Chấm dứt hợp đồng thử việc. Quy định về thử việc. Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng thử việc.
Chấm dứt hợp đồng thử việc. Quy định về thử việc. Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng thử việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Em xin hỏi. Trường hợp làm thử việc trong vòng 3 tháng mà em đã làm được 2 tháng và hoàn toàn đạt chỉ tiểu của công ty. Công ty hủy hợp đồng lao động vì công ty chuyển đổi hình thức kinh doanh. Vậy em có được đền bù gì không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Điều 29 “Bộ luật lao động 2019”.
2. Giải quyết vấn đề
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về chấm dứt hợp đồng thử việc: 1900.6568
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo quy định trên, thời gian thử việc tối đa là không quá 60 ngày. Theo như bạn trình bày, bạn ký hợp đồng thử việc 3 tháng với công ty như vậy là không đúng quy định pháp luật. Đối với hành vi thử việc quá thời gian quy định thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm b) Khoản 2 Điều 6
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 “
3. Kết luận
Như vậy, trong trường hợp công ty hủy hợp đồng thử việc của bạn, trong thời gian thử việc, bạn đáp ứng được các yêu cầu của công ty nay muốn yêu cầu công ty bồi thường thì bạn phải xem lại trong hợp đồng thử việc có điều khoản quy định vấn đề này hay không? Nếu có điều khoản quy định thì bạn có quyền yêu cầu bồi thường. Nếu không có điều khoản quy định thì bạn không có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
