Làm giả hợp đồng lao động của nhân viên xử lý như thế nào? Sửa chữa, làm sai lệch nội dung giấy tờ, tài liệu của công ty có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?
Làm giả
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện em đang làm bên bộ phận hành chính về các giấy tờ liên quan đến hợp đồng lao động. Nhưng hợp đồng lao động những năm trước (2014, 2015) các hợp đồng làm không đúng với bảng lương nên em phải làm giả lại cho đúng theo ý của chị kết toán trưởng. (Hiện tại em đang phân vân nên có làm không?) Vậy cho em hỏi nếu bên phòng LĐ thương binh và xã hội xuống kiểm tra đột ngột, phát hiện ra em làm HĐ giả vậy em sẽ bị xử phạt như thế nào? và có nặng đến mức ngồi tù không ạ??
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật hình sự 1999 (sửa đổi bổ sung 2009
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 284 Bộ luật hình sự 1999 (sửa đổi bổ sung 2009) về tội giả mạo trong công tác:
"1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà lợi dụng chức vụ, quyền hạn thực hiện một trong các hành vi sau đây, thì bị phạt tù từ một năm đến năm năm:
a) Sửa chữa, làm sai lệch nội dung giấy tờ, tài liệu;
b) Làm, cấp giấy tờ giả;
c) Giả mạo chữ ký của người có chức vụ, quyền hạn.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm:
a) Có tổ chức;
b) Người phạm tội là người có trách nhiệm lập hoặc cấp các giấy tờ, tài liệu;
c) Phạm tội nhiều lần;
d) Gây hậu quả nghiêm trọng.
3. Phạm tội gây hậu quả rất nghiêm trọng thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm.
4. Phạm tội gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm.
5. Người phạm tội còn bị cấm đảm nhiệm chức vụ hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm, có thể bị phạt tiền từ ba triệu đồng đến ba mươi triệu đồng."
Như vậy, trong trường hợp này, hành vi làm giả hợp đồng của bạn nếu bị phát hiện có thể cấu thành tội giả mạo trong công tác và xử lý trách nhiệm hình sự với vai trò là đồng phạm. Hoặc nếu bạn bị ép buộc và hậu quả xảy ra không lớn thì bạn có thể chỉ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 7 Nghị định 105/2013/NĐ-CP về xử phạt hành vi vi phạm về chứng từ kế toán:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật hình sự qua tổng đài: 1900.6568
"4. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Giả mạo, khai man chứng từ kế toán;
b) Thỏa thuận hoặc ép buộc người khác giả mạo, khai man chứng từ kế toán;
c) Lập chứng từ kế toán có nội dung các liên không giống nhau trong trường hợp phải lập chứng từ kế toán có nhiều liên cho một nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh;
d) Không lập chứng từ kế toán khi nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh;
đ) Lập nhiều lần chứng từ kế toán cho một nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh;
e) Hủy bỏ hoặc cố ý làm hư hỏng chứng từ kế toán."
