Chức danh tiếng Anh là gì?

1. Khái niệm chức danh trong tiếng Anh là gì?

Chức danh trong tiếng Anh là: Title.

Chức danh là chức vụ hoặc một phần tên gọi của một người được cả xã hội thừa nhận hoặc được thừa nhận trong các tổ chức nghề nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức xã hội nghề nghiệp, từ tên gọi của tổ chức, vị trí của mọi người mà chúng ta được đánh giá cao hoặc đánh giá thấp trong xã hội

Chức danh có thể gắn với chức vụ hoặc không, có trường hợp người có chức danh nhưng giữ chức vụ khác.

The title is a position or part of a person’s name that is recognized by the whole society or recognized in professional organizations, political organizations, and professional social organizations, from the name of the organization. The location of the people are being overrated or underrated.

The individual governing body recruits the position through the most formal way

The title may be associated with the position or not, in some cases, the person has the title but holds another position.

2. Từ vựng tiếng Anh về các chức danh nghề nghiệp thông dụng trong công ty:

– Section manager (Head of Division): Trưởng Bộ phận

– Personnel manager: trưởng phòng nhân sự

– Chief Financial Officer (CFO): giám đốc tài chính

– Vice president: phó chủ tịch

– Representative: Người đại diện

– Manager: Quản lý

– Department manager (Head of Department): trưởng phòng

– Deputy/Vice Director: Phó Giám đốc

– Chief Executive Officer (CEO): giám đốc điều hành

– Chief Information Officer (CIO): giám đốc thông tin

– Chief Operating Officer (COO): trưởng phòng hoạt động

– Labour / labor: người lao động (nói chung)

– Labour union / labor union: công đoàn

– Colleague: Đồng nghiệp

– Boss: Sếp

– Assistant: Trợ lý

– Secretary: thư kí

– Receptionist: Nhân viên lễ tân

– Employer: chủ (nói chung)

– Expert: Chuyên viên / Chuyên gia

– Collaborator: Cộng tác viên

– Trainee / Intern Thực tập sinh

– Finance manager: trưởng phòng tài chính

– Accounting manager: trưởng phòng kế toán

– Production manager: trưởng phòng sản xuất

– Marketing manager: trưởng phòng marketing

– Supervisor: Người giám sát

– Team Leader: Trưởng Nhóm

– Employee: người làm công, nhân viên (nói chung)

– Officer (staff) : Cán bộ, viên chức

– Founder: người sáng lập

– Board of Directors: hội đồng quản trị

– Share holder: cổ đông

– Executive: thành viên ban quản trị

– Founder: người sáng lập

– President (Chairman): Chủ tịch

– Director: Giám đốc

3. Một số ví dụ về đoạn văn có sử dụng “Chức danh” trong tiếng Anh:

3.1. Đoạn văn số 01:

Người giữ chức danh có thể chịu hoặc không chịu sự quản lý của tổ chức, cơ quan. Ngược lại, một vị trí đòi hỏi một cá nhân phải làm việc trong một cơ quan, tổ chức nhất định.

Để giúp bạn đọc có cái nhìn trực quan về chức danh, chức vụ, chúng ta sẽ xét các ví dụ cụ thể dưới đây. Trong trường học có giáo viên, kế toán, nhân viên y tế, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, tổng giám đốc,… Vậy đó là chức danh hay chức vụ?

Dựa vào các tiêu chí phân biệt nêu trên, dễ dàng nhận thấy: Các chức danh bao gồm giáo viên, kế toán, nhân viên y tế; Vì những nhân viên này chắc chắn sẽ được nhận những công việc đúng theo chuyên môn và nghiệp vụ của họ. Giáo viên dạy học sinh, nhân viên y tế chăm sóc sức khỏe giáo viên và học sinh, kế toán làm công tác sổ sách thu chi của nhà trường.

Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, tổng giám đốc là những chức vụ của nhà trường, chịu trách nhiệm lãnh đạo, quản lý được thừa nhận trong một tổ chức.

(The person holding a title may or may not be under the management of organizations or agencies. On the contrary, a position requires an individual to be working in a certain agency or organization.

To help readers have an intuitive view of titles and positions, we will consider specific examples below. In schools, there are teachers, accountants, medical staff, principals, vice principals, general managers, etc. Why is this a title or position?

 Based on the distinguishing criteria given above, it is easy to see: Titles include teacher, accountant, medical staff; Because these employees are sure to receive the right jobs according to their expertise and professional skills. Teachers teach students, medical staff take care of the health of teachers and students, accountants do the work of the school’s revenue and expenditure books.

Principal, vice principal, general manager are the positions of the school, responsible for leadership and management recognized in an organization.)

3.2. Đoạn văn số 02:

Các chức danh chuyên môn thể hiện mức độ cao nhất về năng lực chuyên môn và chức năng của một thành viên được giữ ở vị trí mà họ chắc chắn sẽ công nhận. Chức chuyện môn thực chất là chức năng nghề nghiệp được tuyển dụng, đào tạo theo yêu cầu mà cơ quan quy định đối với chức danh nghề nghiệp đó.

