Bảng lương, mức phụ cấp của nhân viên bảo vệ mới nhất

1. Mức lương cơ sở áp dụng cho nhân viên bảo vệ mới nhất:

Hiện nay, do chịu ảnh hưởng Covid-19 mà tại Nghị quyết 34/2021/QH15 quyết định lùi cải cách tiền lương cho các cán bộ, viên chức, công chức, người lao động làm việc trong cơ quan Nhà nước trong đó có nhân viên bảo vệ đến thời điểm thích hợp để cải cách. 

Đồng thời, Quốc hội thông qua Nghị quyết số 69/2022/QH15 đã thống nhất trong năm 2023 không thực hiện cải cách tiền lương tuy nhiên trong Nghị quyết quy định sẽ tăng lương cơ sở cho cán bộ, viên chức, công chức lên 1.800.000 đồng/tháng. 

Do đó, quý bạn đọc cần lưu ý rằng đối với các công chức, viên chức, cán bộ, người làm việc trong cơ quan Nhà nước trong đó có nhân viên bảo vệ thì bảng lương, mức phụ cấp của nhân viên bảo vệ tại cơ quan Nhà nước sẽ áp dụng theo cách tính lương theo hệ số và mức lương cơ sở hiện tại. Cụ thể

Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở như sau: 

– Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2019/NĐ-CP như sau: 

+ Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện;

+ Cán bộ, công chức cấp xã;

+ Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật viên chức năm 2010;

+ Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;

+ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, gồm: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

+ Sĩ quan, viên chức quốc phòng, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

+ Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố;

+ Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

– Tính mức sinh hoạt phí, hoạt động phí theo quy định của pháp luật;

– Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở;

– Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

Do đó, theo quy định nêu trên thì mức lương cơ sở hiện nay là: 1.490.000 đồng/tháng sẽ được áp dụng cho nhân viên bảo vệ trong cơ quan Nhà nước. Trong năm 2023, do từ 01/7/2023 sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng nên tính từ 01/1/2023 đến hết 30/6/2023, lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng; từ 01/7/2023 trở đi thì mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.

2. Bảng lương, mức phụ cấp của nhân viên bảo vệ mới nhất tại cơ quan Nhà nước:

Căn cứ theo quy định tại Bảng 4 Phụ lục Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì bảng lương nhân viên bảo vệ như sau: 

– Lương của đối tượng bảo vệ tại cơ quan Nhà nước trong năm 2022 đến hết 30/6/2023 khi không cải cách tiền lương như sau:

– Từ 01/7/2023 như đã phân tích như trên mức lương cơ sở có sự thay đổi do đó Bảng lương, phụ cấp của lái xe cơ quan Nhà nước như sau:

3. Bảng lương, mức phụ cấp của nhân viên bảo vệ mới nhất tại các công ty, doanh nghiệp:

Hiện nay, nhu cầu thuê nhân viên bảo vệ tại các công ty, doanh nghiệp, bệnh viện, kho bãi,… ngày càng gia tăng. Công việc bảo vệ có đặc thù nhất định bởi khi tuyển dụng thì nhân viên bảo vệ không có yêu cầu cao như phải có bằng cao đẳng, bằng trung cấp,… mà thông thường chỉ cần tốt nghiệp Trung học cơ sở, tốt nghiệp Trung học phổ thông,… do vậy, công việc này phù việc với nhiều nhóm tuổi và giới tính khác nhau. 

Trong những năm gần đây, mức lương nhân viên bảo vệ đang có nhiều sự thay đổi bởi nhân viên bảo vệ đang được chuyên môn hóa dần. Cùng với tình hình xã hội có sự chuyển biến các tệ nạn xã hội ngày càng phổ biến với nhiều thủ đoạn tinh vi, do vậy nhân viên bảo vệ cần phải có kỹ năng, tố chất nhất định. 

Nghề bảo vệ hiện nay là nghề mà nhiều người lựa chọn, ngoài việc phải đảm bảo nguồn thu nhập ổn định thì việc làm này còn mang lại nhiều phúc lợi tốt. Tuy nhiên, cũng cần nhận thấy rằng nghề bảo vệ là nghề mà nhiều đánh đổi khi phải đi sớm về muộn, thậm chí là về khuya, giờ giấc không ổn định và đặc biệt khi làm bảo vệ thì phải đối mặt với rất nhiều rủi ro và mối nguy hiểm nhất định.

Thông thường, nhân viên bảo vệ có thể nhận được các mức lương từ 3.000.000 – 5.000.000 VNĐ, cũng có thể lên đến chục triệu tùy theo khả năng đáp ứng nhu cầu bảo vệ của khách hàng. Mức lương nhân viên bảo vệ sẽ phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác nhau, cụ thể quý bạn đọc có thể tham gia khảo các yếu tố sau đây:

Thứ nhất, Về kinh nghiệm:

Hiện nay, khi tuyển dụng thì nhiều công ty, tổ chức hầu như yêu cầu về kinh nghiệm của các ứng viên. Như chúng ta đã biết thì kinh nghiệm chính là một yếu tố cơ bản để xét duyệt lương. Đối với những nhân viên bảo vệ có kinh nghiệm dồi dào, có trách nghiệm tốt trong công việc, làm việc nhiều năm thì mức lương cao hơn so với nhân viên bảo vệ mới làm việc. 

Thông thường đối với nhân viên bảo vệ mới làm nghề bảo vệ có mức khởi đầu chỉ từ 3.000.000 – 5.000.000 VNĐ, theo từng năm thì mức lương sẽ tăng theo từng năm cùng với kinh nghiệm. Tuy nhiên, khi phỏng vấn thì quý bạn đọc cần phải thể hiện khả năng, kinh nghiệm của mình trước khách hàng thì mới có thể đạt mức lương hàng chục triệu đồng.

Thứ hai, Về mục tiêu bảo vệ:

Hiện nay, nhiều khách hàng lựa chọn việc thực hiện chi trả lương cho nhân viên dựa trên mục tiêu cần được bảo vệ, theo đó mỗi mục tiêu sẽ có các đặc thù riêng biệt, thông thường các mục tiêu này được chia thành 3 nhóm mục tiêu cơ bản như sau:

– Bảo vệ mục tiêu yếu nhân;

– Bảo vệ mục tiêu cố định;

– Bảo vệ mục tiêu di động.

Đặc biệt, đối với những nhân viên bảo vệ tại các ngân hàng, cửa hàng, tòa nhà, bệnh viện, trường học,… thì có đặc trưng rõ rệt, đối với những mục tiêu khác nhau thì sẽ có tính chất công việc cụ thể và có yêu cầu khác nhau dành cho nhân viên bảo vệ. Do vậy, chúng ta cần phải dựa trên những loại hình mục tiêu bảo vệ khác nhau mà có chế độ lương phù hợp.

Thứ ba, Về mặt chuyên môn:

Tại Việt Nam nghề bảo vệ đang dần trở thành một nghề chính thức. Để trở thành một nhân viên bảo vệ thì cần trải qua các khóa đào tạo chuyên môn, đồng thời đảm bảo am hiểu toàn bộ công tác kiểm soát mục tiêu, tác phong của người bảo vệ, kỹ năng xử lý tình huống. Ngoài những kiến thức chuyên môn về ngành nghề, nhân viên bảo vệ còn trang bị rất nhiều nội dung liên quan khác. Như vậy, để hợp thức hóa trở thành một nhân viên bảo vệ chính quy, chúng ta cần nâng cao chuyên môn. Thực tế hiện nay rất nhiều doanh nghiệp/ cá nhân có nhu cầu sử dụng nhân viên bảo vệ cao cấp, có trình độ chuyên môn nhất định. Điều này đảm bảo công tác bảo vệ đạt hiệu quả tốt nhất.

Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

– Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

– Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ lương đối với cán bộ, công chức, viên chức đối với lực lượng vũ trang.