Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ là gì? Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ để làm gì? Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ 2021? Hướng dẫn làm Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ? Thông tin pháp lý liên quan về chế độ đối với lao động nữ?
Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động, khi lao động nữ muốn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ thì lao động cần làm mẫu đơn về sớm 30 phút cho lao động nữ. Dưới đây là thông tin chi tiết
Cơ sở pháp lý:
1. Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ là gì?
– Trong thị trường lao động hiện nay, lao động nữ ngày càng nhiều trong các cơ sở sử dụng lao động và các đặc điểm trong tính cách, tài năng của họ được người sử dụng lao động tận dụng một cách triệt để. Để đảm bảo được quyền bình đẳng giới trong quan hệ lao động, quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ, pháp luật lao động đã quy định các chính sách áp dụng đối với lao động nữ.
– Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ là mẫu đơn với các nội dung và thông tin về việc xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ với mục đích đảm bảo được quyền bình đẳng giới trong quan hệ lao động, quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ
2. Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ để làm gì?
Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ là mẫu đơn để gửi lên quản lý công ty vè việc xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ về đảm bảo được quyền bình đẳng giới trong quan hệ lao động, quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ trong một số trường hợp.
3. Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN PHÉP
(Về sớm 30 phút)
Kính gửi: …………….(1)
Tôi tên là: …………(2) sinh ngày ………..(3) hiện đang làm việc tại
Phòng/Ban/Tổ/Nhóm …….(4) của Công ty ………(5)
Tôi xin phép được về sớm 30 phút từ Thứ ….. ngày …. tháng …. năm ……….đến Thứ ….. ngày …. tháng …. năm ………….(6)
Lý do về sớm: Dự định những ngày này là khoảng thời gian tôi bị hành kinh/do đang trong quá trình nuôi con nhỏ theo Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.
Rất mong ……..(7) phê duyệt.
Trân trọng cảm ơn!
…………………….(8)
(Phê duyệt và ký tên)
……………(10), ngày ……./……/2016 (11)
Người làm đơn
(Ký tên)
4. Hướng dẫn làm Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ
– Ghi đầy đủ các mục và thông tin tron đơn:
1) Tên của đơn vị Công tác hoặc người có thẩm quyền duyệt đơn xin phép.
(2) Họ và tên của người xin phép.
(3) Ngày, tháng, năm sinh của người xin phép.
(4) Vị trí làm việc hiện tại.
(5) Tên của Công ty.
(6) Thứ, ngày, tháng, năm của ngày làm việc xin về sớm.
(7) Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt.
(8) Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt.
(9) Họ và tên của người có thẩm quyền phê duyệt.
(10) Đơn vị hành chính cấp xã hoặc huyện hoặc tỉnh của nơi công tác.
(11) Ngày, tháng, năm làm đơn.
(12) Họ và tên của người làm đơn.
Lưu ý: Mẫu đơn này có giá trị tham khảo để lao động nữ, doanh nghiệp nghiên cứu áp dụng; nếu doanh nghiệp của anh/chị đã có sẵn mẫu đơn về vấn đề này thì áp dụng mẫu đơn đó.
5. Thông tin pháp lý liên quan về chế độ của lao động nữ
5.1. Quy định chung
Sau đây là những quy định quan trọng ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của các chị em theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về về điều kiện lao động và quan hệ lao động (có hiệu lự từ ngày 01/02/2021)
– Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
– Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại mục (1) thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ (quy định mới).
– Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại mục (1), người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động (quy định mới).
Hiện hành Điều 7
Điều 7. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ
5.2. Quyền bảo vệ thai sản
Quy định về bảo vệ thai sản của lao động nữ, lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng được quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019. Các trường hợp cụ thể như sau:
– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
– Được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động để được chuyển mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi:
+ Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
+ Hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con; Trước đây tại Điều 155 BLLĐ 2012, quy định trên chỉ áp dụng với lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07. Quy định tại BLLĐ 2019 đã bổ sung việc làm độc hại, nguy hiểm và trường hợp làm nghề, công việc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con.
– Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền và nghĩa vụ đại diện theo pháp luật.Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết
– Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
5.3. Quyền của lao động nữ mang thai
– Căn cứ theo quy định tại Điều 138 BLLĐ, nữ lao động đang mang thai có quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
– Người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
– Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động. Thời gian tạm hoãn tối thiểu bằng thời gian do cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Tuy nhiên, nếu không có thời gian chỉ định thì hai bên có thể tự thỏa thuận.
– Nghỉ thai sản: Quyền nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định tại Điều 139, trong đó quy định về thời gian được nghỉ và các chế độ về thai sản như sau:
– Thời gian nghỉ thai sản:
+ Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau sinh là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng;
+ Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
+ Ngoài ra, khi hết thời gian nghỉ thai sản như trên, nếu có nhu cầu, người lao động có thể thỏa thuận nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương với người sử dụng lao động.
– Quyền lợi trong thời gian nghỉ thai sản
+ Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (trợ cấp khi sinh con hoặc nuôi con nuôi);
+ Có thể trở lại làm việc sớm khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám, chữ bệnh về việc đi làm sớm không gây ảnh hưởng tới sức khỏe.
+ Trường hợp đi làm sớm, ngoài tiền lương của những ngày đi làm thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật.
+ Đảm bảo việc làm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản
+ Tại Điều 140 BLLĐ quy định, lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ. Trước đây tại BLLĐ 2012 chỉ quy định bảo đảm việc làm cũ cho người lao động khi trở lại làm việc mà không nói gì thêm về chế độ lương và lợi ích của người lao động. Quy định mới đã bổ sung quy định về việc không bị cắt giảm tiền lương, lợi ích so với trước khi nghỉ. Ngoài ra, trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
+ Trợ cấp trong thời gian con ốm, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai
– Căn cứ Theo Điều 141, thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, lao động nữ được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Các quyền lợi khác như căn cứ Điều 136, người lao động còn nhận được những quyền lợi sau:
+ Được người sử dụng lao động bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác;
+ Lao động nữ hoặc đại diện của họ được cho ý kiến khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ;
+ Được bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
+ Ngoài ra, khoản 4 Điều 137 còn quy định, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thì lao động nữ được hưởng nhiều quyền lợi và được nhà nước và pháp luật quan tâm tới đặc điểm giới tính để có các quyền lợi nhất định cho lao đọng nữ như trên, Được người sử dụng lao động bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác
Trên đây là bài viết chi tiết về Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ, Hướng dẫn làm Đơn xin phép về sớm 30 phút cho lao động nữ đến kỳ, các thông tin pháp lý liên quan khác về quyền lợi của lao động nữ
