Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có một vấn đề rất mong nhận được sự giúp đỡ!

Cơ quan em là một đơn vị trực thuộc Tổng công ty nhà nước, Em bắt đầu vào làm từ tháng 8 năm 2007, đến tháng 1/2008 tham gia đóng BHXH cho đến nay. Tuy là DN nhà nước nhưng từ năm 2010 cơ quan em không trả lương ( Bộ phận văn phòng) theo hệ số của Nhà nước quy định mà trả 1 khoản lương cứng + các khoản phụ cấp khác ( nếu có). Lương của em là 4 triệu đồng + 0.3 phụ cấp trách nhiệm x Mức lương tối thiểu vùng ( Chức vụ của em là Phụ trách Phòng Kế toán – Kinh doanh). Đến tháng 8/2013 em nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước, đến tháng 2/2014 em tiếp tục đi làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Nhưng trong tháng 2/2014 Giám đốc cơ quan em có ra quyết định điều chỉnh lương có danh sách nhiều người nhưng chỉ có mình em bị điều chỉnh lương xuống từ 4 triệu xuống còn 3,4 triệu và cắt luôn cả phụ cấp trách nhiệm 0.3 của em trong khi đó em bị điều chuyển công tác sang làm vị trí khác. Xin hỏi cơ quan em làm như vậy có đúng với quy định của nhà nước không?

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 

Theo như yêu thông tin của bạn đã cung cấp ở trên. Căn cứ theo Điều Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”

Như vậy, trong trường hợp trên công ty của bạn ra quyết định điều chỉnh lương xuống từ 4 triệu xuống còn 3,4 triệu và cắt luôn cả phụ cấp trách nhiệm 0.3 của em trong và  điều chuyển công tác sang làm vị trí khác chuyển  hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568    

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Có được bố trí nhân sự thay thế khi lao động nữ nghỉ thai sản?

– Lao động nữ đang nghỉ thai sản quay trở lại làm việc được không?

– Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nghỉ thai sản được không?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn pháp luật về thuế trực tuyến miễn phí

– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Chuyên viên tư vấn: Lê Thùy Linh