Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Chế độ cho lao động nữ mang thai hộ và nhờ mang thai hộ

  • 12/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    12/09/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ? Chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ?

      Trong quan hệ lao động, thì không thể không nhắc đến việc pháp luật quy định như thế nào về người lao động và các chế độ mà người lao động nói chung được hưởng, hay việc hưởng chế độ của lao động nữ nói riêng trong quan hệ này. Pháp luật lao động nước ta hiện tại đang dựa vào tính chất sức khỏe và nhu cầu riêng của từng đối tượng người lao động để quy định các chế độ riêng phù hợp đối với từng đối tượng này. Do đó, pháp luật hiện hành đã quy định về việc hưởng chế độ cho lao động nữ mang thai hộ và các quy định của pháp luật lao động hiện hành về việc người lao động nữ nhờ mang thai hộ thì được hưởng những chế độ gì?

      Theo như những hiểu biết đơn gian về việc pháp luật quy định đối với lao động nữ bình thường khi mang thai thì sẽ được hưởng các chế độ thai sản như: chế độ đi khám thai, Chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, Chế độ khi sinh con,.. Vậy pháp luật quy định về việc chế độ cho lao động nữ mang thai hộ và nhờ mang thai hộ có được quy định đầy đủ các chế độ này không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Dương Gia sẽ gửi tới quý bạn đọc nội dung này như sau:

      Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí qua điện thoại 24/7: 1900.6568

      Cơ sở pháp lý:

      – Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

      – Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

      1. Chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ

      Trên cơ sở quy định tại các Điều 32, Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã có quy định về chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ sẽ được hưởng các chế độ như: chế độ đi khám thai, Chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, Chế độ khi sinh con. Đối với mỗi chế độ khác nhau thì sẽ được pháp luật này quy định về điều kiện được hưởng chế độ, thời gian hưởng và mức hưởng của từng chế độ được quy định riêng theo như pháp luật hiện hành.

      Thứ nhất, đối với chế độ khi đi khám thai thì pháp luật đã quy định về việc lao động nữ đang đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản thì mới đủ điều kiện để hưởng chế độ này. Do đó, sau khi đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ thì lao động nữ thực hiện việc mang thai hộ được pháp luật hiện hành quy định về thời gian hưởng chế độ và mức hưởng chế độ lần lượt là:

      – Một là, quy định về thời gian hưởng được chia ra thành 2 loại đó là thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Bên cạnh đó thì cũng quy định đối với lao động nữ thì sẽ có khoảng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

      Xem thêm:  Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai không?

      – Hai là, quy định về mức hưởng của lao động nữ sẽ phụ thuộc vào thời gian mà lao động này đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, nếu lao động này đã đóng Bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trước khi nghỉ khám thai: “Mức hưởng 01 ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai/24”. Và nếu như lao động nữ mang thai hộ trong trường hợp khi nghỉ khám khai chưa đóng Bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng thì “Mức hưởng 01 ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng BHXH/24”

      Thứ hai, đối với chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì pháp luật hiện hành cũng đã quy định giống như ở trên về điều kiện để hưởng chế độ thì lao động nữ đang đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản. Do đó, cũng như quy định ở trên thì việc hưởng chế độ thì lao động nữ thực hiện việc mang thai hộ được pháp luật hiện hành quy định về thời gian hưởng chế độ và mức hưởng chế độ lần lượt là:

      – Một là, thời gian hưởng: khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

      “a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

      b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

      c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

      d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

      Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

      – Hai là quy định về mức hưởng của lao động nữ sẽ phụ thuộc vào thời gian mà lao động này đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, nêu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ: “Mức hưởng 01 ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ/30″.  Và nếu như lao động nữ mang thai hộ khi đến thời điểm nghỉ hưởng chế độ khi chưa đóng Bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng thì ” Mức hưởng 01 ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của các tháng đã đóng BHXH/30″

      Thứ ba, đối với chế độ khi sinh con thì pháp luật đã quy định về việc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, khi lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện trên thì được hưởng các chế độ sau:

      Xem thêm:  Mẫu đơn đề nghị thực hiện kỹ thuật mang thai hộ

      + Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con;

      + Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định sau:

      Lao động nữ sinh con được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Bên cạnh đó trong thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ. Theo đó thì, “mức hưởng 01 tháng= 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.

      2. Chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ

      Theo như quy định của pháp luật hiện hành, dù cho người mẹ nhờ mang thai hộ không phải là người trực tiếp mang thai những vần được pháp luật Bảo hiểm xã hội quy định về việc hưởng các chế độ thai sản của người nhờ mang thai hộ. Việc pháp luật hiện hành có quy định về vấn đề này là bởi vì, người mẹ nhờ mang thai hộ phải có nghĩa vụ chăm sóc cho người nhận mang thai hộ và sau khi người này sịnh con thì việc chăm sóc đứa trẻ sẽ thuộc về nghĩa vụ của người mẹ nhờ mang thai hộ. Do đó, đối với lao động là nữ khi nhờ mang thai hộ thì phải thực hiện theo khoản 2 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì mới đáp ứng đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản theo như quy định của pháp luật hiện hành.

