Hình thức tuyển dụng lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài

Hình thức tuyển dụng lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài. Các hình thức phổ biến khi đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Hiện nay, hình thức đưa người lao động Việt Nam đi lao động nước ngoài nào là phổ biến nhất vậy. Tại sao?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định các hình thức đi làm việc ở nước ngoài là:

"1. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

3. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

4. Hợp đồng cá nhân."

Với hình thức thứ nhất: Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

 Chính các doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động sẽ tuyển dụng lao động tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cung ứng dịch vụ, tuy nhiên người lao động sẽ chịu sự quản lý trực tiếp từ chính người sử dụng lao động.

Với hình thức này đang phổ biến nhất tại Việt Nam bởi nhu cầu lao động ra nước ngoài của Việt Nam tương đối cao nhưng người lao động chủ yếu lại không có trình độ chuyên môn, hoặc trình độ thấp, chủ yếu sống ở vùng nông thôn, và trong nước không có đủ việc làm cho những người lao động này. Trong khi đó, nhu cầu cần sử dụng những lao động làm những công việc vất vả tại các nước phát triển lớn, và mức lương nhận được so với trong nước cao hơn nhiều lần so với trong nước. Vì thế, người lao động sẽ lựa chọn nhiều theo hình thức xuất khẩu lao động.

Hình thức thứ 2: Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Có nghĩa là các doanh nghiệp các doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận khoán công trình ở nước ngoài hoặc đầu tư dưới hình thức liên doanh liên kết chia sản phẩm hoặc các hình thức đầu tư khác sẽ trực tiếp tuyển dụng lao động trong nước để thực hiện dự án của mình tại nước ngoài. Các yêu cầu về tổ chức lao động, điều kiện lao động, sức khỏe người lao động do doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam đặt ra; và doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam trực tiếp đưa lao động đi nước ngoài, quản lý lao động ở nước ngoài cũng như đảm bảo các quyền lợi của người lao động ở nước ngoài.

Hình thức lao động này hiện nay chưa được phổ biến do quá trình hội nhập,trình độ kĩ thuật, khả năng trúng thầu, nhận thầu của các doanh nghiệp Việt Nam tại nước ngoài chưa được cao nên khả năng tham gia hợp lao động của người lao động sẽ thấp.  

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568

Hình thứ 3: Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

Hình thức này đang được phổ biến tại Việt Nam hiện nay do quá trình hội nhập của đất nước.

Hình thức 4: Lao động nước ngoài theo hợp đồng cá nhân

Nghĩa là người lao động trực tiếp kí kết hợp đồng với nhà tuyển dụng lao động nước ngoài khi đáp ứng đủ các điều kiện do nhà tuyển dụng đưa ra.

Hình thức lao động này chưa thực sự phổ biến tại Việt Nam đòi hỏi người lao động phải có trình độ học vấn, ngoại ngữ tốt, giao tiếp rộng, tìm hiểu rõ các thông tin về đối tác.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Thủ tục lao động nước ngoài bảo lãnh con theo cùng sang Việt Nam

– Điều kiện người lao động được vay vốn ngân hàng để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

– Người khiếu nại có thể rút đơn khiếu nại người sử dụng lao động đi làm việc ở nướcngoài hay không?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn luật hình sự miễn phí

– Dịch vụ tư vấn pháp luật hình sự

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại