Công ty không ký hợp đồng lao động và trả đủ lương cho nhân viên. Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Công ty không ký
Tóm tắt câu hỏi:
Em năm nay 16 tuổi, là công nhân thời vụ tại một công ty may tư nhân. Khi bắt đầu vào làm việc, công ty không đưa ra hợp đồng lao động. Trong quá trình làm việc, công ty thường xuyên bắt em làm việc từ 13-15 tiếng/ ngày. Sau 2 tháng làm việc. Em xin nghỉ vì lý do phải đi học. Em viết đơn nghỉ việc nộp trước 3 ngày, nhưng giám đốc không ký duyệt. Sau đó em trở lại công ty lấy lương, công ty chỉ thanh toán 1/3 số tiền, phần còn lại không trả vì lý do em nghỉ việc tự do và không có đơn xin nghỉ việc, số tiền tăng ca công ty không trả vì lý do công nhân thời vụ không được hưởng tiền tăng ca thêm giờ. Như vậy công ty có vi phạm pháp luật hay không? Em phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Thứ nhất, về hình thức hợp đồng đối với lao động thời vụ:
Căn cứ Điều 16 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định hình thức hợp đồng lao động như sau: ''Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.''
Nếu công việc của bạn là tạm thời, có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói không bắt buộc phải lập thành văn bản. Tuy nhiên đối với trường hợp bạn năm nay 16 tuổi thì việc giao kết hợp đồng phải có sự chấp thuận bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động theo quy định tại điểm b, Khoản 2, Điều 3, Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Thứ hai, về việc chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Căn cứ Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
''Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.''
Như vậy đối với trường hợp của bạn, bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc trước 3 ngày, với lý do phải đi học không thể tiếp tục làm việc. Điều này, bạn đã đáp ứng đủ điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định “Bộ luật lao động 2019”.
Công ty không ký
