Lao động

Mỗi dịp tết đến, giá cả leo thang khiến nhiều người lao động phải nghĩ đến tạm ứng tiền lương để đủ sinh hoạt trong dịp tết. Vậy theo quy định hiện nay thì công ty có được từ chối tạm ứng tiền lương dịp Tết không?

Quan trắc môi trường lao động chính là hoạt động thu thập, phân tích, đánh giá số liệu đo lường những yếu tố trong môi trường lao động ở tại nơi làm việc. Vậy có bắt buộc công bố kết quả quan trắc môi trường lao động?

Hiện nay nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi vào các công việc phù hợp với sức khỏe để đảm bảo quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về chấm dứt hợp đồng lao động với người cao tuổi?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động hiện nay đang được căn cứ tại khoản 1 Điều 36 của Bộ luật lao động năm 2019. Vậy người lao động tự ý nghỉ việc mấy ngày thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Chấm dứt hợp đồng chỉ được diễn ra trong một số trường hợp nhất định đã được pháp luật ghi nhận trong đó phải kể đến trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật. Vậy, Đánh bài ở công ty bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Trong quá trình làm việc, người lao động và người sử dụng lao động cần phải ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của các bên. Vậy công ty có được ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng hay không?

Hiện nay, nhiều bạn trẽ lựa chọn việc xuất khẩu lao động, du học khi học xong phổ thông. Tuy nhiên, một số trường hợp đã nộp hồ sơ nhưng quyết định không đi nữa và rút hồ sơ. Vậy rút hồ sơ không đi xuất khẩu lao động có phải bồi thường?

Việc bảo vệ bản thân trước vấn nạn quay rối tình dục tại nơi làm việc là điều nhiều người lao động quan tâm. Trong trường hợp bị sếp gạ gẫm và đụng chạm quấy rối thì có nên khởi kiện hay không?

Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Vậy có được ký hợp đồng lao động với phụ nữ có thai không?

Trong một số trường hợp người lao động không thể thực hiện hợp đồng lao đọng trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy người lao động có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng?

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại là một trong những nghĩa vụ của cá nhân trong khi tham gia quan hệ lao động nếu có sai phạm. Theo pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động có được trừ lương người lao động để bồi thường công ty không?

Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn hiện nay không có quy định về ngôn ngữ bắt buộc phải thể hiện trong hợp đồng lao động. Vì vậy, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng tiếng nước ngoài.

Việc ký hợp đồng lao động là quy định bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động khi phát sinh quan hệ lao động. Vậy thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động là khi nào?

Địa điểm làm việc là một trong những nội dung phải có ở trong hợp đồng lao động mà hai bên giao kết với nhau. Vậy địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động được không?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc chính là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác ở tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Vậy bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Theo quy định của pháp luật, trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ về thời gian báo trước. Vậy được yêu cầu tăng thời hạn báo trước khi nghỉ việc không?

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là một trong những nhu cầu tất yếu diễn ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Vậy có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi vị trí làm việc không?

Theo quy định pháp luật hiện hành thì người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động phải thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi mỗi bên. Vậy nghỉ việc không bàn giao công việc phải bồi thường không?

Khi xác lập hợp đồng lao động cần tuân thủ các quy định nhất định trong đó có ngôn ngữ được sử dụng trong hợp đồng. Vậy quy định về ngôn ngữ trong hợp đồng lao động thế nào?