Khi làm việc tại công ty tôi được cử học lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, được Sở xây dựng cấp chứng chỉ hành nghề. Nay tôi chấm dứt hợp đồng lao động công ty không trả cho tôi chứng chỉ này có đúng pháp luật không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi xin nghỉ việc sau 12 năm làm việc ở công ty cũ, công ty đã chấp thuận và có quyết định nghỉ việc và đã gửi lại tôi kèm hồ sơ trước đây tôi đã nộp. Tuy nhiên khi tôi hỏi xin lại Chứng chỉ hành nghề loại Kỹ sư định giá xây dựng thì công ty không trả. Trong quá trình làm việc ở đây, công ty đã cho tôi học lớp bồi dưỡng nghiệp vụ để làm cơ sở do Sở xây dựng cấp chứng chỉ. Giờ tôi xin hỏi quý công ty việc công ty cũ của tôi không trả lại chứng chỉ kỹ sư định giá xây dựng cho tôi là đúng hay sai? Và nếu công ty sai thì tôi sẽ đến cơ quan nào để nộp đơn và được hỗ trợ? Tôi có thể đến Thanh tra Sở xây dựng để nhờ can thiệp được không? Trân trọng và cảm ơn qúy báo!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ Điều 47 “Bộ luật lao động 2019”: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 “Bộ luật lao động 2019”: người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác liên quan đến người lao động. Nếu trong quá trình lao động tại công ty, anh được tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ để làm cơ sở do Sở xây dựng cấp chứng chỉ hành nghề thì anh hoàn toàn có quyền nhận lại chứng chỉ này.
Hiện nay, phía công ty không trả lại chứng chỉ cho anh, anh có thể hỏi rõ phía người sử dụng lao động, yêu cầu họ đưa ra căn cứ pháp lý rõ ràng cho trường hợp này. Nếu họ vẫn không đưa ra được căn cứ pháp lý và không trả lại cho anh chứng chỉ hành nghề loại Kỹ sư định giá xây dựng anh có quyền khiếu nại lên Hòa giải viên lao động thuộc Phòng lao động thương binh và xã hội cấp quận, huyện nơi công ty cũ đóng trụ sở theo quy định tại Điều 200 “Bộ luật lao động 2019”.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
