Nguyên nhân CV xin việc của bạn bị từ chối, trượt phỏng vấn?

1. Nguyên nhân CV xin việc của bạn bị từ chối, trượt phỏng vấn:

1.1. Nội dung CV không khớp:

Nội dung sơ yếu lý lịch không phù hợp với yêu cầu kinh nghiệm của công ty tuyển dụng là tín hiệu đầu tiên khiến hồ sơ bị từ chối. Điều này cực kỳ rõ ràng vì nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ thuê một người không thể đảm nhận các công việc và nhiệm vụ trong tương lai, đồng nghĩa với việc họ không thể tạo ra giá trị cho công ty. Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên trình bày kinh nghiệm và kỹ năng cần có trong bản mô tả công việc. Nhưng phải làm gì nếu bạn mới tốt nghiệp hoặc chưa có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bạn đang ứng tuyển? Một giải pháp thông minh là  tập trung vào việc trình bày những điểm mạnh, phẩm chất của bạn và thể hiện trình độ học vấn và kỹ năng của bạn. Điều quan trọng là các ứng viên phải ngay lập tức thể hiện quyết tâm và cam kết với các mục tiêu nghề nghiệp. Mặc dù không nhìn thấy những kinh nghiệm không cần thiết, nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được sự ham học hỏi và tiềm năng phát triển hơn nữa ở bạn, ngay cả khi bạn không nhìn thấy những kinh nghiệm cần thiết. 

1.2. Khoảng trống kinh nghiệm việc làm:

Nhà tuyển dụng không quá quan tâm nếu ứng viên có thời gian nghỉ việc ngắn hạn vì lý do cá nhân, gia đình bận rộn hoặc bệnh tật. Tuy nhiên, khoảng thời gian tuyển dụng quá dài có thể là lý do khiến công ty tuyển dụng e ngại quyết định tuyển dụng bạn. 

Dù lý do là gì, chúng ta có nên tìm cách tìm hiểu xem bạn đi đâu, làm gì vào thời gian rảnh rỗi? Bạn đang làm việc cho một dự án cá nhân hay tình nguyện cho một tổ chức? Bằng cách này, bạn không chỉ có thể lấp đầy CV mà còn khéo léo thể hiện những mặt tốt hơn ở bản thân.

1.3. Trình bày CV kiểu “chức năng”:

Mỗi loại trình bày tóm tắt có đặc điểm và tiêu điểm riêng. CV không tập trung trình bày kinh nghiệm như trình tự thời gian mà sắp xếp nội dung theo hoạt động để làm nổi bật và nhấn mạnh các kỹ năng của ứng viên. Loại sơ yếu lý lịch này thường là cứu cánh cho những người có ít kinh nghiệm muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng vào trình độ của họ. Tuy nhiên, đối với những vị trí yêu cầu nhiều kinh nghiệm thì viết CV như vậy không thể qua mặt công ty tuyển dụng.

1.4. Ít thành tích liên quan:

Nói gì thì nói, người tài thường bị lợi dụng và chỉ có hiệu quả công việc mới là minh chứng rõ nhất cho năng lực làm việc của một người. Nhà tuyển dụng sẽ không đề cao một sơ yếu lý lịch chỉ liệt kê các nhiệm vụ và hoạt động đã thực hiện mà không đề cập đến thành tích hoặc kết quả đã đạt dc. Hãy chia sẻ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn trong phần kinh nghiệm. Hãy nhớ sử dụng các động từ mạnh mẽ, thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp và chắc chắn bao gồm thông tin và số liệu thống kê (nếu có) để thêm tính xác thực.

1.5. Lỗi chính tả, lỗi đánh máy:

Nếu tìm thấy lỗi chính tả hoặc lỗi đánh máy trong sơ yếu lý lịch của mình, nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn là người không chính xác, cẩn thận hoặc thậm chí không coi trọng cơ hội việc làm và bạn có thể bị mất điểm. Kiểm tra sơ yếu lý lịch của bạn một cách cẩn thận sau khi hoàn thành nó, hoặc nhờ bạn bè và gia đình kiểm tra và phát hiện bất kỳ sai sót nào để có thể sửa chữa một cách nhanh chóng.

2. Những lí do bị trượt phỏng vấn vấn nhiều lần:

2.1. Chuẩn bị quá kỹ lưỡng:

Chuẩn bị tốt cho vòng phỏng vấn là  tốt, nhưng tại sao đó lại là lý do khiến bạn trượt?”. Đây chắc hẳn là điều mà nhiều ứng viên đang thắc mắc đúng không? 

Thực ra nghe có vẻ mâu thuẫn nhưng vẫn có trường hợp ứng viên bị quá kỹ, thậm chí đọc thuộc lòng CV. Kết quả là những điều bạn chia sẻ trở nên quá khuôn mẫu, thiếu  sáng tạo, thiếu cá tính. Đồng thời, nhà tuyển dụng đánh giá cao khả năng ứng xử khéo léo, linh hoạt, đặc biệt trong kinh doanh, bán hàng, chăm sóc khách hàng… 

Ngoài ra, nhiều ứng viên đã luyện tập và chuẩn bị từ khuya hoặc mất ngủ vì lo lắng để có thể nói chuyện trôi chảy, dẫn đến tinh thần không tốt, thiếu sức sống, gương mặt mệt mỏi, thâm quầng v.v. Và tất nhiên, khi nhà tuyển dụng nhìn vào những ứng viên như vậy, họ không có hứng thú để tìm hiểu cũng như lựa chọn.

