Chi trả phép hè cho giáo viên không chỉ là một chính sách thông minh mà còn có tác động tích cực đến hiệu suất làm việc của giáo viên. Điều này cũng ảnh hưởng tích cực đến chất lượng giảng dạy và mối quan hệ giữa giáo viên và học sinh. Hơn nữa, phép hè cũng khích lệ sự gắn bó của giáo viên với tổ chức giáo dục.
Mục lục bài viết
1. Quy định về chế độ thanh toán phép hè cho giáo viên:
Thanh toán phép hè cho giáo viên là quá trình chi trả tiền lương và các khoản phụ cấp khác cho họ khi họ được nghỉ phép trong kỳ nghỉ hè. Thông thường, khi một người lao động đăng ký và được chấp thuận nghỉ phép hè, họ sẽ nhận được thanh toán từ đơn vị sử dụng lao động hoặc công ty theo quy định của pháp luật lao động và các điều khoản trong
Tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, điểm a khoản này được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT ngày 09/06/2017 sửa đổi Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, quy định về thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên sẽ gồm nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, chi tiết như sau:
– Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên kéo dài 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của
– Thời gian nghỉ Tết âm lịch và nghỉ học kỳ được quy định bởi Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
– Các ngày nghỉ khác theo quy định của
Đồng thời, theo đúng quy định, cần dựa vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, và điều kiện cụ thể của từng trường để Hiệu trưởng sắp xếp thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý.
Căn cứ khoản 2 Điều 1 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Tài chính ban hành quy định về việc thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm cho cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, quy định về phạm vi thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với giáo viên như sau:
– Chi phí đi lại và các khoản phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm.
– Thanh toán tiền lương hoặc bồi dưỡng cho các ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật, nhưng chưa được nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép hàng năm.
Do đó, chế độ nghỉ hằng năm của giáo viên bao gồm 02 tháng nghỉ hè và các ngày nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác theo quy định của Luật Lao động, với việc hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có). Tuy nhiên, cần lưu ý là hai tháng nghỉ hè của giáo viên sẽ được tính thay cho ngày nghỉ phép hằng năm.
2. Thời hạn, thủ tục thanh toán phép năm cho giáo viên:
2.1. Thời hạn thanh toán:
Căn cứ điểm 2.1 khoản 2 Điều 4 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Tài chính ban hành, tiết b điểm này được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư 57/2014/TT-BTC ngày 06/05/2014 sửa đổi Thông tư 141/2011/TT-BTC về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, lao động hợp đồng làm việc trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành, quy định về điều kiện và thời hạn thanh toán như sau:
– Tiền phương tiện đi nghỉ phép hàng năm chỉ được thanh toán một lần mỗi năm.
– Cán bộ, công chức có thể thỏa thuận với thủ trưởng cơ quan, đơn vị để nghỉ gộp tối đa ba năm một lần và chỉ được thanh toán một lần tiền nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 4 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Tài chính ban hành.
2.2. Thủ tục thanh toán:
Ngoại trừ các tài liệu đã nêu phía trên, cán bộ, công chức, cụ thể là giáo viên khi nghỉ phép năm phải có các giấy tờ sau làm căn cứ thanh toán:
– Giấy nghỉ phép năm do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị cấp.
– Các đối tượng là cán bộ, công chức công tác tại vùng khác, không phải vùng sâu vùng xa, có đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm theo quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cấp giấy cho nghỉ phép năm để thăm vợ hoặc chồng; con; cha, mẹ (cả bên chồng hoặc bên vợ) bị ốm đau, bị chết phải cung cấp một trong 02 loại giấy tờ sau:
– Đơn đăng ký và nhận được xác nhận từ chính quyền địa phương nơi người thân cư trú
– Đơn đăng ký và nhận được xác nhận từ cơ sở y tế về việc người thân của họ đang mắc bệnh, đang điều trị tại cơ sở y tế hoặc đang thực hiện điều trị dài hạn tại nhà, hoặc đã chết.
3. Khi nào giáo viên được tăng số ngày nghỉ phép?
Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc thì nếu đã làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động, thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm 01 ngày tương ứng nếu đáp ứng theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này như sau:
Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng đã ký kết như sau:
– Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường là 12 ngày.
– Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 14 ngày.
– Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 16 ngày.
Trong trường hợp này giáo viên sẽ thuộc trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường nên số ngày phép năm được ghi nhận, được hưởng nguyên lương sẽ là 12 ngày. Do vậy, giáo viên sẽ có cơ hội tăng thêm số ngày nghỉ hằng năm dựa trên thâm niên làm việc, sau mỗi chu kỳ làm việc đủ 05 năm tại một cơ sở giáo dục, giáo viên sẽ được hưởng thêm 01 ngày nghỉ phép. Việc có những ngày phép năm hưởng nguyên lương này không chỉ là một chính sách khuyến khích giáo viên duy trì ổn định và đồng lòng với cơ sở giáo dục, mà còn là động lực để họ có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi lại năng lượng, và chuẩn bị tâm lý cho những thách thức mới trong công tác giảng dạy.
Quy định này phản ánh sự quan tâm của pháp luật đối với quyền lợi và phúc lợi của người lao động là giáo viên, cung cấp điều kiện thuận lợi cho họ trong quá trình làm việc và phát triển sự nghiệp. Đồng thời, chính sách này cũng khuyến khích sự gắn bó và cam kết của giáo viên với cơ sở giáo dục, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đội ngũ giáo viên ổn định, sáng tạo và có chất lượng.
Tóm lại, việc tăng số ngày nghỉ phép dựa trên thâm niên làm việc là một biện pháp thông minh và tối ưu nhằm để khuyến khích sự đóng góp lâu dài và tích cực của đội ngũ giáo viên trong ngành giáo dục, giúp đảm bảo chất lượng giáo dục và sự phát triển bền vững của hệ thống giáo dục quốc gia.
Các văn bản pháp luật sử dụng trong bài viết:
– Bộ luật Lao động 2019
– Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
– Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT ngày 09/06/2017 sửa đổi Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành
– Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Tài chính ban hành
– Thông tư 57/2014/TT-BTC ngày 06/05/2014 sửa đổi Thông tư 141/2011/TT-BTC về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, lao động hợp đồng làm việc trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành.
THAM KHẢO THÊM:
