Chế độ nghỉ việc hay còn được gọi là phép năm là những quyền lợi cơ bản người lao động sẽ được hưởng trong một năm, thông thường, phép năm thường được nhắc đến khi người lao động tham gia ký kết hợp đồng lao động. Vậy giảng viên đại học được hưởng chế độ nghỉ phép không?
Mục lục bài viết
1. Giảng viên đại học được hưởng chế độ nghỉ phép không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13
– Người lao động khi tham gia làm việc với thời gian là đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
+ Số ngày nghỉ được cho phép là 12 ngày làm việc khi cá nhân làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc sẽ được áp dụng đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Trong trường hợp đặc biệt, mà cá nhân tham gia làm việc xác định là nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được nghỉ 16 ngày làm việc;
– Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc;
– Xét trên thực tế vì ảnh hưởng của sự kiện như thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ của người lao động;
– Lịch nghỉ hằng năm thông thường sẽ được người sử dụng lao động xây dựng, để đảm bảo quyền lợi của các bên thì cần tuân thủ quy định về việc tham khảo ý kiến của người lao động; đồng thời cũng phải tiến hành thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần;
– Pháp luật cũng cho phép người lao động được nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương có thể tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này;
– Ngoài ra, cũng có các chế độ hỗ trợ quá trình di chuyển của người lao động khi nghỉ hằng năm. Nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm;
Trên thực tế, giảng viên đại học làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập dưới hình thức hợp đồng làm việc thì sẽ được xem là viên chức. Bên cạnh đó, giảng viên là người ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thì còn có giảng viên thực hiện hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp công lập (hay thường gọi là giảng viên hợp đồng).
Tuy nhiên, giảng viên đại học tham gia lao động hay làm việc khi được coi là viên chức thì chế độ nghỉ phép vẫn được pháp luật ghi nhận, nằm trong sự sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy, giảng viên đại học làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động trong điều kiện bình thường thì số ngày nghỉ phép hằng năm được hưởng nguyên lương tối đa là 12 ngày, hoặc thời gian kéo dài hơn nếu được pháp luật quy định.
2. Một số chế độ nghỉ khác của giảng viên đại học:
2.1. Nghỉ hè của Giảng viên đại học:
– Tính từ thời điểm Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH ban hành Thông tư 28/2022/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 07/2017/TT-BLĐTBXH quy định về tuyển dụng, sử dụng, bồi dưỡng và chế độ làm việc của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp. Cụ thể, thời gian nghỉ hè hằng năm của nhà giáo là 06 tuần; của viên chức quản lý, viên chức đang giữ chức danh giảng viên, giáo viên giáo dục nghề nghiệp có tham gia giảng dạy được quy định tại khoản 5 Điều 5 Thông tư 07/2017/TT-BLĐTBXH là 04 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.
– Cá nhân khi trong thời gian nghỉ hè thì được hưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có);
– Trong văn bản pháp luật này cũng ghi nhận thời gian nghỉ hè nhà giáo được nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.
Lưu ý rằng:
Việc nghỉ hè của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc Bộ Công an, Bộ Quốc phòng là một trong những chế định có tính đặc thù nên sẽ được thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP.
Thời gian nghỉ hè cho giảng viên sẽ được Hiệu trưởng, Giám đốc cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp bố trí, hoạt động này sẽ cần căn cứ kế hoạch năm học và điều kiện thực tế để thực hiện cho phù hợp.
2.2. Nghỉ hằng tuần
Chế độ nghỉ hàng tuần là một trong những quyền lợi phổ biến mà hầu như cá nhân tham gia lao động hay làm việc đề được hưởng. Hiện được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:
– Thời gian để cá nhân là người lao động được nghỉ mỗi tuần ít nhất 24 giờ liên tục. Tuy nhiên, việc bố trí thời gian này vẫn có thể linh hoạt bởi nếu thấy chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày vẫn được pháp luật công nhận;
– Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần, việc quyết định không thể tự ý thực hiện mà cần phải ghi vào nội quy lao động;
– Trong trường hợp, ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
2.3. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
– Những quyền lợi của người lao động như hưởng nguyên lương do nghỉ việc riêngphải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
+ Khi bản thân người lao động kết hôn thì được phép nghỉ 03 ngày;
+ Trường hợp con đẻ, con nuôi kết hôn thì được nghỉ 01 ngày;
+ Nếu cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết sẽ được nghỉ 03 ngày làm việc.
– Giảng viên có thể được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn;
– Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Ngoài chế độ nghỉ đã nêu trên thì giảng viên đại học cũng được hưởng chế độ như Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc; Nghỉ lễ, tết; Nghỉ trong giờ làm việc; Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;…
3. Không cho giảng viên nghỉ phép năm sẽ bị xử lý như thế nào?
Hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơI hiện đang được quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Theo đó, mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Cần biết rằng: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt đã được nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Còn khi tổ chức có hành vi vi phạm sẽ bị áp dụng mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, khi người sử dụng lao động từ chối yêu cầu nghỉ phép năm của giảng viên đại học không đúng quy định sẽ bị phạt tiền:
– Với mức phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân;
– Mức tiền từ 20 – 40 triệu đồng sẽ được áp dụng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Văn bản pháp luật được sử dụng:
– Bộ luật Lao động 2019;
– Văn bản hợp nhất 26/VBHN-VPQH 2019 Luật Viên chức;
– Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
THAM KHẢO THÊM:
