Luật Lao động

Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn hiện nay không có quy định về ngôn ngữ bắt buộc phải thể hiện trong hợp đồng lao động. Vì vậy, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng tiếng nước ngoài.

Việc ký hợp đồng lao động là quy định bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động khi phát sinh quan hệ lao động. Vậy thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động là khi nào?

Địa điểm làm việc là một trong những nội dung phải có ở trong hợp đồng lao động mà hai bên giao kết với nhau. Vậy địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động được không?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc chính là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác ở tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Vậy bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Theo quy định của pháp luật, trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ về thời gian báo trước. Vậy được yêu cầu tăng thời hạn báo trước khi nghỉ việc không?

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là một trong những nhu cầu tất yếu diễn ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Vậy có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi vị trí làm việc không?

Theo quy định pháp luật hiện hành thì người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động phải thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi mỗi bên. Vậy nghỉ việc không bàn giao công việc phải bồi thường không?

Khi xác lập hợp đồng lao động cần tuân thủ các quy định nhất định trong đó có ngôn ngữ được sử dụng trong hợp đồng. Vậy quy định về ngôn ngữ trong hợp đồng lao động thế nào?

Báo trước khi nghỉ việc là một trong những nghĩa vụ của người lao động phải thực hiện để nghỉ việc một cách hợp pháp. Vậy chưa ký hợp đồng lao động muốn nghỉ có phải báo trước?

Báo giảm lao động khi có thay đổi về số lượng người lao động tham gia trong hoạt động của doanh nghiệp là nghĩa vụ phải thực hiện để thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Vậy công ty chậm báo tăng, giảm lao động bị xử phạt thế nào?

Nội quy lao động được xem là quy định quan trọng do người sử dụng lao động ban hành. Việc xây dựng, ban hành, sửa đổi hay bổ sung nội quy lao động phải được thực hiện theo quy định. Vậy việc sửa đổi nội quy có cần hỏi ý kiến đại diện người lao động không?

Người lao động cần phải làm gì khi bị người sử dụng lao động sa thải sai quy định pháp luật? Trình tự thủ tục khởi kiện vụ án về án lao động khi bị sa thải được quy định như thế nào?

Thực tập sinh là những người tham gia làm việc thực tế tại các công ty để học hỏi thêm kinh nghiệm về ngành nghề mà mình đã được đào tạo. Dưới đây là quy định của pháp luật về trách nhiệm pháp lý khi thực tập sinh chấm dứt hợp đồng.

Một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động đó chính là bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người lao động bị nhiễm HIV. Vậy có được chấm dứt hợp đồng lao động với người bị HIV không?

Lương và thưởng là hai vấn đề rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy người sử dụng lao động không công khai quy chế lương, thưởng có bị xử phạt?

Nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động là một trong những vấn đề quan trọng phải được thực hiện theo đúng quy định trong đó phải kể đến thời gian làm việc. Vậy, Có được bắt người lao động ký cam kết thời gian làm việc?

Có nhiều trường hợp, người lao động đang làm việc tại công trình thì bị tai nạn và bị thương rất nặng, tuy nhiên tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người lao động. Vậy người sử dụng lao động trong trường hợp này có phải bồi thường hay không?

Việc khai trình sử dụng lao động là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện để đảm bảo được việc quản lý của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vậy trong trường hợp công ty không khai trình sử dụng lao động có bị phạt không?

Người lao động là phụ nữ mang thai là một trong những đối tượng đặc biệt khi tham gia lao động trên thực tế. Vậy, Có được ký hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai không?