Tải xuống Nghị định 153/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2016

Viên chức là chủ thể làm việc cho cơ quan sự nghiệp công lập. Quan hệ lao động giữa viên chức và cơ quan sự nghiệp công lập được xác lập bằng hợp đồng làm việc. Vậy quy định về việc chấm dứt hợp đồng với viên chức nuôi con dưới 36 tháng như thế nào?

Viên chức là một vị trí làm việc gắn liền với chức danh nghề nghiệp của một cá nhân làm việc cho cơ quan Nhà nước theo chế độ Hợp đồng làm việc. Vậy hiện nay, khi pháp luật có nhiều sửa đổi, bổ sung thì những quy định về Hợp đồng làm việc của viên chức có thay đổi gì không? Quy định mới nhất về ký hợp đồng làm việc của viên chức hiện nay như thế nào?

Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

Khi đã trúng tuyển và đáp ứng được những điều kiện đó của nơi tuyển dụng thì các bên sẽ tiến hành hợp đồng dành cho viên chức. Vậy hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức là gì? Khi soạn thảo hợp đồng thì các bên tham gia cần lưu ý những vấn đề gì?

Hợp đồng lao động đối với người chưa thành niên có những lưu ý riêng về điều kiện làm việc, công việc được phép làm....Vậy hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi được quy định như thế nào, nội dung và hình thức ra sao?

Khi tham gia giao dịch dân sự thì người dưới 18 tuổi cũng phải ký kết hợp đồng trong đó có hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi. Vậy hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người 18 tuổi là gì?

Để tạo sự liên kết pháp ý cao đối với cả hai bên thì họ sẽ thực hiện ký kết với nhau bản hợp đồng làm việc có thời hạn. Vậy những quy định xung quanh hợp đồng làm việc có thời hạn được pháp luật quy định như thế nào?

Trước đây, người lao động nhất là lao động phổ thông thường chỉ làm việc, nhận lương theo mức của người sử dụng lao động, không có giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên hiện nay để đảm bảo quyền lợi cho người lao động pháp luật đã có quy định rất chi tiết, cụ thể về hình thức giao kết hợp đồng lao động.

Khi nào viên chức bị đơn phương chấm dứt, cắt hợp đồng làm việc? Phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của viên chức khi bị đơn phương cắt hợp đồng làm việc?

Các loại hợp đồng làm việc của viên chức theo quy định mới nhất? Viên chức có những loại hợp đồng làm việc nào? Quy định về từng loại hợp đồng làm việc của viên chức?