Cách tính lương cho người lao động? Làm văn thư kiêm thủ quỹ tại trường tư thục thì tiền lương được hưởng như thế nào?
Cách tính lương cho người lao động? Làm văn thư kiêm thủ quỹ tại trường tư thục thì tiền lương được hưởng như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Tôi làm việc tại 01 trường học nhưng trực thuộc công ty (trường tư thục). Công việc tôi đảm nhận là văn thư kiêm thủ quỹ (thu chi tiền mặt và làm các công việc văn phòng), bằng cấp của tôi là cao đẳng kế toán, nhưng tôi cũng có chứng chỉ nghề văn thư hành chính, công ty bảo là do tôi làm không đúng chuyên môn nên chỉ trả lương theo bằng trung cấp chứ không phải cao đẳng như đúng trình độ của tôi. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi công ty làm vậy có đúng không? Và dựa trên căn cứ nào để tính lương đối với trường hợp của tôi? Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Điều 90 “Bộ luật lao động 2019” tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
– Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
– Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Căn cứ Điều 7, Điều 8 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định cách thức xây dựng thang lương như sau:
– Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.
– Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
– Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
+ Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
– Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật căn cứ tính lương cho người lao động: 1900.6568
Như vậy, tiền lương người lao động được xác định trên cơ sở thỏa thuận, theo loại công việc, theo thang lương, bảng lương của người sử dụng lao động và mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật. Với trường hợp của bạn, việc công ty bạn trả lương cho bạn có đúng hay không phụ thuộc vào cơ sở tiền lương mà hai bên đã thỏa thuận, đảm bảo mức lương theo tính chất công việc và thang lương mà công ty đang áp dụng.
