Đang nuôi con nhỏ 27 tháng tuổi có bị biệt phái đi giảng dạy không? Các trường hợp và điều kiện biệt phái viên chức.
Đang nuôi con nhỏ 27 tháng tuổi có bị biệt phái đi giảng dạy không? Các trường hợp và điều kiện biệt phái viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Chị tôi công tác tại trường hơn 10 năm, nay đang nuôi con nhỏ 27 tháng nhưng có quyết định điều động đến trường khác giảng dạy. Xin hỏi luật sư với trường hợp này thì điều động đi có đúng với qui chế điều động của pháp luật. Xin cảm ơn. Thân chào!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Phải hiểu thế nào là điều động và thế nào là biệt phái theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại Điều 7 của Luật Cán bộ công chức năm 2008 có quy định :
10. Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
11. Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
12. Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
Theo căn cứ Điều 50 luật cán bộ, công chức 2008 quy định các hình thức điều động công chức
1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
Trong trường hợp này, bạn cung cấp chị bạn đang là giáo viên thì được coi là viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ luật viên chức Điều 36 Luật viên chức 2010 quy định biệt phái viên chức
“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”
Như vậy, theo quy định không biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Trong trường hợp này chị gái bạn đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, vì vậy chị bạn sẽ không phải thực hiện biệt phái.
