Số giờ được làm thêm giờ tối đa? Điều kiện được phép làm thêm giờ? Tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào? Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không? Đi làm vào cuối tuần có được tính là làm thêm giờ không?
Do nhu cầu sản xuất kinh doanh nhất là vào các dịp cuối năm, về các ngày lễ tết do nhu cầu tiêu dùng cao cung không đủ cầu nên một số công ty để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng đã tăng số giờ làm việc của người lao động để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được các quy định của pháp luật để bảo vệ sắp xếp về số giờ tăng ca là bao nhiêu là đúng để không vi phạm pháp luật về thời giờ làm thêm của công ty, đồng thời bảo vệ sức khỏe cho người lao động đang làm việc tại các công ty nhằm bảo đảm quá trình sản xuất kinh doanh hiệu quả và đúng quy định của pháp luật. Để giải quyết vấn đề này nói chung và vấn đề cho người lao động đang gặp phải nói riêng để giải đáp một số thắc mắc, giúp người lao động có cái nhìn pháp lý dễ dàng hơn, đảm bảo quyền lợi của mình trong doanh nghiệp, tránh bị những trường hợp xấu, lạm dụng, sai phạm từ phía người sử dụng lao động về thời giờ làm việc
Mục lục bài viết
- 1 1. Số giờ được làm thêm giờ tối đa:
- 2 2. Điều kiện làm thêm giờ:
- 3 3. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt:
- 4 4. Cách tính tiền lương khi tăng ca:
- 5 5. Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định mới:
- 6 6. Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không?
- 7 7. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải tăng ca làm thêm giờ?
- 8 8. Đi làm vào cuối tuần có được tính là làm thêm giờ không?
1. Số giờ được làm thêm giờ tối đa:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì làm thêm giờ có thể được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường của pháp luật đã quy định người lao động làm việc trong một ngày không được quá 8 tiếng và trong một tuần không quá bốn mươi tám tiếng được quy định cụ thể trong các văn bản của pháp luật có liên quan đến pháp luật lao động hoặc đã được thỏa thuận trong
2. Điều kiện làm thêm giờ:
Người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
+ Khi sắp xếp người lao động làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc theo quy định thì công ty phải được sự đồng ý của những người lao động này, trừ trường hợp pháp luật cho phép.
+ Hiện nay, khi sắp xếp người lao động làm thêm giờ phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá số giờ mà pháp luật quy định trừ một số trường hợp đặc biệt bắt buộc phải huy động người lao động làm thêm giờ do chính phủ cho phép thì thời gian tăng ca không quá ba trăm giờ trong một năm dương lịch. Còn đối với các trường hợp khác thì người lao động không được làm thêm giờ quá năm mươi phần trăm tổng số thời giờ làm việc theo quy định và không quá mười hai tiếng trong một ngày đối với các doanh nghiệp quy định thời gian làm việc theo tuần và các doanh nghiệp không để người lao động làm thêm giờ quá ba mươi giờ trong một tháng. Trong một năm đối với trường hợp bình thường thì số giờ làm thêm giờ không vượt quá 200 tiếng trong một năm để phù hợp với cơ chế chính sách của nhà nước.
Sau mỗi đợt tăng ca thì người sử dụng lao động phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù các thời gian mà họ không được nghỉ để đảm bảo sức khỏe tiếp tục thực hiện công việc sau nhiều ngày liên tục làm việc trong tháng.
3. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt:
Trong một số trường hợp đặc biệt do nhu cầu cấp thiết có liên quan đến việc bảo vệ tài sản của mọi người hoặc sức khỏe, tính mạng của các cá nhân, cơ quan, tổ chức trong quá trình ngăn ngừa và khắc phục do các hậu quả thiên tai về hỏa hoạn, dịch bệnh, lũ lụt, thiên tai hoặc thực hiện các cuộc tổng động viên do nhà nước kêu gọi trong tình trạng khẩn cấp không thể chậm trễ thì công ty có thể sắp xếp người lao động làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào và người lao động được từ chối khi công ty huy động nhằm bảo đảm về an ninh trật tự, quốc phòng an ninh theo quy định của pháp luật.
4. Cách tính tiền lương khi tăng ca:
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Khi người lao động tăng ca khi làm việc ngoài các khoảng gian làm việc bình thường do công ty quy định hoặc pháp luật lao động quy định sẽ được người sử dụng lao động tính tiền lương làm thêm giờ sẽ bằng tiền lương số giờ thực trả của người lao động đi làm trong ngày làm việc bình thường là đủ 8 tiếng trên cơ sở số tiền người lao động nhận được của một tháng theo công việc đang làm mà người lao động làm thêm giờ sau khi trừ đi các khoản tiền khi người lao động làm việc vào ban đêm từ mười giờ tối đến sáu giờ sáng hôm sau chia cho số giờ thực tế mà người lao động đã làm trong thời giờ làm việc bình thường không tính các số giờ làm thêm khi tính lương này phụ thuộc vào từng doanh nghiệp lựa chọn trả tiền lương theo tuần hoặc theo ngày sau đó nhân với số tiền lương làm thêm giờ phụ thuộc vào việc người lao động tăng ca vào ngày nào trong tuần.
+ Trong đó nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày thường thì tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường bằng một trăm năm mươi phần trăm khi thanh toán tiền lương cho người lao động
Luật sư
+ Khi người lao động làm thêm giờ trong nghỉ ngày hằng tuần mà người sử dụng lao động đã quy định trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động của công ty thì tiền lương làm thêm giờ sẽ bằng hai trăm phần trăm lương.
