1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Trang chủ Pháp luật

Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được coi là một trong những hoạt động quan trọng nhằm giải quyết việc làm.

      Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được coi là một trong những hoạt động quan trọng nhằm giải quyết việc làm. Về lợi ích trước mắt, nó sẽ tạo ra thu nhập, nâng cao trình độ tay nghề, tiếp cận công nghệ tiên tiến cho người lao động; về lâu dài, nó sẽ góp phần phát triển nguồn nhân lực cho đất nước.

      Do có yếu tố nước ngoài và tính chất phức tạp của việc làm ở trường hợp này không giống những trường hợp khác nên năm 2006, Quốc hội đã ban hành Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong luật quy định rõ công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên, tự nguyện đi làm việc ở nướ ngoài, có đủ sức khỏe, đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật tay nghề theo yêu cầu của nước tiếp nhận, không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam thì được đi làm việc ở nước ngoài. Như vậy, ta thấy luật quy định rất chặt chẽ đối với việc ra nước ngoài làm việc của người lao động.

      Mặc dù yêu cầu cao, nhưng luật cũng thừa nhận có nhiều cách để người lao động có thể đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm:

      • Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ, với tổ chức sự nghiệp được hoạt động trong lĩnh vực này;
      • Hợp đồng với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài hoặc tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài;
      • Hợp đồng theo hình thức thực tập, nâng cao tay nghề;
      • Hợp đồng do cá nhân người lao động trực tiếp kí với người sử dụng lao động nước ngoài.
      Xem thêm:  Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng?

      dua-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-tai-nuoc-ngoai

      >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

      Theo quy định tại Nghị định số 126/2007/NĐ-CP cuả Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp được xem xét cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp có 100% vốn điều lệ của các tổ chức, cá nhân Việt Nam. Doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực này thì phải có vốn pháp định là 5 tỷ đồng. Nhìn chung, pháp luật quy định chặt chẽ như vậy cũng là nhằm bảo vệ người lao động. Trong những năm qua, việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đã trở thành ngành kinh tế đối ngoại đặc thù, có những đóng góp quan trọng cho sự tăng trưởng kinh tế quốc gia. Nó đang dần trở thành kênh quan trọng trong việc giải quyết việc làm cho người lao động, nâng cao thu nhập và trình độ chuyên nghiệp cho hàng chục vạn lao động và chuyên gia.

      Ngoài những biện pháp nói trên, Nhà nước còn có chính sách khuyến khích người lao động tự tạo việc làm, khuyến khích sử dụng lao động và tự do hợp đồng. Cho phép các đơn vị  sử dụng lao động được quyền tự do tuyển dụng lao động trên cơ sở nhu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị. Người lao động được quyền tự do thiết lập quan hệ lao động trên cơ sở hợp đồng. Nhà nước cũng có chính sách đầu tư nhằm giải quyết việc làm cho người lao động. Bên cạnh đó, Nhà nước còn thực hiện những chính sách khác để giải quyết việc làm như chính sách dân số, phân bổ dân cư, cơ cấu lại lực lượng lao động, xóa đói giảm nghèo gắn với giải quyết việc làm,…. Những biện pháp này tuy không đóng vai trò quan trọng nhưng cũng hỗ trợ, góp phần giúp các biện pháp phân tích ở trên đạt hiệu quả tốt hơn.

      Xem thêm:  Bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, rủi ro

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài thuộc chủ đề Người lao động, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng?

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc thì hợp đồng có giá trị không?

      ảnh chủ đề

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng?

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không đúng với công việc đã thoả thuận.

      ảnh chủ đề

      Mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động được hưởng lợi thế nào?

      Mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động được hưởng lợi thế nào? Mức lương tối thiểu vùng tăng thì quyền lợi của người lao động tăng theo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Công ty không thanh toán lại tiền bảo hiểm thai sản cho người lao động

      Công ty không thanh toán lại tiền bảo hiểm thai sản cho người lao động. Thời hạn thanh toán tiền hưởng của chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên

      Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên hiện nay đnag thực hiện theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

      ảnh chủ đề

      Công ty phá sản thì nhân viên có được nhận lương không?

