Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả lại những giấy tờ gì cho người lao động?

Khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, để đảm bảo quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động cần phải có Văn bản chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết dưới đây là Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bằng tiếng Anh. Các bạn cùng tham khảo nhé.

Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên hiện nay đnag thực hiện theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

Chấm dứt hợp đồng là sự kiện pháp lí quan trọng bởi hậu quả pháp lý của nó là sự kết thúc của hợp đồng, gây ảnh hưởng tới thu nhập, cuộc sống của các bên. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì tạm hoãn hợp đồng và chấm dứt hợp đồng được phân biệt như thế nào?

Khi ký kết hợp đồng thi công công trình xây dựng, các nhà thầu thông thường cần phải đảm bảo tiến độ cho các chủ đầu tư, tuy nhiên trên thực tế có nhiều nguyên nhân dẫn tới việc thi công công trình chậm tiến độ. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì có được chấm dứt hợp đồng với nhà thầu chậm tiến độ hay không?

Hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự, còn hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa chính người lao động và người sử dụng lao động với nhau về việc làm có trả công, tiền lương, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy phân biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự như thế nào?

Đối với nhiều người, đặc biệt là các bạn sinh viên hiện nay có lẽ đã quá quen thuộc với cụ từ công việc bán thời gian hay còn được gọi là công việc part-time. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, sinh viên làm công việc bán thời gian có cần phải ký hợp đồng lao động hay không?

Doanh nghiệp phá sản là một trong những lý do hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động của doanh nghiệp đó. Trong trường hợp này, một câu hỏi phổ biến được đặt ra là liệu người lao động có được trả lương trong tình huống này hay không?

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn luôn đặt dưới sự chi phối của pháp luật, quyền lợi của người lao động sẽ được thực hiện thông qua tổ chức đại diện người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện. Dưới đây là quy định của pháp luật về tổ chức đại diện của người sử dụng lao động.

Việc ký hay không ký hợp đồng lao động mới là quyền, đảm bảo nhu cầu triển khai của cả hai bên. Khi mà một bên có nhu cầu trong khi bên còn lại không còn nhu cầu thì việc ký tiếp hợp đồng cũng không được thực hiện. Vậy không tái ký hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày?

Theo quy định của pháp luật hiện nay, chi nhánh doanh nghiệp được xem là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có trách nhiệm thực hiện toàn bộ hoặc thực hiện một phần chức năng của doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả chức năng đại diện theo ủy quyền. Vậy chi nhánh doanh nghiệp có được quyền trực tiếp ký kết hợp đồng lao động hay không?