Luật Lao động

Bảo vệ người tố cáo là việc bảo vệ các bí mật thông tin của người tố cáo; bảo vệ về vị trí công tác, việc làm, tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của chính người tố cáo. Vậy việc bảo vệ quyền lợi người tố cáo là người làm theo HĐLĐ được pháp luật quy như thế nào?

Khi người lao động vi phạm một số quy định của pháp luật mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì phải bồi thường. Vậy các trường hợp người lao động phải bồi thường cho công ty là gì?

Đối thoại tại nơi làm việc chính là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với những người lao động hoặc là tổ chức đại diện người lao động. Vậy có bắt buộc phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?

Để có thể cắt giảm một số chi phí trong dịch vụ cuối năm, nhiều công ty hiện nay đã tìm cách bắt buộc một bộ phận người lao động nghỉ việc nhằm mục đích né thưởng tết. Hành vi đuổi việc nhân viên trước tết để né thưởng có bị xử phạt hay không?

Chế độ được hưởng khi nghỉ việc là một trong những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Vậy người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường mấy tháng tiền lương cho nhân viên khi nghỉ việc?

Có nhiều lý do để người lao động và người sử dụng lao động đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Dưới đây là những phương án chấm dứt hợp đồng lao động cho doanh nghiệp có thể tham khảo.

Hiện nay, các viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc mong muốn được ký hợp đồng làm thêm cho một công ty bên ngoài. Vậy viên chức có được ký hợp đồng lao động với công ty khác hay không?

Khi bị tai nạn lao động, người lao động được nhận tiền bồi thường do bị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. Vậy khởi kiện đòi bồi thường do bị tai nạn lao động thế nào?

Thực tế, trong quá trình tham gia giao thông, nhiều tài xế bị phạt với lỗi không mang theo hợp đồng lao động. Vậy lái xe có bắt buộc phải mang theo hợp đồng lao động hay không?

Tai nạn lao động khiến cho người lao động mất rất nhiều thời gian để điều trị, không thể tiếp tục làm việc, dẫn đến công việc bị chỉ trẻ. Dưới đây là quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động với người bị tai nạn lao động.

Các bên khi tham gia hợp đồng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà được pháp luật cho phép. Vậy người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động vì không hoàn thành công việc?

Nhân viên hàng không là một trong những ngành nghề có tính chất đặc thù thế nên về thời gian làm việc cũng khá chặt chẽ. Vậy mức phạt bố trí sai thời giờ làm việc nhân viên hàng không được quy định như thế nào?

Hình thức tính lương là một trong các nội dung nhận được sự quan tâm và hình thức này được quy định tương đối đa dạng. Vậy quy định về hình thức tính lương cho lao động hợp đồng có nội dung gì?

Nhân viên phục vụ tại bệnh viện là người trực tiếp giao tiếp với khách hàng, đảm bảo cho khách hàng có trải nghiệm dịch vụ tốt nhất tại bệnh viện đó. Dưới đây là quy định của pháp luật về hợp đồng đối với nhân viên phục vụ tại bệnh viện.

Trong quá trình tham gia lao động tại doanh nghiệp, việc ký hợp đồng thử việc thường diễn ra tùy theo chế độ cũng như mục đích của từng doanh nghiệp. Vậy với hợp đồng thử việc có được phép gia hạn nhiều lần không?

Viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập vẫn tồn tại hợp đồng làm việc ký kết giữa các bên. Vậy chấm dứt hợp đồng lao động với viên chức được biệt phái được thể hiện thế nào?

Tai nạn lao động là những rủi ro về sức khỏe tính mạng đối với người lao động khi tham gia quan hệ lao động, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ này thì người lao động có quyền được chi trả chế độ này. Vậy tai nạn lao động khi Công ty nợ BHXH có được bồi thường?

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Vậy có được gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng?

Hiện nay, sau một thời gian gắn bó thì mỗi người nếu cảm thấy cần thay đổi môi trường phát triển thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ theo đúng quy định để có những định hướng mới. Vậy cách ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động phổ biến nhất là gì?