Khi tham gia vào quá trình lao động, vì nhiều nguyên nhân khác nhau như chán với công việc hiện tại, hay vì những lý do cá nhân không thể tiếp tục làm việc thì người lao động sẽ chọn cách nghỉ ngang. Vậy nghỉ ngang thì có được công ty trả lương hay không?
Mục lục bài viết
1. Nghỉ ngang thì có được công ty trả lương hay không?
Nghỉ ngang được hiểu là người lao động tự ý nghỉ việc hay theo thuật ngữ pháp lý thì là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Theo quy định tại Điều 35
– Người lao động nghỉ việc do không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định
– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu như người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định trên thì được gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định, ngược lại sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hay còn gọi là nghỉ ngang.
Căn cứ vào Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động khi nghỉ ngang có nghĩa vụ đó là không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước và hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định. Theo quy định này thì pháp luật không quy định người lao động không được nhận lương. Bên cạnh đó, luật cũng quy định trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động, trong đó bao gồm các khoản tiền lương, phụ cấp…quy định này không quy định trường hợp người lao động có nghỉ ngang hay không nghỉ ngang.
Như vậy, khi người lao động nghỉ ngang thì vẫn được trả lương, tuy nhiên người lao động sẽ phải bồi thường những khoản chi phí cho người sử dụng lao động theo quy định. Bên cạnh đó người lao động cũng không được chi trả trợ cấp thôi việc đây là loại trợ cấp trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Như vậy, đây là khoản tiền không nhỏ, khi nghỉ ngang người lao động sẽ mất quyền lợi này.
2. Khi người lao động nghỉ ngang thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
Căn cứ khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động thì khi người lao động nghỉ ngang, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp theo quy định có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày đó là: Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Ngoài việc thanh toán đầy đủ lương thì người sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm sau đây: Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu.
3. Người lao động nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Căn cứ Điều 49 Luật Việc làm thì Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp đó là: Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì người lao động có thể nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Do vậy, nếu người lao động nghỉ việc do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó người lao động nghỉ ngang sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Như vậy, việc nghỉ ngang khiến cho người lao động bị mất đi rất nhiều quyền lợi, vậy nên phải thực sự không còn lựa chọn nào khác hoặc trong tình trạng thật sự cấp bách thì mới nên nghỉ ngang để tránh mất đi những quyền lợi, bảo đảm tốt nhất lợi ích cho mình.
4. Thử việc nghỉ ngang thì có được trả lương không?
Thử việc là một giai đoạn trước khi ký hợp đồng để trở thành nhân viên chính thức, vì các bên mới chỉ thỏa thuận với nhau về việc làm thử nên quan hệ lao động vẫn chưa chính thức xác lập. Nghĩa là ở đây các bên chưa có sự ràng buộc với nhau về pháp lý như khi ký kết hợp đồng chính thức. Bởi vậy, các bên có quyền đơn phương chấm dứt việc làm thử mà không cần lý do, cụ thể quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Do đó, nếu trong thời gian thử việc, nếu công việc không phù hợp thì người lao động có thể tự nghỉ việc mà không cần báo trước.
Về vấn đề trả lương trong thời gian thử việc khi người lao động tự ý nghỉ việc thì hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể, phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên. Nếu có thỏa thuận về việc trả lương trong thời gian thử việc, người lao động cũng không vi phạm các quy định của pháp luật trong thời gian thử việc thì có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán cho mình khoản tiền này.
Bên cạnh đó, cần lưu ý rằng chính vì pháp luật chưa có quy định cụ thể về việc trả lương trong thời gian thử việc cũng như chưa ghi nhận việc xử phạt người sử dụng lao động không trả lương cho người thử việc vậy nên khi thỏa thuận thử việc thì người lao đồng cần đưa ra những yêu cầu rõ ràng, thỏa thuận rõ trong
Những văn bản sử dụng trong bài viết:
Luật Việc làm năm 2013