2.2. Đến phỏng vấn muộn:

Đi phỏng vấn muộn là điều cấm kỵ, tuy nhiên rất nhiều người mắc phải. Bạn có thể đưa ra nhiều lý do như tắc đường, xe hỏng, không tìm được địa chỉ công ty, v.v. Tuy nhiên, những lời bào chữa này  không đủ thuyết phục để chiếm được thiện cảm của nhà tuyển dụng. Ngược lại, họ còn đánh giá bạn là người thiếu kỹ năng quản lý thời gian. 

Bạn có thể nghĩ rằng chỉ trễ vài phút sẽ không ảnh hưởng đến kết quả của cuộc phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng lại không nghĩ như vậy, họ không có quá nhiều thời gian để chờ đợi một ứng viên thiếu chuyên nghiệp như vậy.

2.3. Trang phục không phù hợp:

Việc lựa chọn trang phục phù hợp cho buổi phỏng vấn cũng rất quan trọng khi quyết định bạn có gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hay không. Sự thật là bạn không cần phải ăn mặc quá đẹp, chỉ cần một trang phục phù hợp đủ. 

Bởi hiện nay có nhiều bạn mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm nên nghĩ rằng mình phải ăn mặc sao cho nổi bật, màu sắc rực rỡ mới thu hút. Tuy nhiên, trong mắt nhà tuyển dụng, họ cảm thấy bạn quá màu mè, khiến họ bị lóa mắt. 

Vì vậy, bạn phải lưu ý lựa chọn trang phục sao cho tinh tế, lịch sự và phải nhã nhặn, gọn gàng để thể hiện sự chỉn chu của mình.

2.4. Kể xấu công ty cũ:

Bạn nghỉ việc ở công ty cũ vì mâu thuẫn với đồng nghiệp, cấp trên hay cách cư xử thiếu chuyên nghiệp, mệnh lệnh vô lý của người quản lý, v.v. Bạn cảm thấy bức xúc khi nhà tuyển dụng hỏi lý do tại sao rời đi, bạn đã nhanh chóng kể xấu công ty cũ, xem đây là cơ hội để giãi bày tâm sự. 

Trung thực là một điều tốt, nhưng trong cuộc phỏng vấn nó khiến bạn không được lòng nhà tuyển dụng. Vì biết đâu sau này bạn sẽ tiếp tục làm họ buồn khi bạn không còn gắn bó với công ty?

2.5. Không mang hồ sơ xin việc:

Nhiều bạn đi phỏng vấn không mang theo CV hoặc chỉ mang theo bộ tượng trưng khi tham gia phỏng vấn. Bạn cứ cho rằng nhà tuyển dụng đã đọc hết thông tin trong email ứng tuyển. 

Tuy nhiên, hầu hết những người xem xét hồ sơ trong các công ty chỉ là nhân sự và nhà tuyển dụng, trong khi người phỏng vấn là các nhà quản lý và giám đốc điều hành. Thường thì họ khá bận rộn, họ không có thời gian đọc và tìm hiểu trước về ứng viên. Vì vậy, họ  cần một cuộc phỏng vấn để thảo luận và đánh giá các kỹ năng và sự phù hợp của bạn với vai trò. Vì vậy, việc không mang theo CV cũng có thể là lý do khiến bạn trượt phỏng vấn.

2.6. Không tìm hiểu về công ty phỏng vấn:

Bạn rất tài năng, có kiến ​​thức sâu rộng và kinh nghiệm trong vị trí bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, khả năng thất bại là rất cao nếu bạn không nghiên cứu trước về công ty mà bạn sắp phỏng vấn. Đây là tiêu chí quan trọng để nhà tuyển dụng biết bạn có thực sự yêu thích và muốn làm việc với công ty hay không. Hoặc, dựa trên những gì bạn nói về doanh nghiệp của mình, họ có thể đánh giá mức độ phù hợp của bạn.

3. Có nên ứng tuyển lại công ty đã từng từ chối bạn?

Sau khi bị từ chối, nhiều ứng viên tỏ ra không hài lòng và tự nhủ sẽ không bao giờ quay lại công ty đó. Nhưng chúng ta hãy giữ bình tĩnh  và cùng nhau phân tích vấn đề này. 

Bị từ chối là điều rất bình thường và dễ hiểu, bởi vì bạn không biết  có bao nhiêu người giỏi hơn mình. Bạn phải suy nghĩ xem mình đã chuẩn bị và hành động tốt chưa.

Lòng tự ái là thứ có thể giết chết cơ hội của ai đó, thậm chí có thể là của bạn, vì vậy điều quan trọng là bạn phải nhận thức được, bình tĩnh và suy nghĩ cẩn thận trước khi đưa ra vấn đề. Chỉ cần bạn xác định đúng mục tiêu và con đường mình sẽ đi trong tương lai. Tự tin vào khả năng của mình ở vị trí đã chọn  giúp bạn có động lực để đạt được mục tiêu một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất. 

“Thất bại là mẹ thành công” nên cuộc đời cho phép bạn mắc sai lầm, nhưng sau mỗi lần vấp ngã, bạn phải biết đứng dậy và tìm  những bước đi vững vàng hơn. Ngay cả trong công việc, chỉ sự từ chối thôi cũng không đủ làm bạn nản lòng. Nếu bạn thực sự đam mê và muốn làm chủ công việc này, bạn sẽ phải làm việc chăm chỉ hơn để đạt được mục tiêu của mình.