Chấm dứt hợp đồng đối với viên chức. Viên chức mất tích đơn vị sự nghiệp có được chấm dứt hợp đồng làm việc?
Chấm dứt hợp đồng đối với viên chức. Viên chức mất tích đơn vị sự nghiệp có được chấm dứt hợp đồng làm việc?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có vấn đề mong được tư vấn như sau:
Có một giáo viên (trong biên chế) mất tích được 20 tháng, không rõ nguyên nhân, đến nay công an vẫn đang tìm kiếm. Như vậy, cơ quan sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng không?
Mong nhận được sự tư vấn của luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức 2010 quy định về các trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức như sau:
"Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền."
Theo quy định trên thì viên chức mất tích không phải là trường hợp để đơn vị sự nghiệp công lập được chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức. Tuy nhiên, khoản 3 Điều 28 Luật Viên chức 2010 quy định về Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:
Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc
3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 36 “Bộ luật lao động 2019” quy định về các trường hợp chấm dứt
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt
hợp đồng lao động 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo quy định này thì hợp đông lao động sẽ đương nhiên chấm dứt nếu người lao động bị tòa án tuyên bố là mất tích. Trong trường hợp này, người giáo viên mất tích 20 mươi tháng do đó chưa đủ điều kiện để tòa án tuyên bố người này là mất tích. Do đó trong trường hợp này, giữa người lao động và người lao động nếu chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không được coi là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp này có thể xem xét về việc chấm dứt hợpđồng lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 38 “Bộ luật lao động 2019” như sau:
" Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này."
Như vậy, trong trường hợp này không có quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp mất tích mà chưa có việc tuyên bố mất tích của tòa án, do đó có thể áp dụng quy định về việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động làm căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động.
Do đó, đối với trường hợp người giáo viên này đã mất tích 20 tháng thì cơ quan sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức đó.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Có được thi tuyển viên chức khi đang làm việc hợp đồng ở nơi khác?
– Sửa đổi thời hạn làm việc trong hợp đồng lao động
– Quyền tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
