Tải xuống Mẫu quyết định cho nhân viên nghỉ việc không lương 2023

Khám thai là một nhu cầu và cũng là một quyền lợi của lao động nữ, vậy nên pháp luật cũng có nhiều quy định về vấn đề này. Vậy lao động nữ nghỉ khám thai có bị trừ chuyên cần không? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.

Nghỉ không lương là một chế độ nằm ngoài các quy định về phúc lợi của công ty, chế độ nghỉ không lương hiện nay đã trở nên vô cùng phổ biến với người lao động. Nhiều người thắc mắc: Xin nghỉ không lương trước thời gian thai sản có được hay không?

Bên cạnh chế độ nghỉ có lương, nghỉ việc riêng ... người lao động còn được hưởng thêm chế độ nghỉ không lương. Vậy thì, nghỉ không lương có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, có rất nhiều trường hợp nghỉ việc không lương. Đó cũng là lý do mà Luật Dương Gia chứng tôi nhận được nhiều câu hỏi như lao động nghỉ việc không lương được nhận hỗ trợ gì không? Cùng tìm hiểu tại bài viết dưới đây.

Hiện nay, pháp luật cho phép người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương cũng như không giới hạn số ngày nghỉ không hưởng lương. Vậy câu hỏi đặt ra: Chế độ nghỉ không hưởng lương của công chức và viên chức được ghi nhận như thế nào?

Trong quá trình làm việc, vì những lý do khác nhau mà người lao động cần xin nghỉ. Vậy thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa là bao nhiêu ngày?

Nghỉ việc có lương hoặc không lương là một trong những quyền của người lao động đã được pháp luật tôn trọng và ghi nhận. Vậy, người sử dụng lao động có hành vi từ chối cho lao động nghỉ không lương thì có bị phạt không?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không hưởng lương là hai trường hợp có lý do và điều kiện khác nhau. Dưới đây là một số điểm phân biệt giữa tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không lương.

Quy định về nghỉ việc không hưởng lương? Quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng? Thời hạn còn lại của hợp đồng sau khi nghỉ đối với hai trường hợp? Trách nhiệm bảo hiểm đối với hai trường hợp?