Tải xuống Mẫu sổ theo dõi nghỉ phép, bảng theo dõi phép năm Excel

Hiện nay, người lao động tham gia lao động cho doanh nghiệp tổ chức được pháp luật ghi nhận nhiều quyền lợi trong đó bao gồm cả những ngày nghỉ phép năm. Vậy, người lao động được ứng trước ngày nghỉ phép năm không? Người sử dụng lao động không tuân thủ quy định về việc cho người lao động nghỉ phép năm?

Phép năm hay còn được gọi là nghỉ hằng năm là một trong các quyền của người lao động. Vậy thời gian nghỉ ốm dài ngày có tính hưởng phép năm không?

Hiện nay, có rất nhiều câu hỏi gửi về Luật Dương Gia liên quan đến vấn đề về lao động. Điển hình như cách tính trả tiền nghỉ phép năm còn thừa khi nghỉ việc? Hôm nay, Luật Dương Gia sẽ chia sẻ những thông tin hữu ích đến các bạn

Việc nghỉ phép năm là quyền của người lao động được quy định rất cụ thể trong Bộ luật lao động 2019. Trường hợp người lao động xin nghỉ một lần hết 12 ngày phép năm được không?

Pháp luật không quy định bắt buộc người lao động phải nghỉ hết phép năm của mình. Vậy khi người lao động không nghỉ hết phép năm có được quy ra tiền trả lại không?

Theo quy định, nghỉ phép năm là quyền của người lao động. Nếu vậy công ty không cho lao động nghỉ phép năm bị phạt không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc về vấn đề trên.

Nghỉ hằng năm là một trong các quyền lợi quan trọng của người lao động, người lao động thường gọi là “phép năm”. Vậy thời gian nghỉ thai sản được tính hưởng phép năm không?

Nghỉ hằng năm, nghỉ phép hay nghỉ có hưởng lương là một trong những chế độ của người lao động được hưởng khi ký kết hợp đồng lao động chính thức với đơn vị sử dụng lao động. Vậy người lao động có được nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết không?

Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia vào quan hệ lao động. Vậy ngày nghỉ phép năm có được cộng dồn, chuyển sang năm sau không?