Chế độ thai sản đóng vai trò vô cùng quan trọng trong vấn đề bảo vệ phụ nữ trước những rủi ro mất thu nhập và sức khỏe từ việc sinh con. Đây được coi là một trong những chế định nhân đạo mà luật dành cho phụ nữ khi họ thực hiện thiên chức làm mẹ. Vậy có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản hay không?
Mục lục bài viết
1. Được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản không?
Pháp luật hiện nay đã quy định cụ thể về chế định nghỉ thai sản. Theo đó, lao động nữ sẽ có thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con và sau khi sinh con 06 tháng, vì vậy người lao động nữ muốn đi làm trước thời gian này, lao động nữ cần phải đáp ứng được các điều kiện theo quy định của pháp luật. Căn cứ theo quy định tại Điều 139 của
– Lao động nữ theo quy định của pháp luật sẽ được nghỉ thai sản trước khi sinh con và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh con của lao động nữ sẽ không được phép vượt quá 02 tháng. Trong trường hợp người lao động nữ sinh đôi thì sẽ được tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi người con thì người lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng;
– Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản, người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản căn cứ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
– Hết thời gian nghỉ thai sản theo như phân tích nêu trên, nếu người lao động nữa có nhu cầu phải lao động nữa hoàn toàn có thể nghỉ thêm một khoảng thời gian nữa không hưởng lương sau khi có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động;
– Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, người lao động nữ hoàn toàn có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng tuy nhiên người lao động nữa cần phải thực hiện hoạt động báo trước cho người sử dụng lao động phải được người sử dụng lao động đồng ý, đồng thời có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và các cơ sở y tế có thẩm quyền về việc đi làm sớm của người lao động nữa không ảnh hưởng và không có hại đến sức khỏe của người lao động đó. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động chi trả, người lao động nữ vẫn sẽ tiếp tục được hưởng chế độ trợ cấp thai sản căn cứ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
– Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động thực hiện thủ tục nhận nuôi con nuôi trong độ tuổi dưới 06 tháng tuổi, người lao động nữ mang thai hộ hoặc người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phù hợp với quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Theo điều luật phân tích nêu trên thì có thể nói, lao động nữ hoàn toàn có thể được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản, tuy nhiên cần phải đáp ứng được các điều kiện do pháp luật quy định. Như vậy, để có thể được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ cần phải đáp ứng được các điều kiện sau:
– Người lao động nữ đã nghỉ ít nhất được 04 tháng;
– Cần phải thực hiện thủ tục báo trước cho người sử dụng lao động phải được người sử dụng lao động đồng ý;
– Có xác nhận của các cơ sở y tế và cơ sở khám bệnh có thẩm quyền về việc người lao động nữ đi làm sớm không ảnh hưởng và không có hại đến sức khỏe của người lao động đó.
2. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là bao nhiêu lâu?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 34 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ. Cụ thể như sau:
– Người lao động nữ khi sinh con theo quy định của pháp luật sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong trường hợp người lao động nữ sinh đôi trở lên thì cứ tính từng người con thứ hai trở đi, cứ mỗi đứa trẻ thì người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ trước khi sinh tối đa không được phép vượt quá 02 tháng;
– Lao động nam đang tham gia chế độ đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì người lao động đó sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể như sau:
+ Lao động nam sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc trong điều kiện người vợ sinh bình thường;
+ Lao động nam sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh con cần phải thực hiện thủ tục phẫu thuật/vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ Trong trường hợp người vợ sinh đôi thì lao động nam sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc, người vợ sinh 03 trở lên thì cứ thêm mỗi con lao động nam sẽ được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
+ Trong trường hợp người vợ sinh đôi trở lên mà cần phải thực hiện thủ tục phẫu thuật, thì mọi lao động nam sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc.
– Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi đã qua đời thì người mẹ sẽ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con. Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị qua đời thì người mẹ sẽ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày đứa trẻ đó qua đời, tuy nhiên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này sẽ không được phép vượt quá thời gian theo quy định của pháp luật. Thời gian nghỉ này sẽ không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo đó thì có thể nói, trong điều kiện bình thường, người lao động nữ sẽ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
3. Quyền lợi của người lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản:
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019 có quy định về quyền lợi của người lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Cụ thể, Điều 40 quy định như sau:
– Lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh con căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019 khi người lao động đó đáp ứng được các điều kiện sau:
+ Sau khi người lao động nữ đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất được 04 tháng;
+ Người lao động nữ cần phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
– Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, người lao động nữ khi đi làm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản thì người lao động đó vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ quy định cụ thể tại khoản 1 và khoản 3 Điều 34 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, có quy định cụ thể về
– Trường hợp
– Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi trong độ tuổi dưới 06 tháng thì sẽ không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội;
– Trong trường hợp người lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi người lao động nữ đi làm sẽ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm người lao động đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì người lao động nữ vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ thai sản, tuy nhiên người lao động và người sử dụng lao động cần phải đóng bảo hiểm xã hội và đóng bảo hiểm y tế;
– Trong trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ, người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản tuy nhiên không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện chế độ đóng bảo hiểm xã hội và đóng bảo hiểm y tế.
Như vậy, theo điều luật phân tích nêu trên, người lao động nữ sẽ được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản tuy nhiên cần phải đáp ứng được một số yêu cầu nhất định.
Khi đó, người lao động đi làm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản vẫn sẽ được hưởng lương từ người sử dụng lao động và người lao động đó vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản như trường hợp bình thường.
Tuy nhiên, kể từ thời điểm người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người lao động và người sử dụng lao động cần phải thỏa thuận để đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Bộ luật Lao động năm 2019;
–
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
– Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
– Thông tư 37/2021/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng, thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn hồ sơ gốc.
THAM KHẢO THÊM:
