Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè? Chế độ thai sản đối với giáo viên nghỉ trùng với thời gian nghỉ hè.
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?
Tóm tắt câu hỏi:
Trường tôi có cô giáo xin nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả từ tháng 4 năm 2016 đến hết tháng 9 năm 2016 (nghỉ 6 tháng theo Luật lao động). Hết thời gian nghỉ thai sản, cô giáo nầy làm đơn xin nghỉ bù phép trong hè là 02 tháng. Do thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè của giáo viên là 02 tháng. Hiệu trưởng trường tôi không giải quyết cho nghỉ bù phép và giải thích rằng Luật lao động không đề cập tới việc này đồng thời khi vào năm học mới thì nhà trường không bố trí cho cán bộ, giáo viên, nhân viên nghỉ phép năm?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT.
2. Giải quyết vấn đề
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
– Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);
– Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
– Các ngày nghỉ khác theo quy định của
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
>>> Luật sư tư vấn giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè: 1900.6568
Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Theo thông tin bạn cung cấp, có giáo viên nghỉ thai sản trùng với 2 tháng nghỉ hè, do đó, người giáo viên này có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản và Hiệu trưởng sbố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
Trường hợp người giáo viên có đơn xin nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu cầu công tác mà nhà trường không bố trí được thời gian cho người này nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, thì căn cứ quy định tại điểm c) khoản 2 Điều 5
Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm.
3. Kết luận
Trong trường hợp này có hai phương án giải quyết như sau:
Phương án 1: đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép năm sau khi nghỉ thai sản.
Phương án 2: nếu nhà trường không sắp xếp cho giáo viên nghỉ phép thì sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi thường cho giáo viên.
