

Thông thường, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động bằng hình thức tiền mặt và trực tiếp khi đến mỗi kỳ trả lương. Vậy người lao động có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty hay không?

Bảo hiểm tai nạn lao động là loại bảo hiểm được hầu hết các công ty mua nhằm mục đích bảo vệ cho người lao động làm việc trong công ty của mình khi xảy ra các thương tật trong quá trình lao động. Vậy mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ tai nạn lao động hiện nay được quy định như thế nào?

Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào, không giới hạn về số giờ làm thêm, người lao động cũng không được từ chối.

Bên cạnh tiền lương mà người lao động được hưởng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động còn được trả một khoản phụ cấp tương ứng với tính chất công việc, môi trường làm việc. Đó chính là khoản phụ cấp lưu động.

Lương là khoản tiền người lao động được nhận khi tham gia hợp đồng làm việc được ký kết hợp pháp, cá nhân có thể được nhận thông qua hình thức Lương Gross, lương Net. Vậy phân biệt và cách tính lương Gross, lương Net ra sao?

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi xử lý kỷ luật lao động phải tuân theo các quy định của pháp luật. Vậy, NSDLĐ có được sa thải người lao động (NLĐ) tham gia đình công không?

Tai nạn lao động là một trong những mối lo ngại được người lao động và người sử dụng lao động vô cùng quan tâm. Dưới đây là quy định của pháp luật về chi trả phí khám giám định suy giảm khả năng lao động của người lao động.

Lao động có tay nghề là loại hình lao động đang ngày càng được ưa chuộng trong thị trường mới, đó là lực lượng lao động có chuyên môn và có kinh nghiệm để thực hiện các công việc phức tạp. Vậy có được phép rút ngắn thời gian thử việc của lao động có tay nghề hay không?

Án treo là một trong những hình phạt đối với người có hành vi vi phạm pháp luật. Vậy người đang hưởng án treo có được phép đi làm hay không?

Theo quy định thì trong thời gian thử việc mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử viêc mà không phải báo trước. Vậy thử việc 1 ngày rồi nghỉ ngang có được trả lương không?

Trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận lồng ghép nội dung thử việc vào hợp đồng lao động chính. Vậy đối với người lao động thử việc thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được quy định như thế nào?

Xử lý kỉ luật là vấn đề luôn được quan tâm trong lao động. Vậy có được phép xử lý kỷ luật nhân viên khi nhân viên đó làm việc không hiệu quả hay không?

Công đoàn là một trong những tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động, gia nhập cộng đoàn thì người lao động sẽ được hưởng nhiều ưu tiên và quyền lợi. Vậy lao động thử việc có được phép gia nhập công đoàn hay không?