Viên chức khi đã đến tuổi nghỉ hưu vẫn có thể tham gia làm việc nếu đơn vị sự nghiệp công lập cũng như viên chức thỏa thuận được với nhau về luật ký hợp đồng. Vậy, chính sách ký hợp đồng vụ việc cho viên chức nghỉ hưu được quy định thế nào?
Mục lục bài viết
1. Pháp luật cho phép viên chức được làm việc khi đã đến tuổi nghỉ hưu không?
Viên chức là công dân Việt Nam tham gia làm việc thông qua việc được tuyển dụng theo vị trí việc làm và địa điểm làm việc là do đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện. Cá nhân là viên chức khi tham gia vào làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập thì sẽ có hợp đồng làm việc giữa các bên ràng buộc với nhau về quyền và nghĩa vụ. Hiện nay hợp đồng làm việc viên chức sẽ quy định về chế độ làm việc, lương hàng tháng của cá nhân là viên chức sẽ xuất phát từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Hiện nay, theo quy định tại Điều 28 của
Đồng thời, theo quy định tại Điều 46 của Văn bản hợp nhất 26/VBHN-VPQH 2019 Luật Viên chức cũng đã ghi nhận liên quan đến các nội dung về chế độ hưu trí như sau:
+ Viên chức khi đã đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí thì sẽ thực hiện theo đúng quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội;
+ Trước 6 tháng tính cả từ ngày viên chức nghỉ hưu thì cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản vào thời điểm nghỉ hưu và trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu sẽ được thực hiện trước 3 tháng tính đến ngày viên chức nghỉ hưu.
+ Và đặc biệt, đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký hợp đồng vụ việc với người hưởng chế độ hưu trí nếu đơn vị có nhu cầu và người hưởng chế độ hưu trí có nguyện vọng ở lại đơn vị để làm việc;
Với quy định trên viên chức khi đã nghỉ hưu vẫn có thể được thực hiện ký kết hợp đồng vụ việc nếu bên đơn vị sự nghiệp công lập cũng như viên chức thỏa thuận đối với nhau về việc ký kết thêm hợp đồng.
2. Chính sách ký hợp đồng vụ việc cho viên chức nghỉ hưu:
Như đã biết, viên chức sau khi đã đến thời gian nghỉ hưu và đã nhận được quyết định nghỉ hưu từ cơ quan có thẩm quyền thì có thể tiến hành ký kết thêm hợp đồng làm việc cụ thể đó là hợp đồng vụ việc cho viên chức. Căn cứ theo Điều 60 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì viên chức đã nghỉ hưu khi ký kết hợp đồng này sẽ nhận được những chế độ chính sách cơ chế quản lý như sau:
– Cá nhân là viên chức khi đã nghỉ hưu, ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp công lập ngoài việc được hưởng lương hưu theo đúng quy định mà còn còn được hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký kết;
– Khi viên chức đã nghỉ hưu ký kết hợp đồng làm việc thì những điều kiện làm việc phục vụ cho hoạt động chuyên môn cũng phải được đảm bảo khi được ghi nhận trong hợp đồng vụ việc và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ phải có trách nhiệm này. Cùng với đó ,viên chức cũng có những quyền đã được ghi nhận tài khoản 1, 3, 4, 5, 6 và khoản 7 Điều 11 Luật Viên chức, cụ thể:
+ Cụ thể đó là quyền viên chức về hoạt động nghề nghiệp phải được pháp luật bảo vệ tôn trọng trong suốt quá trình hoạt động; Để có thể đảm bảo được những điều kiện cơ bản cũng như đảm bảo sự an toàn trong quá trình làm việc thì viên chức sẽ được trang bị những thiết bị để hỗ trợ hoạt động này;
+ Những công việc hoặc nhiệm vụ được đơn vị sự nghiệp công lập sau phó để làm việc thì viên chức sẽ được cung cấp các thông tin cơ bản liên quan đến vấn đề này để giải quyết;
+ Đối với những công việc và nhiệm vụ được giao có các vấn đề mang tính chuyên môn thì có thể sẽ được trao quyền quyết định các vấn đề này;
+ Khi nhận nhiệm vụ hoặc công việc mà đơn vị sự nghiệp công lập giao phó nếu nhận thấy những công việc nhiệm vụ này trái với quy định pháp luật thì sẽ có quyền lực từ chối thực hiện;
+ Ngoài ra, viên chức sau khi đã nghỉ hưu kỳ hợp đồng vụ việc còn được hưởng những quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo đúng quy định pháp luật.
