Trên thông tin tuyển dụng công ty ghi rõ “bảo đảm được nhận việc trong vòng 20-30 ngày”. Không nói các khoản phải đóng nhưng tôi phải tham gia khóa học và mất phí? Chúng tôi lấy lại tiền học được không?
Tóm tắt câu hỏi:
Một công ty đăng tuyển nhân viên, trên thông tin công ty có ghi rõ “bảo đảm sẽ được nhận việc trong vòng 20-30 ngày” mà không đề cập đến đến việc phải đóng bất kỳ một khoản chi phí nào.
Nhưng thực tế khi đến công ty liên hệ thì nhân viên công ty bảo phải tham gia một khóa học để làm việc được tốt hơn, học phí một tháng là 1 triệu rưỡi và bắt học 3 tháng. Sau đó, công ty bắt đóng 720.000 đồng để chụp hình phục vụ cho công việc nhưng sau khi đóng tiền xong 1 thời gian cũng không nhận được bất kì một hình ảnh nào cả. Những người sắp học hết khóa đưa kiến nghị là họ không muốn học nữa và muốn nhận lại số tiền của những ngày chưa học, nhưng tất cả đều bị từ chối với lý do “tiền đã đóng rồi không hoàn lại”.
Bản thân tôi cũng đã đóng tiền chụp hình 3 tháng học phí mặc dù lúc đầu tôi đề nghị đóng từng tháng nhưng không được. Tôi chỉ mới tham gia học 2 buổi thì nhận ra công ty đăng tuyển người với mục đích tìm kiếm học viên. Vì đã học 2 buổi nên tôi đưa ra ý kiến là chỉ học hết tháng đầu còn 2 tháng sau thì xin nghỉ và xin nhận lại học phí nhưng bị họ từ chối.
Tôi muốn xin duonggialaw tư vấn tôi hoặc tập thể chúng tôi có thể khởi kiện Công ty về tội lạm dụng tín nhiệm nhằm chiếm đoạt tài sản hay không? Số tiền còn lại của tôi là hơn 3 triệu và còn của hơn 10 người cũng đã đóng tiền học để được làm việc cũng muốn ngưng học và nhận lại tiền như đã nêu.
Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Hành vi trên của công ty không phải là hành vi lạm dụng tín nhiệm để chiếm đoạt tài sản theo quy định tại Điều 140, Bộ luật hình sự nên bạn không thể khởi kiện Công ty về hành vi này.
Trong trường hợp này, Công ty đã có hành vi lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để trục lợi theo quy định tại Khoản 3, Điều 10, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó:
“Người sử dụng lao động có hành vi sau đây sẽ bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000:
– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật;
– Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề”.
Ngoài ra Công ty còn bị buộc khắc phục hậu quả do hành vi vi phạm pháp luật của mình gây ra. Cụ thế:
>>> Luật sư
“Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được từ việc thực hiện hành vi lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật”.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn và 10 người học việc khác có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án nhân dân quận, huyện nơi Công ty có trụ sở chính giải quyết tranh chấp về lao động.
