Theo quy định, người lao động đáp ứng được điều kiện để hưởng chế độ cấp dưỡng và phục hồi sức khỏe sau tài sản sẽ cần phải chuẩn bị hồ sơ hợp lệ để xin hưởng chế độ đó. Vậy có cần phải nộp giấy ra viện khi nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không?
Mục lục bài viết
1. Có phải nộp giấy ra viện khi nghỉ dưỡng sức sau sinh?
Theo quy định của pháp luật hiện nay, lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản mà vẫn thấy chưa có đầy đủ điều kiện về mặt sức khỏe để có thể tiếp tục đi làm thì pháp luật quy định cho người lao động nữ đó có thêm thời gian để nghỉ dưỡng sau sinh nhằm giữ sức và phục hồi thể trạng của người phụ nữ. Tuy nhiên nhiều người đặt ra câu hỏi: Có phải nộp giấy ra viện khi nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không? Để trả lời được câu hỏi này thì cần phải tìm hiểu quy định của pháp luật về nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội. Căn cứ theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì có thể thấy:
– Lao động nữ ngay sau thời gian được hưởng
– Số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh của người lao động nữ quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019 do người sử dụng lao động và chủ thể có thẩm quyền đó là Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định trên thực tế, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh của lao động nữ sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Việc nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh của các lao động nữ sẽ được quy định như sau:
+ Tối đa là 10 ngày đối với các đối tượng được xác định là lao động nữ một lần sinh từ hai con trở lên;
+ Tối đa là 07 ngày đối với các đối tượng được xác định là lao động nữ sinh con có trải qua giai đoạn phẫu thuật;
+ Tối đa là 05 ngày đối với các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
– Mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh đối với lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội một ngày sẽ được xác định bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy có thể nói, người lao động nữ sau thời gian nghỉ
2. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh:
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019, cần phải đáp ứng được các điều kiện sau đây đều được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau:
– Lao động đó phải là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật và là đối tượng đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản;
– Lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ theo quy định của pháp luật.
Sau khi hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu tiên làm việc nếu người lao động nữ nhận thấy sức khỏe của mình vẫn chưa phục hồi hoàn toàn, thì lao động nữ mang thai hoặc lao động nữ mang thai hộ sẽ được quyền nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe trong khoảng thời gian từ 05 ngày đến 10 ngày theo như phân tích nêu trên. số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe đối với người lao động đỡ ra do người sử dụng lao động và chủ thể có thẩm quyền đó là Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định cụ thể, trong trường hợp các đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì số ngày nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe của người lao động nữ sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe của người lao động nữ trong trường hợp này sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, những ngày nghỉ tết là ngày nghỉ hàng tuần. Trong trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe đối với lao động nữ mang thai từ cuối năm trước chuyển sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó sẽ được tính cho năm trước.
3. Thủ tục xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh:
Thủ tục xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ có tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật sẽ phải trải qua một số giai đoạn cơ bản sau:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh phù hợp với quy định của pháp luật. Theo đó thì lao động nữ để hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh sẽ cần phải chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ và hợp lệ căn cứ theo quy định tại Điều 101 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019. Thành phần hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức và sau sinh sản sẽ bao gồm các loại tài liệu và giấy tờ sau:
– Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng của người mẹ sau khi sinh con mà không đủ điều kiện sức khỏe để có thể chăm sóc con cái; Hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp những người con đã qua đời sau khi sinh đứa trẻ mà chưa được cấp giấy chứng sinh trên thực tế;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền đã được lao động nữ phải nghỉ để tiến hành thủ tục dưỡng thai và phục hồi sức khỏe sau sinh;
– Giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của đứa trẻ;
– Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp sinh con nhưng con qua đời hoặc bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp người mẹ đã qua đời sau khi sinh con.
Bước 2: Sau khi chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ và hợp lệ thì nộp hồ sơ đến người sử dụng lao động. Trong khoảng thời gian 10 ngày được tính kể từ ngày người lao động có đủ điều kiện để hưởng chợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động sẽ lập danh sách và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội về danh sách những đối tượng được hưởng chế độ cấp dưỡng sau thai sản. Đây được xem là giai đoạn doanh nghiệp và công ty phê duyệt đơn của người lao động và ra quyết định cho người lao động nghỉ dưỡng sức sau thai sản.
Bước 3: Doanh nghiệp làm thủ tục báo tăng lao động sau khi có kết quả tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Sau đó doanh nghiệp sẽ làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản để gửi về cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện tiếp các thủ tục tiếp theo.
Bước 4: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết hồ sơ theo quy định của pháp luật trong khoảng thời gian tối đa 06 ngày làm việc được tính kể từ ngày người sử dụng lao động nộp hồ sơ đầy đủ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ trợ cấp dưỡng sức sau thai sản cho người lao động nữ khi đủ điều kiện luật định.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2019;
– Quyết định 166/QĐ-BHXH 2019 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội .
