Áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức kế toán. Quyết định hạ bậc lương mà Ủy ban nhân dân buộc thôi việc đối với công chức là đúng hay sai?
Áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức kế toán. Quyết định hạ bậc lương mà Ủy ban nhân dân buộc thôi việc đối với công chức là đúng hay sai?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư cho em hỏi nội dung như sau: Em là công chức kế toán ngân sách nhưng do bị kỷ luật hạ bậc lương, sau đó ủy ban nhân dân cho thôi chức vụ công chức chuyển em xuống cán bộ không chuyên trách, em muốn hỏi, sau này em có trở lại công chức được không, hay em phải thi lại công chức. Và theo quyết định hạ bậc lương của em mà Ủy ban nhân dân lại buộc em thôi việc tại bộ phận công chức vậy đúng hay sai. Em cám ơn luật sư nhiều ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ pháp lý:
+ Luật cán bộ, công chức 2008;
+ Nghị định 34/2011/NĐ-CP về xử kỷ luật đối với công chức
Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 79 Luật cán bộ, công chức 2008 thì các hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bao gồm: Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Buộc thôi việc. Còn đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo thì ngoài các hình thức xử lý kỷ luật nêu trên thì có thêm hai hình thức kỷ luật nữa là giáng chức, cách chức. Và các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương là khi công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
– Một, công chức không thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
– Hai, người đó lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm trái pháp luật. Và nhằm mục đích vụ lợi;
– Ba, Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ
Như vậy, nếu bạn có một trong các hành vi trên thì bạn sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật hạ bậc lương. Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 23 Nghị định 34/2011/NĐ – CP quy định về việc thi hành quyết định kỷ luật. Theo đó:
– Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương, nếu đang hưởng lương từ bậc 2 trở lên của ngạch hoặc chức danh thì xếp vào bậc lương thấp hơn liền kề của bậc lương đang hưởng. Thời gian hưởng bậc lương mới kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về kỷ luật hạ bậc lương công chức kế toán: 1900.6568
– Về thời gian xét nâng bậc lương lần sau để trở lại bậc lương cũ trước khi bị kỷ luật được tính kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Thời gian giữ bậc lương trước khi bị kỷ luật hạ bậc lương được bảo lưu để tính vào thời gian xét nâng bậc lương lần kế tiếp.
– Trường hợp công chức đang hưởng lương bậc 1 hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch hoặc chức danh thì không áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương; tùy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm pháp luật người có thẩm quyền xem xét áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp.
Xét trong trường hợp của bạn thì bạn là công chức kế toán ngân sách và đang bị kỷ luật hạ bậc lương. Điều này có nghĩa là mức lương của bạn sẽ bị hạ xuống bậc thấp hơn liền kề của bậc hiện tại bạn đang hưởng. Và bạn vẫn là công chức kế toán. Như vậy, với Quyết định hạ bậc lương bạn mà Ủy ban nhân dân lại buộc bạn thôi việc tại bộ phận công chức và chuyển bạn xuống cán bộ không chuyên trách là không đúng quy định của pháp luật. Trong trường hợp này bạn có thể làm đơn khiếu nại về Quyết định của Ủy ban nhân dân ra cơ quan có thẩm quyền hoặc khởi kiện ra Tòa án theo thủ tục hành chính để được xem xét, giải quyết, đồng thời phải thuộc khôi phục lại ngach công chức kế toán của bạn.
