Cấp phó kiêm nhiệm cấp trưởng hưởng lương và hưởng phụ cấp thế nào, theo quy định nào? Phụ cấp lãnh đạo khi cấp phó làm thêm kiêm nhiệm cấp trưởng?
Có thể nói bất kỳ cơ quan, tổ chức nào cũng không thể thiếu được người lãnh đạo, người đứng đầu để định hướng, dẫn dắt, có toàn quyền quyết định và chịu trách nhiệm cá nhân về mọi vấn đề trong phạm vi thẩm quyền của cơ quan, tổ chức, mọi hoạt động của cơ quan, tổ chức và chịu trách nhiêm trước cấp trên về quyết định của mình do mình quản lý, nhất là trong các cơ quan tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan hành chính nhà nước có thẩm quyền chuyên môn.
Tuy nhiên, trong thực tế vẫn còn phát sinh một số trường hợp bất khả kháng hay những tình huống ví dụ như: cấp trưởng bị ốm đau, tại nạn lao động, đi công tác, bị miễn nhiệm, bãi nhiệm thì sẽ có các cấp có thẩm quyền sẽ giao quyền cho cấp phó thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của cấp trưởng để không bị ảnh hưởng và nhằm bảo đảm sự hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức , đơn vị.
Nhưng câu hỏi đặt ra thì chế độ của cấp phó kiêm nhiệm quyền cấp trưởng thì các chế độ và phụ cấp sẽ được hưởng như thế nào? Có được hưởng cao hơn không? Trong phạm vi bài viết này thì chúng tôi sẽ làm rõ sáng tỏ vấn đề này trong bài viết dưới đây.
Mục lục bài viết
1. Cấp phó kiêm nhiệm cấp trưởng được hưởng lương như thế nào?
Theo quy định của Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì các cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.
+ Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm.
+ Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.
+ Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu quy định hưởng lương theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương đó.
+ Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương cũ, những trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy định.
+ Nguyên tắc trả lương
Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ quan, đơn vị.
+ Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương
Cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.
Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang đang giữ chức danh lãnh đạo được luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn, thì được giữ mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo cũ. Trường hợp công việc mới được luân chuyển đến quy định xếp lương theo ngạch hoặc theo chức danh thấp hơn thì được giữ mức lương cũ (kể cả phụ cấp chức vụ nếu có) và được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định ở ngạch hoặc chức danh cũ.
Các đối tượng được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì được chuyển xếp lại ngạch, bậc lương và hưởng phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp xếp lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương hoặc theo bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân, nếu có mức lương cũ cao hơn so với mức lương mới được xếp thì được bảo lưu phần chênh lệch cao hơn này theo quy định của pháp luật.
Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền lương và thu nhập phải theo đúng đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, điều kiện, chế độ được hưởng và các quy định khác của cơ quan có thẩm quyền.
Thực hiện chế độ tiền lương phải gắn với cải cách hành chính; bảo đảm tương quan giữa các ngành, nghề và giữa các loại cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm ổn định chính trị – xã hội.
+ Mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện theo quy định tại
Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để:
– Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2
– Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.
– Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
2. Cấp phó kiêm nhiệm cấp trưởng được phụ cấp như thế nào?
Phụ cấp kiêm nhiệm là phụ cấp lương cho công chức, viên chức hành chính sự nghiệp, người làm việc trong lực lượng vũ trang và trong doanh nghiệp do vừa làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ vừa giữ hai hay nhiều chức vụ lãnh đạo cùng một lúc nhưng mới chỉ hưởng lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Có thể hiểu phụ cấp chức vụ là Phụ cấp lương cho công chức, viên chức hành chính sự nghiệp, người làm việc trong lực lượng vũ trang và trong doanh nghiệp do vừa làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ vừa giữ chức vụ lãnh đạo nhưng mới chỉ hưởng lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Nếu cơ quan, đơn vị chưa có cấp trưởng hoặc có cấp trưởng nhưng cấp trưởng không trực tiếp điều hành (do đi học, ốm đau và các nguyên nhân khác), thì người có quyết định (bằng văn bản) của cơ quan có thẩm quyền giao phụ trách hoặc giao quyền cấp trưởng (chưa phải là quyết định phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc
Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo được áp dụng theo quy định tại bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị quyết số
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bao gồm cả hệ số chênh lệch đối với Trưởng đoàn, Phó trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách và Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định tại bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số
Nếu cấp phó kiêm nhiệm cấp trưởng và có Quyết định giao phụ trách quản lý, điều hành cơ quan, tổ chức, đơn vị. thì theo quy định của pháp luật sẽ được hưởng mức phụ cấp chức vụ bằng mức phụ cấp chức vụ của cấp trưởng.
