Điều kiện để chuyển làm giáo viên tin học trường THCS, THPT. Chuyển từ nhân viên thiết bị tại trường tiểu học sang giáo viên dạy tin học. Xếp lương đối với viên chức khi chuyển công tác.
Điều kiện để chuyển làm giáo viên tin học trường THCS, THPT. Chuyển từ nhân viên thiết bị tại trường tiểu học sang giáo viên dạy tin học. Xếp lương đối với viên chức khi chuyển công tác.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào công ty luật Dương gia. Tôi có một thắc mắc như sau: Hiện tại tôi đang làm nhân viên thiết bị ở trường Tiểu Học với mã ngạch là 01003. Tôi có Bằng tốt nghiệp sư phạm Tin học. Nay tôi muốn xin chuyển sang làm giáo viên Tin học ở cấp học tiểu học hoặc trung học cơ sở, trung học phổ thông được hay không? Nếu được thì hệ số lương (2.67) có được giữ nguyên hiện tại không? Mong quý công ty Dương Gia giải đáp giúp tôi. Chân thành cám ơn công ty!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Thông tư số 79/2005/TT-BNV hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của nhà nước
2. Giải quyết vấn đề:
Theo trình bày của bạn, bạn đang làm nhân viên thiết bị ở trường tiểu học, nay bạn có nhu cầu chuyển sang làm giáo viên dạy môn Tin học. Có thể đưa ra một số trường hợp sau:
Thứ nhất, nếu bạn chuyển sang làm giáo viên dạy Tin học ở trường Tiểu học nơi bạn đang công tác, khi đó bạn sẽ phải thay đổi vị trí việc làm.
Điều 32 Luật viên chức 2010 quy định các vấn đề khi thay đổi vị trí việc làm, cụ thể:
– Viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu và viên chức phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.
– Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập sẽ tiến hành lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu dựa trên nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch và đúng theo quy định của pháp luật.
– Khi chuyển sang vị trí việc làm mới sẽ đồng thời tiến hành việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
Như vậy, nếu trường Tiểu học nơi bạn đang công tác nếu có nhu cầu tuyển dụng vị trí giáo viên Tin học và bạn đáp ứng được các tiêu chuẩn, chuyên môn, nghiệp vụ đối với giáo viên Tin học thì bạn có thể sẽ được chuyển sang vị trí việc làm mới.
Khi chuyển sang vị trí làm việc mới, việc xếp lương của bạn được thực hiện theo quy định tại Điểm c) Khoản 3 Mục II Thông tư số
– Khi tiến hành thay đổi công việc hoặc chuyển công tác sẽ không kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.
– Nếu chuyển sang vị trí việc làm mới không phù hợp với ngạch đang giữ thì phải tiến hành chuyển ngạch.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về thay đổi vị trí việc: 1900.6568
Thứ hai, nếu bạn chuyển sang làm giáo viên dạy Tin học ở trường trung học cơ sở hoặc trường trung học phổ thông.
Do bạn hiện đang công tác tại trường Tiểu học nên khi có nhu cầu chuyển công tác sang trường trung học cơ sở hoặc trường trung học phổ thông, bạn bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị bạn đang công tác và thực hiện các thủ tục để tiến hành tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc mới tại nơi bạn sẽ công tác nếu bạn đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của đơn vị đó.
Việc chấm dứt hợp đồng làm việc và ký kết hợp đồng mới sẽ được thực hiện theo quy định của Luật viên chức 2010. Theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Mục II Thông tư số 79/2005/TT-BNV thì trong trường hợp bạn chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ thì cơ quan, đơn vị tiếp tục sử dụng tiếp tục trả lương theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ, kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương làn sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ.
