Các vị trí trong ngành giáo dục phải định kỳ chuyển đổi công tác

1. Thời hạn các vị trí trong ngành giáo dục phải định kỳ chuyển đổi công tác:

Bộ Giáo dục và Đào tạo (Giáo dục và Đào tạo) đã ban hành Thông tư 41/2021/TT-BGDđt quy định danh sách và thời gian định kỳ để thay đổi các vị trí làm việc trong các cơ quan, tổ chức và đơn vị theo phạm vi quản lý của ngành và giáo dục tại địa phương Nhà chức trách.

Theo đó, thời gian chuyển đổi định kỳ là từ đầy đủ 03 năm đến 5 năm (không bao gồm thời gian đào tạo nghề của công chức và quan chức). Thời gian để tính toán giới hạn thời gian để chuyển đổi là thời gian để huy động, sắp xếp và chuyển giao các nhiệm vụ của các cơ quan có thẩm quyền theo luật.

2. Danh mục các vị trí trong ngành giáo dục phải định kỳ chuyển đổi công tác:

Danh sách các vị trí làm việc phải được chuyển đổi định kỳ như sau:

– Vị trí quản lý ngân sách và tài sản trong các cơ quan và đơn vị bao gồm: phân bổ ngân sách; kế toán viên; mua sắm công cộng; Đánh giá, kiểm tra và giải quyết tài trợ.

– Vị trí tiếp xúc trực tiếp và công việc công việc về giáo dục và đào tạo bao gồm: tư vấn, tổ chức các câu hỏi thi, tổ chức bài kiểm tra, chọn học sinh giỏi, đăng ký trường trung học, Đại học Young, Đại học, Thạc sĩ và Tiến sĩ; Phân bổ mục tiêu tuyển sinh cho các trường học trong hệ thống giáo dục quốc gia, phân bổ các mục tiêu đào tạo ở nước ngoài theo các dự án của chính phủ; thẩm định và phê duyệt các chương trình đào tạo và đào tạo lại của các trường trong hệ thống giáo dục quốc gia; Xem xét sách giáo khoa, công cụ giảng dạy, các tài liệu kỹ thuật khác để giảng dạy, nghiên cứu.

– Vị trí công việc trong Tổ chức Nhân sự bao gồm: thẩm định nhân sự để nộp cho các cơ quan có thẩm quyền để bổ nhiệm cán bộ, công chức và nhân viên công cộng; công nhận hiệu trưởng, hội đồng trường học, chủ tịch trường học; tổ chức tuyển dụng công chức và nhân viên công cộng; tổ chức kiểm tra cấp bậc công chức; tổ chức các kỳ thi hoặc xem xét các chương trình khuyến mãi của các tiêu đề của nhân viên công cộng; Phân bổ mục tiêu, ngân sách đào tạo.

3. Vì sao phải luân chuyển công tác trong ngành giáo dục?

Trong lĩnh vực quản lý ngân sách và tài sản trong các cơ quan và đơn vị, bao gồm: phân bổ ngân sách, kế toán, mua sắm công, đánh giá, kiểm tra và tài chính.

Liên hệ trực tiếp và giải quyết các nhiệm vụ trong lĩnh vực nhân sự: thẩm định nhân sự để nộp cho các cơ quan có thẩm quyền để bổ nhiệm cán bộ, công chức và nhân viên công cộng; Công nhận hiệu trưởng, hội đồng trường học, chủ tịch hội đồng trường. Thẩm định nhân sự để nộp cho các cơ quan có thẩm quyền để đào tạo và thúc đẩy các quan chức, công chức và nhân viên công cộng. Thẩm định nhân sự để nộp cho các cơ quan có thẩm quyền để huy động và xoay vòng cán bộ, công chức và nhân viên công cộng. Tổ chức tuyển dụng công chức và quan chức. Tổ chức kiểm tra công chức. Tổ chức các kỳ thi hoặc xem xét các chương trình khuyến mãi của các tiêu đề của nhân viên công cộng. Đánh giá hồ sơ để nộp cho các cơ quan có thẩm quyền để phê duyệt cấu trúc tổ chức. Đánh giá hồ sơ để nộp cho các cơ quan có thẩm quyền để phê duyệt bảng lương. Đánh giá các dự án cơ sở mới, sắp xếp lại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp. Đánh giá hồ sơ để nộp cho các cơ quan có thẩm quyền để quyết định các hình thức thi đua và khen ngợi. Đánh giá hồ sơ để nộp cho các cơ quan có thẩm quyền cho quyết định kỷ luật. Phân bổ mục tiêu và ngân sách đào tạo. Quản lý và thực hiện chế độ lương cho các quan chức, công chức, nhân viên công cộng và nhân viên.

