Chế độ tài sản là một trong những chính sách an sinh xã hội và cũng là quyền lợi quan trọng của người lao động. Theo đó, người lao động cần chú ý hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản để thực hiện đúng để được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Vậy thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản như thế nào? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.
Mục lục bài viết
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Chế độ thai sản là một trong các chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho những người lao động sau:
+ Lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai
+ Lao động nam khi có vợ sinh con
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì chế độ
Đối với người lao động là lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi để được hưởng chế độ thai sản thì phải phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Người lao động là lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, mà chấm dứt
Không chỉ nữ giới mà nam giới cũng có thể được hưởng chế độ này khi có vợ sinh con, theo quy định tại khoản e Điều 31 Luật BHXH 2014, người lao động là nam giới đang tham gia BHXH và có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản.
2. Thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 102, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc cho người sử dụng lao động. Và lưu ý một trường hợp đó là không quy định hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản với trường hợp lao động nữ thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
Thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2, Khoản 3, Điều 102, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.
– Cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động.
Nếu trường hợp vượt quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì người sử dụng lao động phải gửi văn bản giải trình lý do, nêu rõ nguyên nhân khiến cho việc nộp muộn kèm theo bộ hồ sơ hưởng thai sản để nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Nếu lý do giải trình là chính đáng, hợp lý thì người lao động sẽ được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
– Nếu việc nộp chậm là do lỗi của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính từ 02 đến 04 triệu đồng theo điểm b khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Ngoài ra, nếu việc nộp muộn hồ sơ thai sản của người lao động khiến người lao động không được nhận trợ cấp thai sản thì người sử dụng lao động còn phải bồi thường cho người lao động đó. Còn nếu do lỗi của người lao động thì người lao động tự chịu trách nhiệm nếu không được hưởng chế độ thai sản do nộp chậm hồ sơ.
3. Nghỉ thai sản được hưởng những chế độ gì?
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền trợ cấp 1 lần bằng: 2 x Mức lương cơ sở = 2 x 1,8 triệu đồng = 3,6 triệu đồng.
Đối với Lao động nam được hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con nếu đáp ứng một trong các điều kiện sau:
– Chỉ có cha tham gia BHXH và phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
– Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
– Trường hợp người mẹ tham BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
– Thời gian hưởng chế sinh con đối với lao động nam đó là: 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc.
+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
+ Nếu được hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con mà người lao động nam nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương hoặc nghỉ phép của NLĐ. Đặc biệt, nếu thời gian lao động nam nghỉ khi vợ sinh con mà trùng thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì thời gian nghỉ đó không được tính hưởng chế độ thai sản.
+ Nếu NLĐ nam nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
– Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, lao động nam có thể được nghỉ với thời gian dài hơn, đó là:
+ Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
+ Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng và mẹ chết sau sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
+ Trường hợp cha tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Lưu ý rằng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp đặc biệt nêu trên sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
–
Mức hưởng = Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của NLĐ nam / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ. Nếu đóng chưa đủ 6 tháng thì tính theo bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.
– Trường hợp lao động nam được nghỉ đủ tháng thì mức hưởng được tính như sau:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Những văn bản sử dụng trong bài viết:
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
THAM KHẢO THÊM:
