Lao động

Tai nạn lao động khiến cho người lao động mất rất nhiều thời gian để điều trị, không thể tiếp tục làm việc, dẫn đến công việc bị chỉ trẻ. Dưới đây là quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động với người bị tai nạn lao động.

Các bên khi tham gia hợp đồng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà được pháp luật cho phép. Vậy người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động vì không hoàn thành công việc?

Nhân viên hàng không là một trong những ngành nghề có tính chất đặc thù thế nên về thời gian làm việc cũng khá chặt chẽ. Vậy mức phạt bố trí sai thời giờ làm việc nhân viên hàng không được quy định như thế nào?

Hình thức tính lương là một trong các nội dung nhận được sự quan tâm và hình thức này được quy định tương đối đa dạng. Vậy quy định về hình thức tính lương cho lao động hợp đồng có nội dung gì?

Nhân viên phục vụ tại bệnh viện là người trực tiếp giao tiếp với khách hàng, đảm bảo cho khách hàng có trải nghiệm dịch vụ tốt nhất tại bệnh viện đó. Dưới đây là quy định của pháp luật về hợp đồng đối với nhân viên phục vụ tại bệnh viện.

Trong quá trình tham gia lao động tại doanh nghiệp, việc ký hợp đồng thử việc thường diễn ra tùy theo chế độ cũng như mục đích của từng doanh nghiệp. Vậy với hợp đồng thử việc có được phép gia hạn nhiều lần không?

Viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập vẫn tồn tại hợp đồng làm việc ký kết giữa các bên. Vậy chấm dứt hợp đồng lao động với viên chức được biệt phái được thể hiện thế nào?

Tai nạn lao động là những rủi ro về sức khỏe tính mạng đối với người lao động khi tham gia quan hệ lao động, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ này thì người lao động có quyền được chi trả chế độ này. Vậy tai nạn lao động khi Công ty nợ BHXH có được bồi thường?

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Vậy có được gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng?

Hiện nay, sau một thời gian gắn bó thì mỗi người nếu cảm thấy cần thay đổi môi trường phát triển thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ theo đúng quy định để có những định hướng mới. Vậy cách ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động phổ biến nhất là gì?

Hợp đồng lao động được xem là một trong những công cụ quản lý lao động hiệu quả của người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng lao động có thể có hiệu lực trở về trước hay không?

Thỏa thuận bảo mật thông tin trong quan hệ lao động là một trong những nội dung vô cùng quan trọng, là một thỏa thuận đặc thù giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là quy định pháp luật về thỏa thuận bảo mật thông tin trong quan hệ lao động.

Nhiều người sử dụng lao động hiện nay có hành vi tự ý bổ sung phụ lục hợp đồng, giảm thời gian trong hợp đồng lao động gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Vậy người sử dụng lao động có được tự tiện sửa đổi hợp đồng lao động hay không?

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động. Vậy có được thỏa thuận làm việc 12 giờ/ngày trong HĐLĐ không?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy ký HĐLĐ không xác định thời hạn với người nước ngoài được không?

Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập dưới 90 ngày là một trong những thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Dưới đây là quy định cụ thể về hoạt động này.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Vậy có được giao kết hợp đồng lao động điện tử không?

Cộng tác thị trường lao động ngày nay đang ngày càng trở nên đa dạng hơn, nhiều người cũng có nhu cầu hướng đến hoạt động ký kết hợp đồng cộng tác viên để tạo thêm thu nhập. Vậy công chức, viên chức có được ký hợp đồng cộng tác viên hay không?

Trợ cấp thất nghiệp được xem là khoản hỗ trợ bù đắp cho thu nhập của người lao động khi họ không có việc làm. Vậy trong thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?