      Doanh nghiệp phá sản là một trong những lý do hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động của doanh nghiệp đó. Trong trường hợp này, một câu hỏi phổ biến được đặt ra là liệu người lao động có được trả lương trong tình huống này hay không?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Dịch vụ Luật sư đăng ký thành lập trung tâm ngoại ngữ
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Phương trình hóa học: CaO + HCl → CaCl2 + H2O
      • Phương trình phản ứng hóa học: C2H4 + H2 → C2H6
      • Phương trình phản ứng hóa học: C + CO2 → CO
      • Phương trình phản ứng hóa học: SO2 + H2S → S + H2O
      • Fe(NO3)2 + HCl → Fe(NO3)3 + FeCl3 + NO + H2O
      • NH2C3H5(COOH)2 + NaOH → NH2C3H5(COONa)2 + H2O
      • Phương trình điện phân NaCl nóng chảy: NaCl → Na + Cl2
      • Phản ứng: FeSO4 + H2SO4 → Fe2(SO4)3 + SO2 + H2O
      • Phản ứng hóa học: H3PO4 + NaOH → Na3PO4 + H2O
      • Phương trình phản ứng hóa học: Fe3O4 + CO → FeO + CO2
      • Phương trình phản ứng: CO2 + Ca(OH)2 → CaCO3 + H2O
      • Phương trình phản ứng hóa học: C4H4 + H2 → C4H6
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng?

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc thì hợp đồng có giá trị không?

      ảnh chủ đề

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng?

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không đúng với công việc đã thoả thuận.

      ảnh chủ đề

      Mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động được hưởng lợi thế nào?

      Mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động được hưởng lợi thế nào? Mức lương tối thiểu vùng tăng thì quyền lợi của người lao động tăng theo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Công ty không thanh toán lại tiền bảo hiểm thai sản cho người lao động

      Công ty không thanh toán lại tiền bảo hiểm thai sản cho người lao động. Thời hạn thanh toán tiền hưởng của chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên

      Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên hiện nay đnag thực hiện theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

      ảnh chủ đề

      Công ty phá sản thì nhân viên có được nhận lương không?

      Doanh nghiệp phá sản là một trong những lý do hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động của doanh nghiệp đó. Trong trường hợp này, một câu hỏi phổ biến được đặt ra là liệu người lao động có được trả lương trong tình huống này hay không?

      Xem thêm

      Tags:

      Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài

      Người lao động

      Quyền lợi của người lao động chưa đủ 18 tuổi

      Trả lương cho người lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      Người lao động là bộ phận yếu thế được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động góp phần tạo nên sự cân bằng trong mối quan hệ lao động tạo động lực phát triển xã hội văn minh. Vậy bảo vệ quyền nhân thân của người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Pháp luật và biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động

      Pháp luật về bảo vệ quyền nhân thân của người lao động? Biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động là gì? Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

      Chắc hẳn khi nhắc đến thuận ngữ “Người lao động” thì hoàn toàn không còn xa lạ với mọi người dân. Tuy nhiên để hiểu trên phương diện pháp luật thì không phải ai cũng nắm rõ và hiểu được hết các vấn đề liên quan đến người lao động. Vậy Người lao động là gì?

      ảnh chủ đề

      Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi

      Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi? Thẩm quyền và việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng?

      Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc thì hợp đồng có giá trị không?

      ảnh chủ đề

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng?

      Người lao động có được từ chối khi làm việc không đúng hợp đồng? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không đúng với công việc đã thoả thuận.

      ảnh chủ đề

      Mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động được hưởng lợi thế nào?

      Mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động được hưởng lợi thế nào? Mức lương tối thiểu vùng tăng thì quyền lợi của người lao động tăng theo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Công ty không thanh toán lại tiền bảo hiểm thai sản cho người lao động

      Công ty không thanh toán lại tiền bảo hiểm thai sản cho người lao động. Thời hạn thanh toán tiền hưởng của chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên

      Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên hiện nay đnag thực hiện theo Mẫu số 06 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

      ảnh chủ đề

      Công ty phá sản thì nhân viên có được nhận lương không?

      Doanh nghiệp phá sản là một trong những lý do hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động của doanh nghiệp đó. Trong trường hợp này, một câu hỏi phổ biến được đặt ra là liệu người lao động có được trả lương trong tình huống này hay không?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN
         ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