Nâng lương trước thời hạn là cơ hội để người lao động đạt được các thành tích cần thiết để đáp ứng các điều kiện tăng lương theo quy định, từ đó cải thiện chất lượng và hiệu quả công việc. Vậy theo quy định của pháp luật thì người chuẩn bị nghỉ hưu có được nâng lương trước thời hạn?
Mục lục bài viết
1. Chuẩn bị nghỉ hưu có được nâng lương trước thời hạn không?
Khoản 2,3 Điều 3 Văn bản hợp nhất 2/VBHN-BNV năm 2022 nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC có quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn, Điều này quy định như sau:
– Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo để nghỉ hưu: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo để nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn đã quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư
– Trường hợp những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do đã có lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng mà sẽ được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo để nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.
Theo quy định trên thì có thể khẳng định được rằng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chuẩn bị nghỉ hưu (đã có thông báo nghỉ hưu) hoàn toàn có thể được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian giữ bậc để được xét nâng bậc lương thường xuyên mà pháp luật đã quy định. Tuy nhiên, để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chuẩn bị nghỉ hưu được nâng lương trước thời hạn thì phải đáp ứng được đồng thời các điều kiện sau:
– Trong thời gian giữ bậc phải đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau:
+ Đối với các cán bộ, công chức:
++ Tiêu chuẩn 1: Được các cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên
++ Tiêu chuẩn 2: Không có vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
+ Đối với các viên chức và người lao động:
++ Tiêu chuẩn 1: Được các cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
++ Tiêu chuẩn 2: Không có vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
– Chưa xếp bậc lương cuối cùng ở trong ngạch hoặc trong chức danh
– Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ với thời gian 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
2. Tiêu chí xếp loại chất lượng để được nâng lương trước thời hạn khi chuẩn bị nghỉ hưu:
Như đã phân tích ở mục trên, để cán bộ, công chức chuẩn bị nghỉ hưu được nâng lương trước thời hạn thì sẽ phải đáp ứng được 02 tiêu chuẩn sau:
– Tiêu chuẩn 1: Được các cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên
– Tiêu chuẩn 2: Không có vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Trong đó, tiêu chí để đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên đối với những cán bộ, công chức được quy định như sau:
2.1. Đối với cán bộ:
– Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành nhiệm vụ: Cán bộ sẽ phải đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
+ Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 của
+ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể mà đã được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
+ Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành được trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
+ Có ít nhất là 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
– Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí dưới đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
+ Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 của Điều 3
+ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể mà đã được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
+ Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành được tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.
+ 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
– Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí dưới đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
+ Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 của Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
+ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể mà đã được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.
+ Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành được về tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
+ 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó có ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
2.2. Đối với công chức:
– Tiêu chí xếp loại chất lượng các công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
+ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí dưới đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
++ Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 của Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP;
++ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể mà đã được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
+ Công chức lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí dưới đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
++ Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 của Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP;
++ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể mà đã được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp;
++ Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách đã có hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ;
++ Có ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp mà được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
– Tiêu chí xếp loại chất lượng các công chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
+ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí dưới đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
++ Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 của Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP;
++ Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể mà đã được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
+ Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí dưới đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
++ Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 của Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP;
++ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể mà đã được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả;
++ Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành được về tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng;
++ 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
– Tiêu chí xếp loại chất lượng các công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
+ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí dưới đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
++ Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 của Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP;
++ Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể mà đã được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
+ Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí dưới đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
++ Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 của Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP;
++ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể mà đã được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;
++ Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách đã có hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;
++ 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá là đã hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Văn bản hợp nhất 2/VBHN-BNV 2022 nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC.
THAM KHẢO THÊM:
