Đình công là một hiện tượng xảy ra khi mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động lên đến mức không thể giải quyết bằng các biện pháp thương lượng.
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo. Đình công là quyền của người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình nhưng nếu người lao động không nắm rõ quy định của pháp luật thì dễ dẫn đến đình công bất hợp pháp và vi phạm pháp luật. Cụ thể trong bài viết này Luật Dương Gia sẽ giúp các bạn hiểu rõ thế nào là đình công bất hợp pháp và hậu quả pháp lý khi đình công bất hợp pháp theo quy định của
1. Trường hợp bị coi là đình công bất hợp pháp
Đình công bất hợp pháp là thuộc một trong các trường hợp sau:
Trường hợp 1. Không thuộc trường hợp được đình công
Theo quy định tại Điều 199 Bộ luật lao động 2019 thì chỉ được đình công nếu thuộc một trong ác trường hợp sau:
– Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
– Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
Trường hợp 2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công
Trường hợp 3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công
Đình công phải được tiến hành theo trình tự, thủ tục sau:
– Bước 1: Lấy ý kiến về đình công
Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:
+ Đồng ý hay không đồng ý đình công
+ Phương án của tổ chức đại diện người lao động về thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; phạm vi tiến hành đình công và yêu cầu của người lao động
Hình thức lấy ý kiến có thể được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.
Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.
Đình công là một hiện tượng trong quan hệ lao động, xảy ra khi mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động lên đến mức không thể giải quyết bằng các biện pháp thương lượng thông thường.
– Bước 2: Ra quyết định đình công và thông báo đình công
Quyết định đình công được ban hành bằng văn bản khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công.
Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:
+ Kết quả lấy ý kiến đình công
+ Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công
+ Phạm vi tiến hành đình công
+ Yêu cầu của người lao động
+ Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công
Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
– Bước 3: Tiến hành đình công
Trường hợp 4. Tiến hành đình công khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết
Trường hợp 5. Tiến hành đình công trong trường ở nơi nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.
Trường hợp 6. Đình công khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.
2. Hậu quả pháp lý khi đình công bất hợp pháp
Sau khi quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được công bố, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và làm việc trở lại.
Nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức công đoàn lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
