Có được truy lĩnh tiền lương và các chế độ liên quan

Có được truy lĩnh tiền lương và các chế độ liên quan trong khoảng thời gian nghỉ việc khi không đồng ý với quyết định hạ ngạch.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Năm 2008 tôi được bổ nhiệm công chức phòng nông nghiệp huyện. Tháng 3 năm 2015, tỉnh có yêu cầu viên chức chuyển sang ký hợp đồng lao động thì phòng lại chuyển tôi sang viên chức và yêu cầu ký hợp đồng lao động. Tôi không đồng ý nên phòng đã ra thông báo không giao việc, không chi lương cho tôi và yêu cầu tôi không đến cơ quan. Trong thời gian tôi ở nhà chờ giải quyết ở cấp trên thì đơn vị cắt tiền thưởng các ngày lễ, công đoàn không cho tôi đóng tiền công đoàn phí và cũng không cho hưởng chế độ của công đoàn trong các ngày lễ khi tôi có thông báo cắt lương, không giao việc. Tháng 4/2016, tôi được UBND tỉnh chỉ đạo phục hồi ngạch công chức, chi trả phụ cấp và tiền lương thực tế làm việc tại phòng Nông nghiệp và PTNT huyện. Như vậy, thời gian đơn vị yêu cầu tôi không đến cơ quan làm việc (chỉ thực hiện mô hình ở địa phương) thì tôi có được truy nhận lương và các chế độ ngày lễ, chế độ công đoàn trong khoảng thời gian này không?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Luật Viên chức 2010.

2. Luật sư tư vấn:

Bạn được bổ nhiệm công chức phòng nông nghiệp huyện, tháng 3 năm 2015, tỉnh có yêu cầu viên chức chuyển sang ký hợp đồng lao động thì phòng lại chuyển bạn sang viên chức và yêu cầu ký hợp đồng lao động việc làm này của phòng nông nghiệp huyện là không chính xác bởi bạn đang là ngạch công chức. Chỉ trừ khi có quyết định hạ ngạch từ công chức xuống viên chức theo quy định Luật viên chức 2010 thì lúc này xem xét quyết định hạ ngạch có đúng hay không?

Căn cứ điểm d, đ khoản 1  Điều 58 Luật Viên chức 2010 quy định về việc chuyển đổi giữa công chức sang viên chức:

"d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này;

đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ;"

Về điều kiện điều chuyển giữa công chức hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể mà tùy thuộc vào từng cơ quan, địa phương sẽ có quy định riêng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật viên chức qua tổng đài: 1900.6568

Nếu bạn bị hạ ngạch từ công chức xuống viên chức thì phải có quyết định rõ ràng tuy nhiên bạn không nêu rõ lý do vì sao bạn bị hạ ngạch từ công chức xuống viên chức.

Nếu như quyết định hạ ngạch từ công chức xuống làm viên chức là đúng theo quy định của pháp luật mà bạn lại không thực hiện đúng thì bạn sẽ không được truy nhận lương và các chế độ ngày lễ, chế độ công đoàn trong những ngày bạn nghỉ.

Nếu quyết định hạ ngạch từ công chức xuống viên chức là trái quy định pháp luật thì bạn có quyền yêu cầu truy nhận lương và các chế độ ngày lễ, chế độ công đoàn theo quy định của pháp luật.