+ Người lao động sẽ được cộng thêm ba trăm phần trăm chưa kể số tiền lương mà người lao động sẽ được hưởng của ngày nghỉ lễ và ngày tết so với khoản tiền lương thực trả cho người lao động của thời giờ làm việc bình thường.
Người lao động hưởng lương ngày thông thường là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
+ Khi người lao động tính tiền lương làm thêm giờ theo lương sản phẩm thì người lao động phải tính bằng số tiền mà người lao động được hưởng lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường sau đó nhân với số sản phẩm làm thêm giờ tùy thuộc người lao động làm thêm giờ vào ngày nào trong tuần, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày thường sẽ công thêm một trăm phần trăm tiền lương ngày, nếu người lao động làm vào ngày nghỉ hàng tuần như thứ bảy, chủ nhật hoặc các ngày khác được tương đương ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ cộng thêm 200 phần trăm lương ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm vào ngày nghỉ lễ tết sẽ được cộng thêm ba trăm phần trăm lương theo quy định.
Pháp luật đã quy định rõ ràng số giờ tối đa mà các doanh nghiệp được phép sắp xếp cho người lao động làm thêm giờ trong quá trình sản xuất kinh doanh nhằm bảo vệ về sức khỏe cho người lao động và sẽ có biện pháp xử lý nghiêm nếu các cá nhân, tổ chức có sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ quá thời gian quy định của pháp luật.
5. Tính lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định mới:
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi tôi đang làm trợ lý cho một văn phòng chuyên kinh doanh xây dựng. Hiện nay công ty có nhiều hợp đồng nên yêu cầu tôi ở lại làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22h đến 24h), thêm 2h so với bình thường cho kịp tiến độ, tuy nhiên khi được trả lương thì tôi chỉ được trả thêm 150% mức lương ngày làm việc bình thường của tôi. Tuy nhiên theo quy định mới thì tôi được biết tôi có thể được trả mức lương làm thêm là 210% mức lương làm thêm giờ, như vậy có đúng hay không? Xin cám ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Tiền lương làm việc vào ban đêm theo khoản 2 Điều 98 của
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = [ | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | + | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | * | Mức ít nhất 30% | ]x | Số giờ làm việc vào ban đêm |
Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm việc vào ban đêm | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | + | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | x | Số sản phẩm làm vào ban đêm |
6. Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không?
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không? Nếu người lao động không đồng ý làm thêm giờ mà công ty bắt người lao động phải làm nếu không sẽ trừ lương thì có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau: được sự đồng ý của người lao động; số giờ làm thêm phù hợp với quy định của pháp luật lao động; phải trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định cũng như bố trí lịch nghỉ bù cho những số ngày không được nghỉ… để đảm bảo sức khỏe, an toàn lao động cho người lao động.
Do đó, nếu không có sự đồng ý của người lao động thì không đáp ứng được điều kiện để người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ nên công ty không có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu người lao động không đồng ý.
Trường hợp công ty bắt ép người lao động làm thêm giờ nếu không sẽ trừ lương là hoàn toàn không có căn cứ. Việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động.
Nếu doanh nghiệp có hành vi vi phạm về chế độ làm thêm giờ của người lao động thì người lao động có thể liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc Phòng lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở để bảo vệ quyền lợi cho mình.
7. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải tăng ca làm thêm giờ?
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang làm việc tại bệnh viện, em mới nghỉ thai sản xong đi làm lại bây giờ con em mới 7 tháng mà khoa em bắt em đi tăng cường làm thêm vào sáng thứ 7 và chủ nhật thì có đúng Luật lao động hay không? em có quyền từ chối được không? Mà làm thì không trả tiền làm ngoài giờ mà chỉ cho nghỉ bù một buổi trong tuần là đúng hay sai? em không đồng ý đi làm thì bị xếp kỷ luật ?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản. Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và công tác xa. Bệnh viện yêu cầu bạn làm thêm là không đúng quy định, bạn hoàn toàn có quyền từ chối.
Cũng căn cứ theo khoản 4 Điều 122
8. Đi làm vào cuối tuần có được tính là làm thêm giờ không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật Sư: Tôi là nhân viên trong trường Tiểu học, thời gian làm việc buổi sáng từ 7h45 đến 10h45, buổi chiều từ 13h45 đến 16h00. Thời gian nghỉ trưa đó có được tính vào thời gian làm việc không? Có những cuộc họp quá 16h00 như vậy có quá thời gian làm việc không? Ngày nghỉ cuối tuần tôi phải đi làm, vậy tôi có được tính thời gian làm thêm giờ không? Kính mong Luật sư tư vấn.
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 105 Bộ luật lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường như sau:
Theo quy định tại Điều 109
Đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, bạn là nhân viên trong trường Tiểu học, thời gian làm việc buổi sáng từ 7h45 đến 10h45, buổi chiều từ 13h45 đến 16h00, thời gian làm việc chưa đủ 6 tiếng 1 trong ngày, do đó thời gian nghỉ trưa có tính vào thời giờ làm việc hay không phụ thuộc vào quy chế đơn vị.
Đối với khoảng thời gian cho cuộc họp quá 16h00, quá giờ làm việc bình thường như vậy được xác định là làm thêm giờ và có tính lương. Ngày nghỉ cuối tuần bạn phải đi làm, thì cũng được tính là thời gian làm thêm giờ.