Như vậy, có thể thấy viên chức sau khi nghỉ hưu hoàn toàn có thể tham gia vào làm việc trở lại nếu có ký kết hợp đồng vụ việc giữa đơn vị sự nghiệp công lập. Viện chức quay trở lại làm việc thông qua hợp đồng vụ việc vẫn được hưởng chế độ theo đúng quy định bao gồm hưởng lương và những khoản thù lao theo thỏa thuận. Về điều kiện làm việc trang thiết bị các thông tin liên quan đến công việc cũng phải được cung cấp đầy đủ và đảm bảo cho viên chức đã nghỉ hưu.
Có thể nói quyền lợi của người viên chức sau khi nghỉ hưu ký kết hợp đồng vụ việc cũng không có sự thay đổi nhiều. Các chế độ quyền lợi của người viên chức làm việc trong thời gian ký kết hợp đồng chưa nghỉ hưu thì đến khi nghỉ hưu cá nhân này vẫn được hưởng những chế độ thời gian làm việc cũng như các chế độ khác theo đúng quy định.
3. Quy định của pháp luật về độ tuổi nghỉ hưu của viên chức:
Độ tuổi nghỉ hưu của viên chức là một trong những nội dung người ta nhận được nhiều sự quan tâm của người dân. Theo quy định tại Điều 46 của Văn bản hợp nhất 26/VBHN-VPQH 2019 Luật Viên chức thì viên chức được hưởng chế độ hưu trí thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội. Người lao động là nam và nữ qua mỗi giai đoạn khác nhau có sự điều chỉnh liên quan đến pháp luật thì độ tuổi cũng đã được ghi nhận khác. Hiện nay,
Người lao động nếu đảm bảo điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ lương hưu; Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động đối với điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động năm 2028 và lao động nữ vào năm 2035 sẽ là đủ 60 tuổi mới nghỉ hưu; Tính từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam; còn trong trường hợp lao động nữ thì là đủ 55 tuổi 4 tháng; xong mốc thời gian này thì cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và lao động nữ sẽ tăng lên 4 tháng.
Hiện nay để dễ dàng cho quá trình người dân tiếp cận các thông tin về độ tuổi nghỉ hưu một cách chính xác thì tại phụ lục 1 trong Nghị định 135/2020/NĐ-CP cũng đã trình bày rõ về lộ trình nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng năm sinh tương ứng được ban hành như sau:
| Lao động nam | Lao động nữ | ||
| Năm nghỉ hưu | Tuổi nghỉ hưu | Năm nghỉ hưu | Tuổi nghỉ hưu |
| 2021 | 60 tuổi 3 tháng | 2021 | 55 tuổi 4 tháng |
| 2022 | 60 tuổi 6 tháng | 2022 | 55 tuổi 8 tháng |
| 2023 | 60 tuổi 9 tháng | 2023 | 56 tuổi |
| 2024 | 61 tuổi | 2024 | 56 tuổi 4 tháng |
| 2025 | 61 tuổi 3 tháng | 2025 | 56 tuổi 8 tháng |
| 2026 | 61 tuổi 6 tháng | 2026 | 57 tuổi |
| 2027 | 61 tuổi 9 tháng | 2027 | 57 tuổi 4 tháng |
| Từ năm 2028 trở đi | 62 tuổi | 2028 | 57 tuổi 8 tháng |
| 2029 | 58 tuổi | ||
| 2030 | 58 tuổi 4 tháng | ||
| 2031 | 58 tuổi 8 tháng | ||
| 2032 | 59 tuổi | ||
| 2033 | 59 tuổi 4 tháng | ||
| 2034 | 59 tuổi 8 tháng | ||
| Từ năm 2035 trở đi | 60 tuổi | ||
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
Văn bản hợp nhất 26/VBHN-VPQH 2019 Luật Viên chức.
