Mọi người có quyền bất khả xâm phạm về thân thể, được pháp luật bảo hộ về sức khỏe, danh dự và nhân phẩm. Vậy nếu giáo viên hành hung đồng nghiệp bị xử lý như thế nào?
Mục lục bài viết
1. Áp dụng hình thức kỷ luật đối với giáo viên hành hung đồng nghiệp:
Khi giáo viên hành hung đồng nghiệp thì sẽ tùy từng trường hợp mà bị áp dụng hình thức kỷ luật mà pháp luật quy định, cụ thể:
– Giáo viên bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách khi giáo viên hành hung đồng nghiệp là hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm sau:
+ Giáo viên quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để giáo viên thuộc quyền quản lý có hành vi hành hung đồng nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
+ Hành vi hành hung đồng nghiệp đó được xác định là không tuân thủ quy trình, quy định về chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và các quy tắc ứng xử trong khi đang thực hiện hoạt động nghề nghiệp, trước đó đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
+ Hành vi hành hung đồng nghiệp đó được xác định là vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện về chức trách, các nhiệm vụ của giáo viên; kỷ
+ Hành vi hành hung đồng nghiệp đó được xác định là Vi phạm quy định của pháp luật về trật tự, an toàn xã hội;
+ Hành vi hành hung đồng nghiệp đó được xác định là Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình.
– Giáo viên bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo khi giáo viên hành hung đồng nghiệp thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi hành hung đồng nghiệp mà tái phạm;
+ Có hành vi hành hung đồng nghiệp lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng;
+ Có hành vi hành hung đồng nghiệp lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng trong trường hợp giáo viên quản lý không thực hiện đúng với các trách nhiệm, để giáo viên thuộc quyền quản lý có hành vi hành hung đồng nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
– Giáo viên bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức khi giáo viên quản lý có hành vi hành hung đồng nghiệp thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức là cảnh cáo mà tái phạm;
+ Có hành vi hành hung đồng nghiệp lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng;
+ Có hành vi hành hung đồng nghiệp lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng thuộc trường hợp giáo viên quản lý không thực hiện đúng với các trách nhiệm, để giáo viên thuộc quyền quản lý có hành vi hành hung đồng nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
– Giáo viên bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc khi có hành vi hành hung đồng nghiệp thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với giáo viên quản lý hoặc là hình thức cảnh cáo đối với giáo viên không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm;
+ Có hành vi hành hung đồng nghiệp lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;
+ Giáo viên quản lý có hành vi hành hung đồng nghiệp lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thuộc vào trường hợp giáo viên quản lý không thực hiện đúng với các trách nhiệm, để giáo viên thuộc quyền quản lý có hành vi hành hung đồng nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
2. Xử lý vi phạm hành chính đối với giáo viên hành hung đồng nghiệp:
Giáo viên hành hung đồng nghiệp sẽ có thể bị xử lý vi phạm hành chính về hành vi Cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác nhưng hành vi này chưa đến mức bị không bị truy cứu trách nhiệm hình sự được quy định tại điểm a khoản 5 Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP. Cụ thể, nếu giáo viên hành hung đồng nghiệp nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng về hành vi cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác.
3. Truy cứu trách nhiệm hình sự đối với giáo viên hành hung đồng nghiệp:
Trong trường hợp giáo viên hành hung đồng nghiệp sẽ có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác nếu như mà đủ yếu tố cấu thành tội phạm của tội phạm này. Cụ thể:
– Giáo viên hành hung đồng nghiệp mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của đồng nghiệp bị hành hung từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:
+ Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp dùng vũ khí, vật liệu nổ, hung khí nguy hiểm hoặc thủ đoạn có khả năng gây nguy hại cho nhiều người;
+ Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp dùng a-xít nguy hiểm hoặc hóa chất nguy hiểm;
+ Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp đối với phụ nữ mà biết là có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;
+ Có tổ chức;
+ Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
+ Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp có tính chất côn đồ;
+ Đối với người đang thi hành công vụ hoặc là vì lý do công vụ của nạn nhân.
– Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 06 năm:
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe cho đồng nghiệp bị hành hung mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 đồng nghiệp bị hành hung trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi người từ 11% đến 30%;
+ Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp phạm tội 02 lần trở lên;
+ Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp tái phạm nguy hiểm;
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của đồng nghiệp bị hành hung mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 11% đến 30% nhưng Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp thuộc một trong các trường hợp đã được quy định tại các điểm từ điểm a cho đến điểm k khoản 1 Điều 134 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bổ sung 2017.
– Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 05 năm đến 10 năm:
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của đồng nghiệp bị hành hung mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của đồng nghiệp bị hành hung 61% trở lên, nếu không thuộc trường hợp đã được quy định tại điểm b khoản 4 Điều 134 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bổ sung 2017;
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người đồng nghiệp bị hành hung trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi đồng nghiệp bị hành hung từ 31% đến 60%;
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của đồng nghiệp bị hành hung mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của đồng nghiệp bị hành hung từ 31% đến 60% nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a cho đến điểm k của khoản 1 Điều 134 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bổ sung 2017;
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 đồng nghiệp bị hành hung trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi đồng nghiệp bị hành hung từ 11% đến 30% nhưng thuộc một trong các trường hợp đã được quy định tại các điểm từ điểm a cho đến điểm k khoản 1 của Điều 134 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bổ sung 2017.
– Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 07 năm đến 14 năm:
+ Làm đồng nghiệp bị hành hung chết;
+ Gây thương tích làm biến dạng vùng mặt của đồng nghiệp bị hành hung mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 đồng nghiệp bị hành hung trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi người 61% trở lên;
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của đồng nghiệp bị hành hung mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên nhưng thuộc một trong các trường hợp đã được quy định tại các điểm từ điểm a cho đến điểm k khoản 1 Điều 134 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bổ sung 2017;
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 đồng nghiệp bị hành hung trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi đồng nghiệp bị hành hung từ 31% đến 60% nhưng thuộc một trong các trường hợp đã được quy định tại các điểm từ điểm a cho đến điểm k khoản 1 Điều 134 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bổ sung 2017.
– Giáo viên có hành vi hành hung đồng nghiệp phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 12 năm đến 20 năm hoặc tù chung thân:
+ Làm chết 02 đồng nghiệp bị hành hung trở lên;
+ Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 đồng nghiệp bị hành hung trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi đồng nghiệp bị hành hung 61% trở lên nhưng thuộc một trong các trường hợp đã được quy định tại các điểm từ điểm a cho đến điểm k khoản 1 Điều 134 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bổ sung 2017.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
–
– Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bổ sung 2017;
– Nghị định 144/2021/NĐ-CP xử phạt hành chính lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