Liên hệ trực tiếp và giải quyết các nhiệm vụ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo: tư vấn, tổ chức các câu hỏi thi, tổ chức bài kiểm tra, chọn học sinh tốt, tuyển sinh trung học, trường mầm non của Đại học Giáo dục, Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ. Phân bổ mục tiêu tuyển sinh cho các trường học trong hệ thống giáo dục quốc gia, phân bổ các mục tiêu đào tạo ở nước ngoài theo các dự án của chính phủ. Đánh giá và phê duyệt các chương trình đào tạo và đào tạo lại của các trường trong hệ thống giáo dục quốc gia. Xem xét sách giáo khoa, công cụ giảng dạy, các tài liệu kỹ thuật khác cho giảng dạy và nghiên cứu. Đánh giá hồ sơ của các trường trong hệ thống giáo dục quốc gia. Quản lý các dự án và dự án trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Phân bổ và đánh giá các dự án nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo.

Trong lĩnh vực kiểm tra: Thực hiện kiểm tra, nhận công dân, giải quyết các khiếu nại và tố cáo chống lại tham nhũng của các cơ quan, tổ chức và đơn vị. Công chức được giao nhiệm vụ thực hiện các nhiệm vụ kiểm tra chuyên ngành. Các vị trí trên được xác định để làm việc tại các cơ quan sau: các phòng ban, phòng ban, văn phòng, thanh tra viên; Các đơn vị được thành lập bởi Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và các đơn vị kinh doanh ngoài công lập thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo; Các tổ chức giáo dục đại học thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo; Các cơ quan, tổ chức và đơn vị theo phạm vi quản lý các lĩnh vực và lĩnh vực giáo dục tại chính quyền địa phương (không áp dụng cho các tổ chức giáo dục nghề nghiệp); Công chức không giữ các nhà lãnh đạo, quản lý và quan chức tại các ứng dụng trên và các tổ chức và cá nhân liên quan.

Cũng theo các quy định của Thông tư này, giai đoạn chuyển tiếp định kỳ là từ 03 (ba) đến 05 (năm) năm (không bao gồm thời gian đào tạo nghề của công chức và quan chức). Thời gian để tính toán giới hạn thời gian để chuyển đổi là thời gian để huy động, sắp xếp và chuyển giao các nhiệm vụ của các cơ quan có thẩm quyền theo luật.

4. Nguyên tắc luân chuyển công tác:

4.1. Thời hạn định kì luân chuyển công tác:

Theo Điều 3 của Thông tư 41/2021/TT-BGDđt của Bộ Giáo dục và Đào tạo, các điều khoản của thời kỳ chuyển đổi định kỳ với các quan chức giáo dục không giữ vị trí lãnh đạo, quản lý và giáo dục như sau:

– Thời gian chuyển đổi định kỳ của các vị trí làm việc là từ đầy đủ 03 đến 5 năm (không bao gồm thời gian đào tạo nghề của công chức và quan chức).

Thời gian để tính toán giới hạn thời gian để chuyển đổi là thời gian để huy động, sắp xếp và chuyển giao các nhiệm vụ của các cơ quan có thẩm quyền theo luật.

– Các nhà xuất bản của danh sách các vị trí làm việc phải được thay đổi định kỳ dựa trên các điều khoản trên để xác định thời gian chuyển đổi định kỳ cho từng vị trí cụ thể.

Do đó, từ ngày 14 tháng 2 năm 2022, giai đoạn chuyển đổi định kỳ với các công chức và quan chức giáo dục là từ 3 năm đến 5 năm (không bao gồm thời gian học nghề của công chức và quan chức).

Thông tư này không xác định sự khác biệt trong các giai đoạn định kỳ để thay đổi vị trí của các quan chức giáo dục nam và nữ như trong Nghị định 27/VBHN-BGDđt.

