Chuyển nơi làm việc giữa công ty mẹ công ty con thì có phải chấm dứt hợp đồng không? Xếp lương đối với người lao động.
Chuyển nơi làm việc giữa công ty mẹ công ty con thì có phải chấm dứt hợp đồng không? Xếp lương đối với người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin tư vấn chuyển công tác. Thưa Luật sư, tôi là Phan Quốc Trinh hiện đang công tác tại một công ty cổ phần, là công ty con của Cienco1. Xin Luật sư tư vấn cho vấn đề sau: 1- Cienco1 là công ty mẹ, chiếm 51% vốn điều lệ tại Công ty chúng tôi. 2- Tôi được chấp nhận chuyển về công tác ở Công ty mẹ (Cienco1). 3- Tôi là người đại diện 10% vốn của Cienco1 tại Công ty. 4- Trước đây tôi làm việc tại cơ quan Cienco1 và được điều động xuống công ty thành viên (khi đó đang là DNNN), KS chính từ 2006 và đã mức lương đã hết bậc KS. Hiện nay hệ số lương của tôi là 6.31 (từ 2012) Câu hỏi: Trường hợp của tôi là Cienco1 sẽ điều chuyển về Công ty mẹ hay phải chấm dứt HĐLĐ ở Công ty con sau đó ký lại HĐLĐ mới với Cienco1? Nếu ký lại HĐLĐ thì xếp mức lương mới như thế nào? Xin trân trọng cảm ơn! Phan Quốc Trinh?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ Điều 189 Luật doanh nghiệp 2014 công ty mẹ công ty con:
"1. Một công ty được coi là công ty mẹ của công ty khác nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Sở hữu trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần phổ thông của công ty đó;
b) Có quyền trực tiếp hoặc gián tiếp
c) Có quyền quyết định việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ của công ty đó."
Người làm việc trong doanh nghiệp là người lao động không phải công chức, viên chức nên không điều chuyển. Dù là Cienco 1 là công ty mẹ đối với công ty anh nhưng mỗi công ty đều hoạt động độc lập, có tư cách pháp nhân riêng, vì vậy trong quan hệ lao động quan hệ lao động giữa công ty và người lao động là khác nhau. Trong trường hợp của anh phải chấm dứt HĐLĐ ở Công ty con sau đó ký lại HĐLĐ mới với Cienco1.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Nếu ký lại HĐLĐ thì xếp mức lương mới như thế nào?
Căn cứ Điều 90 “Bộ luật lao động 2019” quy định tiền lương do các bên thỏa thuận:
"1 Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau."
Như vậy, trong trường hợp của anh khi về làm việc công ty mẹ là Cienco1 anh và công ty sẽ thỏa thuận với nhau về mức lương mới phù hợp với năng suất, chức danh của anh.