Phụ cấp trách nhiệm
Cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác quy định tại mục I Thông tư này được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm khi có đủ 2 điều kiện sau:
+ Đang giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử hoặc bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị.
+ Được cấp có thẩm quyền phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc
+ Người kiêm nhiệm một hoặc nhiều chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác chỉ hưởng một mức phụ cấp kiêm nhiệm trong suốt thời gian giữ một hoặc nhiều chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm đó. Khi thôi kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác thì thôi hưởng phụ cấp kiêm nhiệm kể từ tháng sau liền kề với tháng thôi giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm.
Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác được tính bằng 10% mức lương chức vụ hoặc mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng của người giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm như sau:
Mức tiền phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác được xác định bằng công chức sau:
| Mức tiền phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác | = | Hệ số lương chức vụ hoặc hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo và % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng của người giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm | x | Mức lương tối thiểu chung | x | (10%) |
+ Người giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm đứng đầu cơ quan, đơn vị khác thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị nào thì cơ quan, đơn vị đó chi trả tiền phụ cấp kiêm nhiệm cho người đó kể từ tháng được giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm đứng đầu cơ quan, đơnvị khác từ nguồn kinh phí của cơ quan, đơn vị theo chế độ tài chính hiện hành.
+ Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ:
3. Hệ số phụ cấp chức vụ khi cấp phó kiêm nhiệm cấp trưởng
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi hiện đang là cấp phó và có Quyết định giao phụ trách quản lý, điều hành cơ quan trong thời gian là 6 tháng do cấp trưởng nghỉ sinh theo chế độ. Tôi xin hỏi trường hợp của tôi có được hệ số phụ cấp chức vụ ngang bằng cấp trưởng không ?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ quy định tại điểm d1, khoản 2 Mục II Thông tư 02/2005/TT-BNV hướng dẫn chế độ phụ cấp lãnh đạo cho cán bộ, công chức, viên chức thì:
“d1) Nếu cơ quan, đơn vị chưa có cấp trưởng hoặc có cấp trưởng nhưng cấp trưởng không trực tiếp điều hành (do đi học, ốm đau và các nguyên nhân khác), thì người có quyết định (bằng văn bản) của cơ quan có thẩm quyền giao phụ trách hoặc giao quyền cấp trưởng (chưa phải là quyết định phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc quyết định bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo) được hưởng mức phụ cấp chức vụ bằng mức phụ cấp chức vụ của cấp trưởng.”
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang là cấp phó và có Quyết định giao phụ trách quản lý, điều hành cơ quan trong thời gian là 6 tháng do cấp trưởng nghỉ sinh theo chế độ. Như vậy, theo quy định trên khi bạn đã có quyết định giao phụ trách quản lý, điều hành cơ quan do cấp trưởng nghỉ sinh trong thời hạn nhất định thì bạn sẽ được hưởng mức phụ cấp chức vụ bằng mức phụ cấp chức vụ của cấp trưởng. Nghĩa là bạn sẽ được hưởng mức phụ cấp 0,7 trong thời gian có hiệu lực của quyết định giao phụ trách quản lý.
Ngoài ra, tại điểm d2 khoản 8 Điều 6 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì:
“Những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc.”
Tuy nhiên, phụ cấp trách nhiệm công việc chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, do tính chất, đặc điểm của nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý nhưng không thuộc chức danh lãnh đạo do bầu cử và do bổ nhiệm (không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo).
Do đó, theo trình bày của bạn, bạn chỉ là cấp phó nhưng lại có quyết định giao phụ trách quản lý, điều hành cơ quan trong thời gian là 6 tháng do cấp trưởng nghỉ sinh theo chế độ nên nếu cơ quan của bạn thuộc các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì bạn được hưởng thêm chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc.
