Luật Lao động

Đình công là một hiện tượng xã hội thu hút nhiều sự quan tâm trong thời gian gần đây. Vậy thực trạng đình công ở Việt Nam hiện nay như thế nào?

Tai nạn lao động xảy ra là điều không mong muốn trong quá trình người lao động (NLĐ) thực hiện công việc. Vậy khi tai nạn đó xảy ra do lỗi của NLĐ thì mức trợ cấp sẽ được quy định như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do chính người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật đã quy định. Vậy mức phạt khi phạt tiền, cắt lương thay cho kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Lao động bất hợp pháp là thuật ngữ được sử dụng để mô tả những hoạt động lao động mà không tuân thủ theo quy định pháp luật của một quốc gia, bao gồm cả Việt Nam. Vậy lao động bất hợp pháp ở nước ngoài có thể kết hôn không?

Người lao động khi bị tai nạn lao động đáp ứng đủ điều kiện sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động. Vậy thời hạn giải quyết chế độ tai nạn lao động bao nhiêu ngày?

Lương thử việc là một trong những nội dung quan trọng đã được ghi nhận trong Bộ luật Lao động, thể hiện mức lương chi trả cho người lao động tham gia làm việc. Vậy lương thử việc tính trên lương gross hay lương net?

Về nguyên tắc, phiên họp dân sự sẽ được tiến hành liên tục kể từ khi bắt đầu cho đến khi kết thúc. Tuy nhiên vì nhiều lý do khác nhau, phiên họp đó có thể bị hoãn. Dưới đây là quy định của pháp luật về việc hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

Tai nạn lao động ảnh hưởng lớn đến tính mạng và sức khỏe của người lao động, cản trở sự phát triển của xã hội. Dưới đây là quy định của pháp luật về chế độ đối với trường hợp tai nạn lao động suy giảm dưới 5%.

Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ giải đáp những thắc mắc về việc người lao động cao tuổi có được làm thêm giờ hay không, cũng như những điều kiện và quy định liên quan.

Trên thực tế, có những cán bộ, công chức có lịch đi công tác giải quyết công việc vào ngày được nghỉ. Vậy trường hợp này, cán bộ công chức công tác vào ngày nghỉ có được tính là làm thêm giờ?

Thời giờ làm việc đối với người lao động là một trong các nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của người dân bởi tình trạng ép tăng ca vẫn còn tồn tại trên thực tế. Vậy bị công ty bắt đi làm thêm giờ thì phải làm thế nào?

Thoả ước lao động tập thể là khái niệm không còn xa lạ. Vậy hiện nay có bao nhiêu loại thoả ước lao động tập thể?

Hiện nay, việc cho thuê lại lao động diễn ra rất phổ biến và được pháp luật về lao động quy định rất chặt chẽ. Vậy trường hợp người lao động bị tai nạn thì chế độ bồi thường tai nạn lao động khi cho thuê lại lao động như thế nào?

Theo quy định của pháp luật, các doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động sẽ cần phải làm thủ tục xin giấy phép cho thuê lại lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Dưới đây là các trường hợp bị thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.

Tiền lương là thành quả lao động xứng đáng mà người lao động được hưởng. Nguồn thu nhập chính từ tiền lương này không chỉ được xác định vào một yếu tố là sự kết hợp của nhiều khía cạnh như: tiền lương thỏa thuận, phụ cấp, năng suất lao động, tài chính doanh nghiệp, ngân sách doanh nghiệp,...

Người sử dụng lao động phải bảo đảm các nguyên tắc thường xuyên theo dõi, giám sát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc. Vậy quy định an toàn, vệ sinh lao động cho thuê lại lao động như thế nào?

Quyền đình công của người lao động hiện nay đang được pháp luật lao động Việt Nam ghi nhận cụ thể tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động năm 2019. Trước tình trạng đình công diễn ra ngày càng phức tạp, dưới đây là một số biện pháp ngăn ngừa và giải quyết đối với tình trạng đình công tự phát.

Những người công tác và làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ được hưởng thêm một số chính sách ưu đãi, trong đó có phụ cấp công tác lâu năm. Dưới đây là cách tính thời gian cộng dồn để có thể được hưởng phụ cấp lâu năm.

Nội quy lao động là một trong những văn bản được sử dụng để người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật đối với hành vi vi phạm của người lao động. Vậy không có nội quy lao động có xử lý kỷ luật được không?