4.2. Thời hạn luân chuyển công tác đến những vùng khó khăn:

Theo khoản 1, Khoản 2, Điều 9 của Nghị định 27/VBHN-BGDđt ngày 23 tháng 12 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Quy định:

– Giới hạn thời gian để giáo viên xoay vòng và quản lý giáo dục để làm việc trong các lĩnh vực có điều kiện kinh tế xã hội cực kỳ khó khăn là 3 năm đối với phụ nữ và 5 năm đối với nam giới.

Sau khi hoàn thành thời hạn dịch vụ được đề cập ở trên, giáo viên và nhà quản lý được sắp xếp bởi các cơ quan giáo dục và đào tạo có thẩm quyền để quản lý công việc của họ, điều này đặc biệt khó khăn trong điều kiện kinh tế và xã hội. Khăn theo các nguyên tắc sau:

+ Đối với giáo viên, các nhà quản lý được chuyển giao để làm việc tại các tổ chức giáo dục và đào tạo trong các lĩnh vực có điều kiện kinh tế xã hội cực kỳ khó khăn, họ sẽ có thể trở về nơi cư trú. và công chúng. Trước khi được chuyển đến các khu vực có điều kiện kinh tế xã hội cực kỳ khó khăn hoặc các khu vực không ở các khu vực có điều kiện kinh tế xã hội cực kỳ khó khăn;

+ Đối với các sinh viên mới tốt nghiệp được các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để sắp xếp công việc với giới hạn thời gian để xoay vòng tại các tổ chức giáo dục và đào tạo trong các khu vực có điều kiện kinh tế xã. Hiệp hội cực đoan. Khó khăn, sắp xếp làm việc tại các tổ chức giáo dục và đào tạo không thuộc các lĩnh vực có điều kiện kinh tế xã hội cực kỳ khó khăn;

+ Giáo viên và người quản lý muốn chuyển công việc của họ sang những nơi khác, được tạo ra bởi các cơ quan giáo dục và đào tạo có thẩm quyền để liên hệ với việc chuyển nhượng và chuyển nhượng theo nguyện vọng của họ;

+ Một khi quyết định đã được chuyển đến một địa phương mới, giáo viên và nhân viên phải nộp để chuyển giao công việc của các cơ quan đào tạo và giáo dục địa phương để chuyển nhượng. Nó phụ thuộc vào mức độ kỷ luật theo các quy định hiện hành.

Ghi chú:

+ Giáo viên, người quản lý (Quản lý giáo dục) không phải chịu sự xoay vòng và giáo viên, các nhà quản lý nhận việc làm trong các lĩnh vực có điều kiện kinh tế xã hội cực kỳ khó khăn trước ngày 25 Tháng 7 năm 2001 đã không giải quyết vòng quay trong giới hạn thời gian trên.

+ Trong thời gian giới hạn thời gian làm việc để xoay vòng, giáo viên và người quản lý bị kỷ luật (khiển trách, cảnh báo, lương thấp hơn, cấp bậc thấp hơn), công việc bị đình chỉ chưa được giải quyết. Chỉ sau khi kết thúc hiệu ứng kỷ luật, kết thúc thời gian làm việc, các giáo viên và người quản lý mới có thể xoay vòng và thời gian kỷ luật, việc đình chỉ công việc không được tính tại thời điểm phục vụ trong thời gian. Hạn hán trong thời gian quay phim.

– Cơ quan quản lý giáo dục, địa phương nơi giáo viên và các nhà quản lý giáo dục trở lại chịu trách nhiệm nhận, sắp xếp và sắp xếp các công việc khác và thay vào đó, thay vào đó, nếu có bất kỳ tình yêu nào. Nếu có khó khăn trong bảng lương và quỹ lương sẽ được điều chỉnh trên bảng lương và tiền lương.

Vào cuối thời gian giới hạn, giáo viên và các nhà quản lý giáo dục đã tình nguyện ở lại để tiếp tục công việc và ổn định cuộc sống lâu dài của họ, họ được coi là phân bổ đất để xây dựng nhà ở và kinh tế. Và vay nhà ở và kinh tế với lãi suất ưu đãi được trả trong 10 năm.