Chế độ bảo hiểm thất nghiệp là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội được quan tâm đặc biệt trong thời gian qua. Vậy điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là gì? Cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động như thế nào?
Mục lục bài viết
1. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:
a. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
b. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp hợp đồng lao động xác định và không xác định thời hạn.
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng).
c. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
d. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau đây:
– Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
– Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
– Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
– Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
– Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Chết.
Lưu ý: Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
2. Cách tính và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp:
* Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp:
– Hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
– Nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
– Hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động thực hiện theo chế độ tiền lương do DN quyết định.
* Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Được tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
* Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp: Được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày.
* Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thất nghiệp: Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp x 60%
TUY NHIÊN, không phải trường hợp nào cũng như trường hợp nào: Nếu như trường hợp người lao động đóng bảo hiểm gián đoạn trước thời điểm nghỉ việc thì sao? Trường hợp họ nộp hồ sơ vào các thời điểm khác nhau thì thời điểm và thời gian hưởng tính thế nào? Mức hưởng và tiền lương làm căn cứ hưởng trợ cấp thất nghiệp là tiền lương trên hợp đồng lao động, tiền lương đóng bảo hiểm hay tiền lương thực nhận?
3. Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm hư ổ khóa của công ty, thiệt hại số hàng hóa chuyển cho khách. Tôi bị sa thải, bạn tôi nói nếu bị sa thải sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy có đúng hay không. Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 nếu bạn gây thiệt hại về tài sản nghiêm trọng cho chủ sử dụng lao động thì bạn có thể bị áp dụng kỷ luật sa thải.
Cũng theo quy định của Luật Việc làm 2013:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;…”
Mặt khác, theo quy định tại Điều 16
Vì vậy, bạn bị sa thải nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn vẫn được hưởng bình thường.
4. Có cần làm thủ tục bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp không?
Tóm tắt câu hỏi:
Thắc mắc BHTN Chào công ty, Em nghỉ việc công ty cũ từ tháng 05.2016 đến tháng 07.2016 em đóng BH ở công ty mới. Nhưng đến hiện tại (12.2016) đã quá hạn nhận BHTN tháng 05 và tháng 06 thì theo em biết quá 03 tháng sẽ không được nhận BHTN nữa mà sẽ được bảo lưu thì bây giờ em có cần làm hồ sơ gì để yêu cầu bảo lưu BHTN không? Mong công ty giúp em giải đáp?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại Điều 17
Có thể thấy, trong vòng 3 tháng kể từ ngày bạn nghỉ việc mà bạn không tiến hành nộp hồ sơ xin hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được xem xét giải quyết chế độ này. Tuy nhiên bạn có quyền bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tại công ty cũ để khi chuyển sang một công việc mới bạn có thể đóng tiếp nối vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, việc bảo lưu này sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội nơi mà bạn đóng bảo hiểm thực hiện và bạn không cần phải làm gì để tiến hành bảo lưu. Căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP về giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.
5. Trường hợp bị buộc thôi việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Tóm tắt câu hỏi:
Gửi luật Dương Gia. Tôi có tham gia đóng bảo hiểm xã hội được khoảng 4 năm, tới ngày 26/2/2018 do nhìn thấy tờ giấy thông báo kêu gọi công nhân đình công dán ở bảng thông báo, bị rơi xuống nhưng tôi đã nhặt lên và dán lại vào chỗ đó, mà không mang nộp cho công đoàn. Phía công ty cho rằng tôi là người đứng lên kêu gọi đình công, nên buộc tôi thôi việc với lý do vi phạm nội quy của công ty. Và tôi bắt đầu nghỉ việc từ ngày 27/2/2018.
Phía công ty hẹn tôi 2 tháng rưỡi từ ngày nghỉ thì quay lại lấy sổ bảo hiểm, và
Luật sư tư vấn:
Do nhìn thấy tờ giấy thông báo kêu gọi công nhân đình công dán ở bảng thông báo, bị rơi xuống nhưng anh đã nhặt lên và dán lại vào chỗ đó, mà không mang nộp cho công đoàn vì vậy phía công ty cho rằng anh là người đứng lên kêu gọi đình công, nên buộc anh thôi việc với lý do vi phạm nội quy của công ty. Theo quy định để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp phải đáp ứng điều kiện sau:
Theo khoản 1, Điều 49, Luật việc làm năm 2013, nếu người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thuộc một trong hai trường hợp sau thì sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp:
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;
Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng
Trường hợp của bạn công ty muốn chấm dứt hợp đồng với anh nên bạn không thuộc trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nên bạn vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Việc anh đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp được 4 năm đã thỏa mãn điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2, Điều 49, Luật việc làm năm 2013.
Do đó, để hưởng trợ cấp thất nghiệp anh cần phải đảm bảo thêm hai điều kiện nữa, cụ thể được quy định tại khoản 3 và khoản 4, Điều 49, Luật việc làm năm 2013.
Như vậy, cho đến nay ngày 02/04/2018 thời điểm sau 2 tháng anh vẫn chưa tìm được việc làm, và đã có quyết định nghỉ việc của công ty, anh cần nộp ngay hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này đó là đảm bảo thời hạn trong vòng 3 tháng từ khi có quyết định nghỉ việc để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