Trong cơ cấu bộ máy nhà nước, công chức giữ chức danh chuyên môn thường được tuyển chọn bằng thi tuyển hoặc thi tuyển. Những người có chức danh này thường phục vụ nhà nước trong các công việc ra quyết định hành chính.

Chức danh chuyên môn càng cao thì quyết định nghề nghiệp càng quan trọng. Đồng thời, những người nắm giữ các chức danh chuyên môn cao thường được coi là cấp trên so với những người nắm giữ các chức danh chuyên môn thấp hơn.

(Professional titles represent the highest level of professional competence and function of a member held at a position they are sure to recognize. Professional function is essentially a professional function that is recruited and trained according to the requirements set forth by the agency for that professional title.

In the structure of the state apparatus, civil servants holding professional titles are usually selected by entrance examination or selection examination. Holders of this title often serve the state in administrative decision-making jobs.

The higher the professional title, the more important the professional decision. At the same time, holders of highly specialized titles are often viewed as superiors to holders of lower professional titles.)

3.3. Đoạn văn số 03:

Các chức danh rất quan trọng trong công việc đối với cả nhân viên và doanh nghiệp. Vậy, danh sách có vai trò cụ thể thể như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu dưới đây.

-Với nhân viên

Đối với nhân viên, chức danh chính là động lực thúc đẩy họ làm việc hiệu quả hơn. Một người có chức danh cao, tức là họ được người quản lý, công ty đánh giá cao về năng lực và cống hiến. Khi đó, cá nhân sẽ cảm thấy tự hào, tự hào về bản thân và tự tạo động lực để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Chức danh cũng giúp người lao động cố gắng học hỏi, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho tương xứng với chức danh đang đảm nhiệm. Từ đó, nhân viên có thể nâng cao giá trị bản thân, nhận được sự tín nhiệm của cấp trên và thu nhập cao hơn.

-Với doanh nghiệp

Trong các công ty, tổ chức doanh nghiệp, Chức danh là một phần không thể thiếu trong quá trình xây dựng cơ cấu tổ chức. Chức danh giúp doanh nghiệp xác định nhiệm vụ và trách nhiệm tại các vị trí được liệt kê. Từ đó, giúp doanh nghiệp đáp ứng được các tiêu chuẩn nhân sự cần thiết để bố trí nguồn nhân lực phù hợp.

Ngoài ra, chức danh còn là công cụ giúp doanh nghiệp quản lý, kiểm tra, giám sát hiệu quả trong quá trình phát triển bộ máy điều hành. Từ chức danh, nhà quản lý sẽ đánh giá được điểm mạnh, điểm yếu của nguồn nhân lực, phân bổ lao động hợp lý. Ngoài ra, đây cũng là điểm thu hút giúp công ty chiêu mộ được nhân tài.

(Titles are very important at work for both employees and businesses. So, how do lists have a specific role? Let’s find out below.

-With employees

For employees, titles are the driving force that motivates them to perform more effectively. A person has a high title, that is, they are appreciated by the manager, the company for their ability and dedication. At that time, the individual will feel proud, present about himself, and motivate himself to complete the work in the best way.

Titles also help employees try to learn, improve their capacity and professional qualifications to be commensurate with the title they hold. From there, employees can improve their self-worth, gain the trust of their superiors and earn a higher income.

-With businesses

In companies, business organizations, name organizations are an indispensable part in the process of building organizational structure. Titles help businesses define the duties and responsibilities at the listed positions. From there, helping businesses meet the required personnel standards to arrange suitable human resources.

In addition, the title is also a tool to help enterprises manage, check and monitor effectively in the process of developing the operating apparatus. From the title, the manager will assess the strengths and weaknesses of human resources, and allocate labor appropriately. In addition, this is also an attraction to help the company recruit a talent.)

3.4. Đoạn văn số 04:

Chức danh khoa học được hiểu là tên gọi theo thứ tự học hàm – học vị – chuyên ngành hoặc chuyên ngành của một người. Trong đó:

Các học hàm do Hội đồng khoa học chuyên ngành các cấp kiểm duyệt dựa trên các tiêu chí như năng lực, uy tín, cống hiến cho khoa học để kiểm duyệt, bỏ phiếu tín nhiệm đề nghị nhà nước quyết định công nhận.

Khác với học hàm, học hàm phải trải qua quá trình giáo dục, đào tạo ở bậc đại học hoặc cao học. Sau đó, tiến hành các kỳ thi để Nhà nước cấp bằng, danh sách các vị trí việc làm liên quan đến ngành học. Đó gọi là chức danh học vị.

(Scientific title is understood as the name in order of academic function – degree – major or major of a person. In which:

Academic titles are censored by the Specialized Scientific Councils at all levels based on criteria such as competence, prestige, and dedication to science for censorship, vote of confidence to propose the state to decide for recognition.

Unlike the academic function, the title of the degree must go through the process of education, training at university or graduate school. Then, conduct exams for the State to grant diplomas, list of positions related to the field of study. That’s called a title.)