      Ngoài ra, theo Điều 4 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014  và các văn bản hướng dẫn thi hành về chế độ thai sản đối với người nhờ mang thai hộ, thì được quy định như sau:

      “1. Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:

      Xem thêm:  Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác

      a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này;

      Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

      b) Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm 01 tháng;

      Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

      c) Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết hoặc gặp rủi ro mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Điểm b Khoản này”.

      Từ quy định được nêu ra ở trên, có thể khẳng định một điều rằng, pháp luật nước ta nói chung và pháp luật Bảo hiểm xã hội nói riêng đã quy định rất cụ thể về vấn đề hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ là lao động nữ. Chính việc quy định này đã tạo điều kiện rất lớn cho lao động nữ, để họ có thể vừa hờn thành được thiên chức làm mẹ và cũng phát triển được bản thân cũng như trong việc của mình. Do đó, trong quá trình bảo vệ quyền lợi của lao động nữ là người mẹ nhờ mang thai hộ thì theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về mức hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ như sau:

      Đối với việc đối tượng này đã đóng bảo hiểm  thì hưởng mức lương được tính là: Mức hưởng 01 tháng= 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, trong trường hợp đóng chưa đủ 06 tháng nhưng được là đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì: “Mức hưởng 01 ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của các tháng đã đóng BHXH”.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Chế độ cho lao động nữ mang thai hộ và nhờ mang thai hộ thuộc chủ đề Mang thai, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      Quy định pháp luật về quyền lợi phụ nữ mang thai trong giao kết lao động? Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện và thủ tục mang thai hộ vì mục đích nhân đạo

      Điều kiện mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Thủ tục mang thai hộ vì mục đích nhân đạo?

      ảnh chủ đề

      Quy định về quyền, nghĩa vụ của bên nhờ mang thai hộ

      Quyền, nghĩa vụ của bên nhờ mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Người độc thân có được nhờ mang thai hộ không?

      ảnh chủ đề

      Quyền, nghĩa vụ của bên mang thai hộ vì mục đích nhân đạo

      Quy định về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Quyền và nghĩa vụ của bên mang thai hộ vì mục đích nhân đạo?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?

      Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ? Lí giải cho trường hợp lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị công nhận cơ sở được thực hiện kỹ thuật mang thai hộ vì mục đích nhân đạo

      Cơ sở khám chữa bệnh phải được công nhận đủ điều kiện thực hiện ký thuật mang thai hộ vì mục đích nhân đạo thì ới được thực hiện bằng cách viết đơn đề nghị gửi Cơ quan Nhà nước, chủ thể có thẩm quyền( Bộ y tế).

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin hoãn chấp hành án do mang thai

      Chính sách Nhà nước luôn luôn rộng mở đối với những đối cá nhân, phụ nữ, người già, trẻ em đặc biệt là có chính sách hoàn chấp hành án đối với phụ nữ đang mang thai. Tuy nhiên, phụ nữ mang thai muốn được hoãn chấp hành án thì phải viết đơn xin hoãn chấp hành án do mang thai.

      ảnh chủ đề

      Tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại theo Bộ luật hình sự

      Tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại là gì? Tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại trong Tiếng anh là gì? Dấu hiệu pháp lý của tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị thực hiện kỹ thuật mang thai hộ

      Vì nhiều lí do khác nhau nhưng nhiều cặp vợ chồng không thể sinh con thì việc thực hiện kỹ thuật mang thai hộ là một trong những giải pháp dành cho các cặp vợ chồng. Thế nhưng cần làm những gì để thực hiện kĩ thuật mang thai hộ và mẫu đơn đề nghị sử dụng kĩ thuật mang thai hộ ra sao?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Thuyết minh Vườn quốc gia Cát Tiên (Đồng Nai) hay nhất
      • Bản đồ, xã phường thuộc huyện Bắc Trà My (Quảng Nam)
      • Phân tích và cảm nhận về chân dung Đô-xtôi-ép-ki hay nhất
      • Cây công nghiệp lâu năm được phát triển ở Đồng bằng sông Cửu Long là?
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Bảo Lâm (Lâm Đồng)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc quận Ninh Kiều (Cần Thơ)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Đức Phổ (Quảng Ngãi)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Tịnh Biên (An Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc TP Thuận An (Bình Dương)
      • Các biện pháp chăm sóc cây trồng Công nghệ lớp 7 bài 19
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Sông Hinh (Phú Yên)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Cai Lậy (Tiền Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      Quy định pháp luật về quyền lợi phụ nữ mang thai trong giao kết lao động? Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện và thủ tục mang thai hộ vì mục đích nhân đạo

      Điều kiện mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Thủ tục mang thai hộ vì mục đích nhân đạo?

      ảnh chủ đề

      Quy định về quyền, nghĩa vụ của bên nhờ mang thai hộ

      Quyền, nghĩa vụ của bên nhờ mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Người độc thân có được nhờ mang thai hộ không?

      ảnh chủ đề

      Quyền, nghĩa vụ của bên mang thai hộ vì mục đích nhân đạo

      Quy định về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Quyền và nghĩa vụ của bên mang thai hộ vì mục đích nhân đạo?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?

      Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ? Lí giải cho trường hợp lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị công nhận cơ sở được thực hiện kỹ thuật mang thai hộ vì mục đích nhân đạo

      Cơ sở khám chữa bệnh phải được công nhận đủ điều kiện thực hiện ký thuật mang thai hộ vì mục đích nhân đạo thì ới được thực hiện bằng cách viết đơn đề nghị gửi Cơ quan Nhà nước, chủ thể có thẩm quyền( Bộ y tế).

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin hoãn chấp hành án do mang thai

      Chính sách Nhà nước luôn luôn rộng mở đối với những đối cá nhân, phụ nữ, người già, trẻ em đặc biệt là có chính sách hoàn chấp hành án đối với phụ nữ đang mang thai. Tuy nhiên, phụ nữ mang thai muốn được hoãn chấp hành án thì phải viết đơn xin hoãn chấp hành án do mang thai.

      ảnh chủ đề

      Tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại theo Bộ luật hình sự

      Tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại là gì? Tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại trong Tiếng anh là gì? Dấu hiệu pháp lý của tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị thực hiện kỹ thuật mang thai hộ

      Vì nhiều lí do khác nhau nhưng nhiều cặp vợ chồng không thể sinh con thì việc thực hiện kỹ thuật mang thai hộ là một trong những giải pháp dành cho các cặp vợ chồng. Thế nhưng cần làm những gì để thực hiện kĩ thuật mang thai hộ và mẫu đơn đề nghị sử dụng kĩ thuật mang thai hộ ra sao?

      Xem thêm

      Tags:

      Lao động nữ mang thai

      Mang thai


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      Quy định pháp luật về quyền lợi phụ nữ mang thai trong giao kết lao động? Phụ nữ mang thai có được tăng ca, làm thêm giờ không?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện và thủ tục mang thai hộ vì mục đích nhân đạo

      Điều kiện mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Thủ tục mang thai hộ vì mục đích nhân đạo?

      ảnh chủ đề

      Quy định về quyền, nghĩa vụ của bên nhờ mang thai hộ

      Quyền, nghĩa vụ của bên nhờ mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Người độc thân có được nhờ mang thai hộ không?

      ảnh chủ đề

      Quyền, nghĩa vụ của bên mang thai hộ vì mục đích nhân đạo

      Quy định về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo? Quyền và nghĩa vụ của bên mang thai hộ vì mục đích nhân đạo?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?

      Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ? Lí giải cho trường hợp lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị công nhận cơ sở được thực hiện kỹ thuật mang thai hộ vì mục đích nhân đạo

      Cơ sở khám chữa bệnh phải được công nhận đủ điều kiện thực hiện ký thuật mang thai hộ vì mục đích nhân đạo thì ới được thực hiện bằng cách viết đơn đề nghị gửi Cơ quan Nhà nước, chủ thể có thẩm quyền( Bộ y tế).

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin hoãn chấp hành án do mang thai

      Chính sách Nhà nước luôn luôn rộng mở đối với những đối cá nhân, phụ nữ, người già, trẻ em đặc biệt là có chính sách hoàn chấp hành án đối với phụ nữ đang mang thai. Tuy nhiên, phụ nữ mang thai muốn được hoãn chấp hành án thì phải viết đơn xin hoãn chấp hành án do mang thai.

      ảnh chủ đề

      Tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại theo Bộ luật hình sự

      Tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại là gì? Tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại trong Tiếng anh là gì? Dấu hiệu pháp lý của tội tổ chức mang thai hộ vì mục đích thương mại?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị thực hiện kỹ thuật mang thai hộ

      Vì nhiều lí do khác nhau nhưng nhiều cặp vợ chồng không thể sinh con thì việc thực hiện kỹ thuật mang thai hộ là một trong những giải pháp dành cho các cặp vợ chồng. Thế nhưng cần làm những gì để thực hiện kĩ thuật mang thai hộ và mẫu đơn đề nghị sử dụng kĩ thuật mang thai hộ ra sao?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